Лого vc.ru

Pomello — сервис, который помогает определить, как новый сотрудник «впишется» в команду

Pomello — сервис, который помогает определить, как новый сотрудник «впишется» в команду

Каждый день редакция ЦП выбирает один свежий зарубежный стартап, вызвавший резонанс в профессиональном сообществе, и рассказывает о нём читателям. Сегодня в «Идеях для бизнеса» — проект Pomello, который на основе данных о компании определяет, насколько успешным для неё будет найм того или иного сотрудника.

Поделиться

Технологиями Pomello для найма пользуются такие компании, как Dolby, Alien Vault и другие. Принцип работы проекта заключается в том, чтобы изучить корпоративную культуру каждой конкретной организации — а после этого проверять каждого кандидата на то, сможет ли он «ужиться» с другими сотрудниками.

Каждый работник компании (в том числе и члены руководства) должны заполнить небольшую анкету (по словам создателей стартапа, на её заполнение обычно уходит не более 10 минут. После этого система обрабатывает все полученные ответы и обобщает результат в виде наглядного отчёта. Теперь каждого кандидата также можно проверить на соответствие культуре компании — и предсказать, насколько успешным будет его найм.

Проводить исследования можно так часто, как это удобно самой компании. При этом чем больше система узнаёт о сотрудниках (в том числе, и только что нанятых), тем точнее её предсказания.

Статьи по теме
Final — банковская карта с нефиксированным номером28 июля 2015, 09:27
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Название многообещающее...

Следующий шаг - интеграция с HR-сервисами,
затем автонайм сотрудников?

Нанимать надо людей, которые могут что-то сделать,
а не овощей "идеально вписывающихся в корпоративную культуру"

Следующий шаг - сервис, который помогает определить, как новый собутыльник впишется в компанию.

да-да, оцениваются параметры от
"предпочитаемые виды алкоголя" до "принимаемый внутрь литраж", время от начала пьянки до наступления состояния "ты меня уважаешь" и т.д. : )

А если шутки в сторону - меня такие сервисы пугают.
Почему комп должен оценивать людей, которым предстоит работать с другими людьми?

>> Нанимать надо людей, которые могут что-то сделать, а не овощей "идеально вписывающихся в корпоративную культуру"

Расскажите это HR-ам Zappos ;)

0

Только что обсудил помело со своим HR-ом.
Понравилась реакция: "Зачем это?!"

0

Вы крутой и уникальный спец. Но мы вас не берем, т.к. вы ошиблись в 1 месте теста Люшера.
Через год: Кризис, что делать, некому работать!

Когда в России появляется подобный говносервис, то начинаются крики: 'В РФ все говно, все стартапы херня, Морейнис прав!'. Когда на Западе подобное, то 'это резонансно', 'это инновационно'. Таки дела.

Профессия HR - подбирать сотрудников, в том числе определяя, вольются ли они в коллектив.

Нахрен такой HR нужен, если он это доверяет программе?

0

Профессор Савельев не одобрил бы..

0

пох на какого-то там Савельева

0

Отбор в России:
— Заходим к человеку на страницу ВК
— Открываем аудиозаписи
— Видим: Тимати, Егор Крид, Нюша...

И этому человеку вы доверите наш отдел?

Авангардный джаз и прог-металл по выходным, очевидно же.

Уже смешно ...
буду ждать отечественный аналог )

0

Баян. Владимирская запускала такой проект на базе Pruffi. Pruffi graph кажется. Закрыли за недостаточностью скорости роста.

Наша команда в Tolstoy Summer Camp пыталась исследовать эту тему. Не нанимает никто по соц сеточкам и культуре. Ибо адекватных кандидатов слишком мало и отрезать их еще по аудиозаписям - вообще никого не останется. Тут нет рынка. Проверено более 30 личными интервью с HR. Но прошу не путать с Amazing Hiring - который больше про увеличение воронки нежели про фильтрацию.

"Ибо адекватных кандидатов слишком мало" - это если речь идет о найме специалистов, а если о найме продавцов-консультантов, то вполне себе.

0

Из последних сервисов про HR мне понравился Gorecru.it - там хоть какая-то практическая польза: вместо ста собеседований можно провести только 10, проводя сравнительную оценку кандидатов. Хотя это тоже про соцсети.

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Сергей Руденко

Ну или так:)
///@$!//@

Создатели Firefox представили новый логотип и фирменный стиль компании
0
Илья Савельев

Ненавижу Гугл с Фейсбуком.

Google выкупила у Twitter сервис для создания мобильных приложений Fabric
0
Сергей Руденко

Чего тогда уж мелочиться
///os://a

Создатели Firefox представили новый логотип и фирменный стиль компании
0
Илья Савельев

А Amplitude?

Google выкупила у Twitter сервис для создания мобильных приложений Fabric
0
Sergey Usoltcev

Жирный лис крутой, только из-за него зашел посмотреть)

Создатели Firefox представили новый логотип и фирменный стиль компании
0
Показать еще