Лого vc.ru

Алексей Поспехов: «Пока вы жалуетесь на задержки зарплат, ваши работодатели пашут»

Алексей Поспехов: «Пока вы жалуетесь на задержки зарплат, ваши работодатели пашут»

Руководитель студии мобильной разработки Iconic Mobile Алексей Поспехов на своей странице в Facebook написал заметку в поддержку основателей Look At Media и других предпринимателей, который оказались или могут оказаться в схожей ситуации и временно не иметь возможности выплачивать сотрудникам зарплату. ЦП публикует текст с разрешения автора.

Поделиться
Алексей Поспеховдиректор Iconic Mobile

Пожалуй, вся эта истерия, связанная с псевдобанкротством Look At Media, задержками зарплат (у них и не только), позволит мне сказать слово от лица всего предпринимательского сообщества.

Мы все знаем огромное количество людей, которые привыкли получать зарплаты за факт своего существования, и повышать их каждый год на 30%. Все эти люди прекрасно были уверены в завтра, брали кредиты, жили на полную катушку, считая, что праздник халявы не закончится никогда.

Их терпели работодатели, их терпел костяк самых уязвимых людей — тех работников, которые отдавали всех себя Делу, с большой буквы. Эти люди с чистой совестью поддерживали все те события и процессы, которые происходили на нашей Родине, возможно, искренне разделяя этот «пьяный угар» вместе с теми мудаками, которые распиливали бюджет за обман своих сограждан.

Но теперь они больше всех кричат, больше всех ноют, больше всех тратят свое время на громкие слова, впервые столкнувшись с отсутствием повышения дохода, с задержкой зарплаты, которую, как они думали, могут задерживать только телевизионным персонажам в далекой провинции.

И им нет смысла ничего объяснять, они лишь раковая опухоль в наше сложное время.

Зато все остальные прекрасно должны знать. Ваши работодатели 24/7 занимаются одним делом — пытаются выжить, и обеспечить вас и ваши семьи заработной платой, и той же работой, которую вы так любили.

Мы не отказались от своих обещаний, от своих обязательств, от своих слов. A promise is a promise. Мужчины держат свои слова, как бы сильно не скрипели наши зубы и нервы. Посмотрите по сторонам. Мы не поступили так, как на известном государственном заводе, мы не отправили всех работать три дня в неделю, мы выгрызали из партнёров сохранение каждого рубля зарплат, мы никого насильно не увольняли.

Мы ночуем в офисе, у нас нет никакой личной жизни, мы не легион чиновников, которые обеспечили своим правнукам безбедную жизнь в Ницце. Каждое наше действие нацелено лишь на одно — на выживание и рост в условиях катастрофы, за которую так ратовали «наши менее умные братья».

Мы каждый день воюем с налоговыми, кредиторами, дебиторами, бесконечными проверяющими. Мы не отказываемся, а смиренно принимаем этот вызов, делаешь ты пиццу в провинции или строишь полимерный завод.

Мы из последних сил стараемся помогать нашим бывшим, и тем людям, с которыми нам давно не по пути, сами ничего не имея взамен. Мы никуда не уехали. Мы делали, делаем и будем делать свой бизнес в России.

Сейчас мы делаем единственную вещь, которую должен делать настоящий русский предприниматель — экспортируем наши мозги по миру, зная, что этот ресурс стоит в тысячи раз больше, чем то, что мы заливаем в трубопроводы, и зная, что это окупится сторицей.

От себя нельзя уволиться, у нас нет такой опции. Лёша Амётов не может отрастить бороду, прийти в понедельник в свой классный офис, поглядеть по сторонам и бросить фразу: «Всё, пацаны, расходимся, а я поеду на Сахалин, всегда мечтал стать рыбаком».

Владелец миллиардной обувной компании не может сесть в самолет, бросить всё и улететь на острова с мыслью «Гори эта страна огнем».

Мы не можем написать заявление самим себе. Поэтому в следующий раз, когда вам в очередной раз будут задерживать зарплату, которую вы, возможно, (Г-сподь с вами, рад, если это не про вас) привыкли строго получать два раза в месяц вне зависимости от результата, знайте. Ваши работодатели давно живут в режиме форсажа, прикладывая все свои интеллектуальные силы, чтобы поддерживать тот бизнес и людей, с которыми они начинали свое Дело на коленках.

Мы всю свою жизнь созидали, а не воевали. И задумайтесь о том, какой выбор каждый может сделать, и на сколько от каждого из нас зависит будущее нашей страны. А мы и дальше будем делать то, что должны — обеспечивать вас и ваши семьи достойной жизнью, а нашу страну чуть лучшей экономикой. Как можем.

Статьи по теме
Сотрудник с ценностями легионера будет готов убивать, но не умирать за вас – Николай Шестаков, Creara06 апреля 2015, 08:49
Внештатные сотрудники Look At Media пожаловались на полугодовые задержки гонораров03 марта 2015, 10:40
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Наверно все-таки фото было сделано после бессонной ночи в офисе.
PS: у работодателей одна мотивация, у наемных сотрудников другая.

Я бы даже сказал, не мотивация, а ментальность. По большей части, что у рабочих, что у творческих работников она одна и та же, и на вершине всегда будет - стабильность. Редко когда человек меняется.

Ну тут хотя бы нет бороды с усами...(да с перстнями и в кожане)))

0

Да все это, извините, пиздеж на зрителя. Типа они работают. Типа ночами не спят. Если бы я не видел, как именно они работают, я бы, наверное, поверил.

0

>Лёша Амётов не может отрастить бороду
Вообще-то может, потому что культуры российский барбершопов с оригинальными столешницами и винтажными креслами у нас нет.

Алеша, по себе других не судят.
Это я от лица всех тех, кто уверен в завтра и повышает зп на 30% каждый год.

Пиздец, совсем уже оборзели. Работник на то и работник, чтобы он выполнял свою трудовую функцию и получал за нее деньги, финансовая успешность работодателя - совсем не его дело. Понабрали кредитов "на развитие", а перекладывают это на тех, кто тут не при чем. А если человек плохо работает, во-первых, кадровик - баран, раз взял такого, а во-вторых - его можно уволить.

70

Вот-вот, корчат тут из себя трудоголиков, а случись что, так сразу "Мы тут бесплатно работаем, и вы тоже поработайте"

Когда мне предлагают поработать "так же и столько же", как работает руководство, я всегда предлагаю платить мне такую же зарплату и бонусы. На этом разговор обычно заканчивается улыбкой начальства

0

да, вот перед контрагентами при просрочке они также объясняются? а как же работники контрагентов? какая то логическая ошибка

Он перед контрагентами не считает нужным объясняться

Ну все мы знаем, что бывает за задержки З/П. Обязались платить - так платите. Не позволяет бюджет - сокращение в помощь.

В тот момент когда у работодателя начинаются трудности и люди возмущаются задержкой зарплат, то включается известная песня: мы вообще вам одолжение делаем, что вас держим. И вообще вы работаете без результата, а зарплату хотите всегда большую и с повышениями. Вы работодатель это ваши обязанности и не надо их как-то превозносить. Прибылью-то чистой вы глобально делится со своими наемными сотрудниками не планируете. Вот и отделяйте мух от котлет.

А вот ни хрена не согласен. Платить приходиться высокие зарплаты, потому что рынок так сложился и за кадры идет конкуренция. И сплошь и рядом вижу, как сотрудники, работающие по 40 часов в неделю находятся в собственных машинах и иппотеках, а владелец бизнеса работает 24/7, эффективнее и лучше знает предмет любого работника, при этом уровень его жизни ниже подчиненных. И случись какой кризис - сотрудники идут искать другую работу, а владелец остается с кучей обязательств и выплат.

Нет возможности платить сотрудникам и нет желания брать на себя риски, не надо лезть в бизнес.

да ты что. ну так иди, владелец бизнеса, устройся по найму — и находись в собственной машине и ипотеке

"приходиться высокие зарплаты, потому что рынок так сложился"
Вот это поворот.

Вы ничего не путаете? В России таких собственников, как вы описали, нет ни одного. В Штатах может быть. В Европе может быть. В России собственник - тупое ленивое говно

0

Особенно смешно, что на банкротство подала ФНС, а не хипстеры-фрилансеры

ух ты, пикча не удаляется на ЦА

0

Я извиняюсь, а зачем платить вот этим, которые "за факт существования", если они даже не "костяк отдающий всего себя Делу"?

Хотите, чтобы работник месяцами пахал без ЗП ради гипотетического светлого будущего компании - давайте акции или что там еще, чтоб он пахал ради своего светлого будущего.

А то одно и то же: сначала они с курортов не вылезают и всем на конференциях рассказывают про то, как они круто ведут бизнес, а потом оказывается, что риски адекватно оценить они не удосужились, деньги протрачены и приходится по 24 часа в сутки бегать как сумасшедшая белка.

Работнику можно дать акции. Работник готов докладывать в этом случае деньги из свое кармана "если что" как это делает собственник?

А что, собственник с работником войдёт в бизнес в равных долях? И будет перед работником отчитываться по проделанной работе, обсуждать любые шаги по развитию бизнеса с ним?

Именно это предлагает автор статьи: поработать бесплатно. Это равно отдать месячный доход в бюджет фирмы.

Не вижу разницы между "докладывать деньги из своего кармана" и "работать бесплатно"

Буду очень удивлен, если в понедельник к нему на стол не ляжет пачка заявлений об увольнении от его сотрудников. Ибо нельзя относиться к наемным сотрудникам как к непонятному быдлу, которое должно быть благодарно работодателю за рабочее место. Надо помнить на минуточку, что это квалифицированные работники ( ведь вы же взяли их на работу), и раз вы их наняли, что они вам тоже нужны, вы тоже в них нуждаетесь. Так что палка- то о двух концах...

а вы не допускаете, что может стопка заявлений и была целью публикации? по собственному увольнять дешевле, чем сокращать )

Точно, может это было ему задание от БМ) всех бесплатно уволить)

воу! тёмный я, пойду гляну, чо за.

0

Вообще статья нормуль. Нормальные директора и владельцы, кто сам поднял действительно пашут намного серьезнее и ответственность другая. Дело в другом, нанимать специалистов мало кто хочет, т.к. платить надо не 55к, а от 255к. Вот и получается, вроде и коллектив, вроде и че-то делают, бегают, пишут, суета, стены кипричные под лком и стулья красивые с xboxом, но движняков в плане развития нема.

Ну да, у них и ответственности с задачами больше, но больше и компенсация.
Совершенно логично, что они гораздо больше заинтересованы в бизнесе, нежели наемный работник, и глупо требовать от него работать бесплатно.

ну дык он жалуется на то, что кто-то там кому-то сначала прощал безделье, а потом на то, что они денег просят. Раз нанял и и не уволил вовремя - плати. Я работодатель, если что.

Извините, но это полный бред.
Я как человек, который работал в BigBuzzy (помните таких?), не разделяю вот это вот скуление на тему "Нам тоже тяжело", "Войдите в положение", "Мы не отказываемся от своих слов". Это значит только одно: компании пи***ец. И дальше будут расти долги, переноситься сроки выплат, даваться новые обещания. Лучшие кадры будут уходить, клиенты постепенно отваливаться, объемы и трафик падать. Из работников останутся те, кто еще нигде не пригодился или слишком ответственные люди с чувством вины, на которое вы давите подобными письмами. Вы уже не справились. Цугцванг. Остановитесь. Хотите, чтобы они вошли в положение? Дайте им долю в кампании. Тогда это будет по-честному.

Да никто наемным рабам не будет давать долю. Это же делиться надо, бизнес развивать с оглядкой на них, а так можно месяц всех поэксплуатировать, а потом с криками "ОЛОЛО, КРИЗИС" уехать на своем БМВ в закат.

Ну или на Сахалин рыбачить - кому как больше нравится.

Это всё, конечно, хорошо, НО:
1. Цитата:
>> Мы все знаем огромное количество людей,
>> которые привыкли получать зарплаты за факт
>> своего существования, и повышать их каждый год на 30%.
А зачем вы их держите? Зачем повышаете зарплату? Вы сами создаете такие возможности, значит вы и есть причина такой неэффективности.
2. Вы так все расписали, как-будто страна только на вас и держится. Сам себя не похвалишь - никто не похвалит. А может быть, если вам приходится так много работать, отказывать себе в отпуске, то проблема в вас? Компания неконкурентноспособна, не умеете организовать правильно работу, делегировать не умеете?
3. Есть трудовой договор. Никто не обязан делать то, что не предусмотрено договором.
4. Работник не является владельцем компании. Когда компания зарабатывает мало, владелец считает, что работники должны пахать по 24 часа в сутки бесплатно, а когда компания зарабатывает много, то владелец считает, что это он один такой молодец, а работники максимум получают премию 10%. А слабо раздать опционы, сделать своего работника партнером?

Однобокий взгляд, правда посередине.

Удобно вещать от лица отечественных предпринимателей, попивая смузи в Лондоне.

ЛандОн это дешевый понт)
Сидит в мск слушает нагано

Все верно для собственника бизнеса! Только вот зачем мешать квадратное с горячим, мотивация наемного рабочего и мотивация бизнесмена это небо и земля, зачем их сравнивать, мотивация «рабочего» априори не будет той же, что у бизнесмена. Есть риски, вы на них подписались, начиная вести бизнес, за это вы получаете з/п как штатная единица + долю в уставном капитале как владелец, рабочий же только з/п. Отсюда, многие готовы делится долей с наемными рабочими? У вас все хорошо, вы покупаете СЕБЕ машины, дома, а если все плохо вы задерживаете з/п ДРУГИМ.

Либо не получаете ничего, а все отдаете работникам в виде зарплаты. Как вариант.

Тогда какой смысл в этом бизнесе? Надо закрывать тогда.

Вы из тех, кто делает выводы на основе своих фантазий, полагаю.

ну вы же написали что надо закрывать, если произошла ситуация, когда без прибыли остались в каком-то периоде. вполне логичный вывод я сделал из этого вашего сообщения, чего огрызаться?

Какой вопрос - такой ответ.
Про период вообще никто не говорил, не так ли? Но раз уж зашла тема, то я считаю, что кратковременные проблемы с выплатой зарплаты допустимы. Однако, у компании задержки происходят постоянно, значит она убыточна. Значит её надо закрывать. При этом зарплата по закону и по чести должна быть выплачена. Все финансовые потери должен возмещать именно владелец компании, а не работники. Иначе это уже мошенничество.

вы трудовой кодекс почитайте, там четко написано, что доупстимо, а что нет

0

Если LAM так пиарят, видать дела у них действительно не очень. Желаем Аметову скорее разрулить ситуацию!

Да, частота упоминаний под конец недели возросла.

0

Все просто - ищут кто им теперь зарплатную задницу прикроет, "проинвестирует", если на хипстерском.

а, теперь ясно/понятно, спасибо.

Вообщем всё это говорит о том, что "игра в стартапы" теряет свою актуальность. Аля кризис в головах только ускорил это процесс. Инвесторы тоже шишек понабивали. Ну оно и правильно, когда-то же надо начинать трудится.

Показывая ребенку две картинки "бежит мальчик, а впереди скамейка" и "мальчик споткнулся о скамейку", нормально ожидать от детей до 3-х лет ответа на вопрос "кто виноват?" - "Скамейка!". У них еще не выработано критическое мышление по отношению к себе.
После 3х лет, ребенок отвечает "Мальчик", т к мог обежать, перепрыгнуть и т д.

А вот у данных представителей бизнеса и их сторонников до сих лет виновата "скамейка".

Да там не о том. Щас такие реалии, это лет 10 назад можно было получить лояльный на 99% коллектив, за идею и горящие глаза которые гору свернут, свеитер себе новый не купят, но проект сделают. Щас всё по другому - гроши есть, ты хороший, грошей нема - плохой.

С этим согласен.
Только я про другое.

делают сайтики, а гонору будто свой SpaceX... закроетесь НИКТО не заметит.
Кстати, тотже Маск получая инфесатиции рискует своим состоянием, а не зарплатой сотрудников.
Ты своим работникам договор подписал! Давай ваши клиенты будут ныть:"ну у нас ща денег мало, давай вы всё сделаете и если проект выстрелит, то мы расплатимся."

То ли нытьем, то ли узковатостью веет. Уважаемый автор, бизнес делать пошёл - значит взял на себя риски и обязательства. Не справляешься - это твои проблемы. Незачем винить работников которых сам же и нанял.

Такое ощущение, что только что прочитал "Атлант расправил плечи" и решил зацитировать применительно к ситуации.

Только гражданам я бы пояснил, что уважаемый Алексей не соплставляется ни с одним из "Атлантов", а больше походит на представителя правительства, уж больно речь поучительная. всеобщее благосостояние, мы пашем. Хэнк Реарден и Дэгни Таггарт на подобные высеры не способны, да и ситуация там другая.
Да, с точки зрения внутреннего голоса человека, который держит бизнес все верно, но тут начальники делятся на два типа: одни рассказывают про плохие времена и про надо потерпеть и ужаться, но сами на Борнео и в Лексусе, а есть те, кто в трудные времена продает новенький ДжиЭль и пересаживается на вольво s40 2005го года, а работники не страдают и не слушают это говно. Примеры конкретные, видел и то и другое, да и на студию одну смотрю. Сначала работники - потом сам кушаешь, потому что те кто себя уважает уйдут, а потом плохим словом будут поминать, останется со своим дорогим пепелацем один, будет как чама ходить обрыганая, никто руки не подаст.

Нет общественного осуждения кейсу поведения с крутым пепелацем и голодными работниками. До тех пор, пока этот паттерн считается крутым, а не убогим, мало что изменится.

Тёма Лебедев по этому поводу хорошо говорил что-то о соотношении качества туалета для сотрудников и автомобиля хозяина фирмы.

А вот мне его речь как раз напомнила многочасовой монолог Джона Галта из третьего тома, где он горестно обвинял всех в своём решении сдаться и свалить в райский мир.

0

20-летний хер с БМ головного мозга и Джон Галт личности абсолютно противоположные. Алексей к быдлу обращается неблагодарному по его мнению, а по факту к тем, чьими пуками загребается жар. Джон Галт - к обществу, много лет живущему по определенным законам под началом некомпетентного правительства.
Вообще ничего общего.

Общее то, что оба переложили вину на других за создавшуюся ситуацию. Алексей говорит о каких-то ребятах, которым он зачем-то повышал зарплату, Джон рассказывает о людях, которые жили не по его правилам из-за которых он решил свалить. Типичная речь эмигранта, написанная эмигранткой. "Я так сделал, потому что вы такие".

0

Однако мне правила Джона импонируют. Он был прав на все сто, не то, что этот тип.

0

С этим соглашусь. В правилах Джона нет изъяна. Плохо, что его правила не совпали с его жизнью. Но это уже не относится к Алексею.
Хотя, как говорится, если вы видите несовпадение — проверьте исходные данные ;)

"Ваши работодатели 24/7 занимаются одним делом — пытаются выжить, и обеспечить вас и ваши семьи заработной платой, и той же работой, которую вы так любили."
"Мы ночуем в офисе, у нас нет никакой личной жизни, мы не легион чиновников, которые обеспечили своим правнукам безбедную жизнь в Ницце."

Господи, щас расплачусь.

Я прочитал только: мы, мы, мы (горстка управленцев своим бизнесом = я, я, я.

А Вы, Вы, Вы, благодарите меня за то, что я плачу зарплату.

Уважаемый автор, благодаря хорошим сотрудникам, бизнес идет вперед, Ваш между прочим бизнес. А если сотрудники плохие, то вопросы к себе и кадровику.

Поговорка доработанная в помощь: никогда не жалуйтесь на машину, жену и сотруднику, так как вы их выбирали сами.

Успехов.

Дамы и Господа, сейчас есть уникальная возможность начать составлять список нерукопожатных, пользуйтесь моментом )

Ахаххаха. Под столом))))

0

Как предприниматель, не понимаю недовольства Алексея)
Нанимай годный сотрудников, внедряй KPI,плохих постоянно меняй.
А если уж платить не можешь, то это уже чисто твои проблемы.

Не о том он написал

0

Ох, как знакомо. Только что сам еле вышел из этого. В начале было "мы все тут вместе!", "каждый в доле". Дальше ни доли, ни зарплаты. Зато на Бали каждые выходные к герлфренд (потому что ей там грустно!). Пока как следует не надавил не хотел платить.

Если ты владелец компании, ты лидер. И не стоит ныть. Есть обязательства, которые нужно выполнять. Проблема зарплат это проблема владельца. Про раковые опухоли и 30% вообще смех. Признание того, что бизнес никакой, если переплата идет сотрудникам, которые ничего не делают.

Я вот начал работать с англичанами и тоже "схватил изнь за яйца", как пишет ещё один комментатор в ветке. Почему Лёша, работая в сфере мобильных разработок положил все яйца в одну корзину - наверное, надо у него спросить. Но как-то туповато ныть, если сам отправился в длинный путь без запаски и канистры с бензином.

Какая-то фантастическая тирада. Сидит с тобой, пока ты "агрессивно растёшь" по 12 часов в день затраханный копирайтер и верстак на полтишке и ещё пачка сотрудников. Проходит пару лет - у тебя интервью, инвестиции всё ок. У них - 60 тысяч с премией. А ещё и карьерный рост, когда 70 с премией, но он "ответственный/старший/главный" и уже по 15 часов сидит.

Это такими сотрудниками не довольны? :D Ну да, у них же "средняя по рынку" зарплата, а то и "существенно выше", а сами они обычные и никчёмные, ещё и всем не довольны.

Проблема в том, что они-то, как правило, даже самые херовые на новой работе окажутся через пару недель, ну месяц. На такой же, только лучше))) А у вас без них физически не будет бизнеса.

Ох если бы не эти цифры... Любит Алексей приукрасить.

Феерично, блеать.

0

Нравится мне этот анекдот:
Начальник приехал на работу на новом шикарном BMW.
- Хороший автомобиль, - отметил один из работников.
- Ну так! - Сказал начальник, заметив его восхищенный взгляд. - Трудись, не покладая рук и не жалея времени, и в следующем году у меня будет тачка ещё круче!

Напоминает увещевания наших чиновников на тему "запад ведет против нас войну, вы должны держаться, даже если цены пробивают потолок, а вас давно сократили, ведь когда-нибудь точно будет хорошо!".

Касательно текста - очень смешно. Ребята, LAM пол года не платил з/п фрилансерам. Что будет, если рекламодатели несколько лет не будут платить LAM? Ну потому что "сейчас трудная ситуация, вам нужно стиснуть зубы, блаблабла". Ей б-гу, это рынок, а не детский сад, не хватает у вас способностей по оптимизации расходов - пока, отращивайте бороду и вперед, на Бали, Кубу и прочие.

Собственно, ЛАМ на то и ссылается, что рекламодатели не платят им по счетам.

Особенно смешно читать это от владельца студии разработки сайтиков-аппов. Да у вас такой шанс сейчас, спасибо обвалу рубля.

Самое время выходить на западных клиентов.
Конкурентноспособность повысилась из-за цены. Платят то в евро/баксах. Тут одновременно можно и зарплату слегка повысить (в рублях) и профит увеличить. "Условия катастрофы", лол.

Это конечно не касается тех, кто платит зарплату в евро/баксах.

Дорогие "работодатели" подобного толка - идите, пожалуйста, нахуй. Вас нихуя не ебёт тот факт, что у ваших сотрудников могут быть свои финансовые обязательства в виде кредитора и ипотек. В своём нищебродском угаре вы просите "понимания", а по факту - прощения за то, что ваше предприятие под вашим чутким руководством скатилось к невыполнению обязптельств по зарплате. Невыплата зарплаты и существенные задержки по ней - это самое последнее дело, после которого с организацией становится всё ясно. Можно иметь проблемы с клиентами, можно экономить на каких-то статьях расхода типа закупки нового оборудования. Но задерживать зарплату или вовсе её не выплачивать сотрудникам (т.е. тем, благодаря кому ваш бизнес, собственно, и существует) - это самое последнее дело. Не можешь справиться даже с этим? Так может тебе вообще тогда не брать на себя ответственности за других людей и не лезть в бизнес.
Тупые нытики. Соберитесь, тряпки

*кредита

Опечатываюсь, извините

0

Аххаха, то есть мяу. Почему бы ему не войти в положение, и не начать хуячить аппликухи своим заказчикам по ночам и бесплатно, ведь это именно они поднимают Россию с колен и обеспечивают его семью модной стрижкой, в то время как студии мобильной разработки просто паразитируют на умирающем теле российской экономики.

Аххаха, то есть мяу. Почему бы ему не войти в положение, и не начать хуячить аппликухи своим заказчикам по ночам и бесплатно, ведь это именно они поднимают Россию с колен и обеспечивают его семью модной стрижкой, в то время как студии мобильной разработки просто паразитируют на умирающем теле российской экономики.

0

Очень хорошая колонка! Прямо чувствуется скорбь за поруганную предпринимательскую честь.
А вообще, если это не троллинг, то как-то очень сквозит нездоровым отношением к персоналу и плохо скрываемой паникой. И, как уже выше сказали, «настоящие предприниматели» обычно очень хорошо понимают разницу в мотивации и желании брать на себя риски у наемных сотрудников и у владельцев бизнеса и крайне редко заостряют внимание на том, что они тоже работают и даже усерднее остального коллектива (вот ведь неожиданность-то). Зачем вообще нужно о таких вещах говорить и тем более пытаться кому-то что-то доказать не очень понятно. А выносить подобные тирады на публику это как-то совсем уже странно. При любых проблемах в компании адекватные сотрудники обычно все понимают и вполне могут пойти на компромисс, а неадекватные должны отсеиваться еще на этапе собеседования. Но руководитель, независимо от этого, должен выполнять в первую очередь собственные обязательства, как минимум из-за того, что предприниматель, словам которого не верят, это не предприниматель, а пиздабол.

Я не понимаю автора, если он занимается мобильной разработкой, то сейчас прекрасная возможность работать на иностранных заказчиков. При росте курса $, зп остались примерно на уровне прошлого года. В рублях. Нафига разводить плач ярославны про "сдюжим"?
И про ситуацию в стране в том числе? Если на странице его компании написано, что заказчики из Великобритании, Европы и Азербайджана?
Да, свое дело это НАМНОГО сложнее, чем работа по найму, знаю по себе. Но не надо судить по себе. Алексей, вы несете риски. Но если хотите, чтобы качественные специалисты работали 24/7, то подкрепите идею опционом.

Так в том то и дело. Что зарплаты надо платить сейчас, а не потом, когда будут выплаты по контрактам. А банки денег не дают.
А вот когда будут выплаты по контрактам, которые заключены в баксах, вы думаете "предприниматели" вспомнят о сотрудниках? Например, в виде премий? Я думаю, что они быстро вспомнят, что трудовые договора заключены в рублях.

0

Если бы от себя говорил, я бы не поверил, а то что от лица всех предпринимателей говорит, то уж подавно. Парню требуется перезагрузка.

Работник требует от работодателя, в большинстве случаев, всего одну вещь — зарплату, без задержек, два раза в месяц, и все. Если уж и в этом, горе предприниматель, наложал, то что уж говорить о его бизнесе в целом.

Статья похожа на надменное нытье.

Был у меня подобный Алексею начальник. Задерживал ЗП, говорил, что все будет круто. А потом вскрылось, что он уже дважды за последние 10 лет банкротил свои фирмы.
Так что задержка зарплат очень часто (даже в кризис) является результатом халатности, недальновидности или бездарности начальства.
И стоит помнить, что основная ценность компании (в IT секторе) - это её сотрудники. Начальник может поприжаться и месяцок-другой поездить на метро и поносить контейнеры с обедом из дома, но обеспечить своим сотрудникам хотя бы минимальный оклад.

И не надо говорить, что кто-то там не может бросить бизнес и уйти жить в горы. Может. Но не хочет.

Вот же все наемные работники оскорбились. Как появляется большинство фирм в IT? Основатель понимает, что его квалификацию и репутация генерят такое количество заказов, которое он не может освоить сам. И он начинает нанимать сотрудников, чтобы скинуть им часть работы. С учетом того, что на рынке IT сейчас любое говно мнит себя богом, основателю приходится брать сотрудника сильно ниже себя по уровню. В итоге складывается ситуация, что основатель генерит 50% прибыли старыми проектами, а студия генерит вторую половину, которую сама и съедает. То есть основатель их реально кормит не чтобы нажиться на эксплуатации наемного труда, а чтобы не пришлось отказываться от новых клиентов. И ни одна сволочь не соизволит дорасти до уровня основателя. А он даже в отпуск на месяц уехать не может, т.к. без него все посыпется. И не может он уволить неэффективных, потому что нет на рынке эффективных за вменяемую зп. И ему никто ничего не должен, ведь сотрудники согласились получать деньги, генерируемые основателем, за то, что они позволили ему не писать весь код самому, а лишь исправлять за ними все ошибки.

Значит это говно, а не бизнес. Не надо делать никому одолжение. Закрывайся. Работай один, раз делаешь 50% работы. Или найди второго, который делает 50%, и работайте вдвоем.
Да, если хочешь высокой квалификации, то за неё нужно платить. А если у тебя контора "Сайты у Васи", то квалифицированный спец к тебе просто не пойдет. А если ты нанимаешь студентов за 15 рублей, то делай сам 50% работы и не жужжи.

Ну да. Нанимай только профи, не бери заказы от дебилов и смотри как пони кушают радугу. К черту реальность.
Но к счастью, в этот кризис все ваши советы будут выполнены, и наконец-то тонны криворуких выпускников техвузов, возомнивших себя программистами из-за дефицита кадров, окажутся без работы. Или с их реальной зп. И потом они будут благодарить, если работодатель их взял даже с обещанием задерживать зп на год.

"Значит это говно, а не бизнес."
Если ты не заметил, у нас говно, а не жизнь. У фаундера можно отжать весь бизнес. А можно еще и убить кого-нить. Или посадить ни за что. И только наемный программист должен быть спокоен и уверен в завтрашнем дне. Он же физмат закончил, епта!

0

С таким мышлением в бизнесе точно делать нечего.

0

Все наёмные работники отдают своё финансовое благополучие в руки фирмы, на доверии. А у фирм иногда бывают дела плохи, фирмы банкротятся, рынок рушится, глобальный кризис - и тогда работник естественно страдает. Это издержки того благополучия работника, которое ему обеспечивал работодатель. Не хочешь зависеть - создавай свои проекты, нанимай работников, плати им зарплату, богатей. Это правила игры.

0

О блин... Т.е. у среднего выпускинка вуза есть финансовое благополучие и он его отдает. На аукционе наверно. А я-то, дурак, думал, что работодатель дает ему возможность бабла поднять и квалификацию, ничем не рискуя.

0

Интересная оценка ситуации, хороший пост! Я согласен, что сейчас неадекватная оценка эффективности к уровню зп и вполне возможно причина в щастье криворуких программеров.

Верни аватарку, мразь.

0

о, что ты, мудило бездарное, в "диджитол" по-новой устроился работать уже?

Ахаха. Дело, Родина, Мужчины. A promise is a promise, мать твою. Работодатель, который не платит зарплату, только и занимается тем, что старается обеспечить зарплатой? Что это за чушь? Я не могу это читать.

Вопросов нет, поделись акциями своей компании с сотрудниками и выжимай как можешь, а так это какой-то пафос, на тебя кто-то работает вообще?

А что мешало Алёше диверсифицировать свой бизнес и иметь ощутимую часть дохода в долларах? А почему Алёша думает, что проблемы белого человека должны волновать индейца? Посоветовал бы Алёше думать, перед тем, как пишешь.

Предлагаю всем поблагодарить Алексея! Ведь если бы не он, не было бы этой смешной статьи.

Да, как говорится, лулзов овердофига.

г-н Посехов слишком поторопился. Посмешил. Читателей ЦП порадовал.

Заблуждаетесь.
Он уже повторно опубликовал этот текст в фэйсбуке, назвал всех хомячками и горд собой.

круто. в остальное свободное время хуеплет развлекает себя, пописывая "статьи" на ЦП

По-моему спор на тему кто прав бессмыслен. И работодатель и наемный работник будут оценивать ситуацию исключительно со своей колокольни. И оценивать правоту какой-то конкретной стороны можно лишь в отдельно взятых случаях. И то не факт, что оценка будет справедливой.

0

Вспоминается серия "Южного парка", где ураган пафоса от речи Джорджа Клуни чуть не уничтожил Сан-Франциско. Заметка очень не умного инфантильного любителя "дуть губки". Не запахались, бизнесменЪ?

Приехав в 4 часа дня из ресторана в офис, Алексей включил свой новенький Mac и написал заметку о том, как трудно быть бизнесменом, как трудно работать с раковой опухолью вместо сотрудников, а так же о том, что promise is promise.

Выключив Mac, Алексей немного подумал, вышел из офиса и уехал в аэропорт. Отпуск is отпуск.

Пока есть толпы мудазвонов, которые готовы терпеть задержки зарплат месяцами и прочий беспредел, такие Алешки будут существовать и писать подобные посты.

Если он такой пахарь 24/7, то нахера ему работнички? Сэкономил бы зарплатах.

На мой взгляд, весь вопрос в распределении прибылей / убытков (рисков). Работник изначально не претендует на долю в результатах, и не совсем понятно, почему собственник хочет распределить на него долю в рисках / убытках. В жирные «времена» (когда сотрудники ночуют в офисах, чтобы выполнить те объёмы, которые им кидают собственники), предприниматели получают сверхприбыли, при этом не увеличивая выплаты сотрудникам с учётом этих сверхприбылей.

Автора теперь ещё и Алёна Владимирская поддержала. Молчать больше нельзя. Никто не спорит, что предпринимателям тяжело. Но заработная плата - это взятые на себя обязательства. Просить "потерпеть с зарплатой" - это нарушить эти обязательства. Помимо этической части вопроса это еще и нарушение законодательства. Как можно с этим "полностью согласиться"?

Но ведь это так клёво, иметь возможность слепить отмазку в духе: «За годы работы мы с вами стали даже больше, чем одна команда! Мыс тали почти как одна семья! Так почему бы вам, в прошлом — простым наёмным работникам, а теперь, не побоюсь этого слова — соратникам, не разделить с нами, хозяевами, финансовую ответственность?» Старики со слезами умиления на глазах: «Доросли!» Стажёры в восторге: «Мы попали в изумителное место! Почти, как Гугл или Фейсбук!». И только электрик Вася и охранник Петя, проработавшие пару месяцев, чётко оценивают ситуацию и задаются вопросом «Что за хрень нам тулят в уши?»

Хочешь, чтобы работник разделил ответственность, сверх зарплаты и штатного расписания? Для начала, предложи ему долю в предприятии. А пока он наёмный, отношения с ним просты, как дверь, и описываются КЗоТ-ом.

Совершенно верно. Это, в конце концов, право работника, соглашаться "солидарничать" в тяжелое время или нет. А тут пост-фактум.
Это как деньги занять, а потом не отдавать, приводя массу причин. Ждём колонку от банкротящихся банков "хватит ждать ваши вклады" и от автодилеров "почему вы не получите предоплаченный автомобиль".

0

Вот кстати да.
Часто у обычных работников зарплата такая, чтобы прожить ровно 1 месяц. "От зарплаты до зарплаты" и любая задержка для них очень ощутима, приходится перезанимать и вечно жить в долг.
У людей из ранга повыше, директоров з/пл такая, что она позволяет создать самому себе финансовую "подушку" и в тяжёлые времена жить за её счёт. И вот этот самый директор теперь, живя на свои накопления, советует теперь затянуть пояса тем, у кого этих накоплений нет.

и это полнейшее скотство.

Нормуль. Прочитал псто, вытянувшись по стойке смирно и сжав кулаки в праведном гневе. В голове звучал гимн. Смеркалось.

Пост должен иметь заголовок "как не должен себя вести CEO (или кто он там)". И я буду рад, если автор прислушается к критике. Никто тут просто так никого "травить" не хочет. Но пост просто фееричен:
- нытье, обида на всех
- мы пашем, а вы не пашете
- плохие работники
- никакого конструктива и ЯВНОГО И ЧЕТКОГО признания СВОИХ ошибок
итд итп.

Автор уже выразился, что большинство комментаторов - хомячки.

Вот лично я работал в компании,которая задерживала зарплату недели на 2 и это каждый месяц и могу сказать точно,когда происходит такая ситуация,то у сотрудника пропадает всякое желание работать,так что Санек иди лесом!

В коментах больше здравых мыслей чем в самой колонке. Как правило о " высоком"(принципах, религии, чести ит.п.) говорят люди, которые на деле ни хрена не соответствуют своим речам. И похоже тут именно этот случай. Но все бы ничего, даже на это лицемерие можно закрыть глаза, если бы не феерическое: A promise is a promise.(c)

Спасибо ЦП за такие заметки. О людях, у которых нарушено адекватное восприятие реальности - лучше знать заранее

Алексей Поспехов из Iconic Mobile, если ты нанимаешь людей, которые "привыкли получать зарплаты за факт своего существования", то ты дебил и иди к чертям. Вешай лапшу на уши о том, как ты тяжело работаешь своим подчиненным; все остальные на твои тяготы срать хотели.

Статья показывает не ум Алеши, а его отсутствие и незнание того, что такое работодатель.

Но больше статья показывает талант редакторов ЦП. Четко понять, что опус идиота вызовет реакцию - многого стоит. Молодцы.

Я не очень понимаю смысла жаловаться на недобросовестных работников. А когда нанимали - куда смотрели? Я не очень понимаю смысла жаловаться, что приходится вкалывать больше - всем приходится. Я не очень понимаю попытки как-то оправдать невыплату зарплат - нет денег - не смогли грамотно просчитать риски - повращайся с человеком по закону, а не пытайся задним числом менять правила. Противно такое читать.

Вообще главный вывод этого кризиса - чем больше уровень "смузи", тем меньше уровень адекватности. Глобально-то Тиньков был прав с самого первого дня конфликтов с Дуровым, какими бы они нелепыми ни были.

наёмных сотрудников не должны волновать проблемы их работодателя, не можешь позволить себе сотрудников - увольняй и вкалывай сам, а может быть вообще не стоит заниматься бизнесом?

Алексей, как-то очень пафосно описал свою роль (хотя он обращался как-бы от лица всех предпринимателей). Он и воин с гос службами и создатель Дела и кормилец семей сотрудников. По моему это пост восхваления себя или Алексей таким образом оправдывается перед своим коллективом.

Сотрудник не должен нести предпринимательские риски владельца компании так же как и не должен получать сверх доходы и другие плюшки своего дела.

Сын папочки, любитель золотых часов, сектант саморазвитийщик и в сущности напыщенный холуй, вступился за такого же аморального коллегу. Окей.

Еще этот мошенник не понимает, какое у него образование: на вконтакте Вышка, а на снобе МГУПИ
snob.ru/profile/26466 так же у меня сложилось впечатление, что он спикер чужого проекта и имеет к иконику крайне условное касательство

Что в колонке, что в профайле на снобе "Атлант расправил плечи" в краткой и не очень талантливой интерпретации. Отсюда и клеймо "раковой опухоли" для всех непредпринимателей.

0

Голодный сытого не уразумеет)

Судя по тексту, это какой-то папинькин сынок обиженный на то, что мир не крутится вокруг него.

Ночуешь в офисе? Нет личной жизни? Да всем похуй, ты сам выбрал путь предпринимателя, а наемный работник не предприниматель, ты ДОЛЖЕН платить ему обговоренную сумму уже за то, что он со своей стороны ДОЛЖЕН каждый день приходить в офис. А то все остальное это проблемы организации.

И плакаться что тебе так плохо, ты вкалываешь а все просят зарплату как минимум не корректно

Как руководитель диджитал агентства я понимаю о чем говорит автор. Недавно у меня случилось похожая история. Половина клиентов отвалилась а другая ушла в дебиторку в итоге агентство осталось без денег, люди перестали получать зарплату, всё остановилось.
Естественно что в этом виноват только я. Не кризис, не клиенты, не сотрудники а только я. Понимаю это прекрасно. Благодаря этой ситуации перекроил агентство и сделал в прошлом месяце двойную прибыль. Люди получили свои з.п.

В перекрой вошло
Узкое позиционирование
Отказ от длинных проектов
Увольнение дорогих сотрудников
Увольнение неэффективных сотрудников
Увольнение сотрудиков услуги которых больше не нужны
Оптимизация бухгалтерии и налогов
Запуск рекламы, маркетинга
Оптимизация отдела продаж

А увольняли вы по собственному желанию или по сокращению, с выплатой 3-х окладов?

Ну при сокращении далеко не 3 оклада выплачивать а после как человек встанет на биржу труда ещё продолжительное время ему компенсировать.

Насильно никого не заставлял, все понимали что на рынке на них есть спрос даже с более лучшей з.п. Поэтому в моем случае никто не выброшен.

Насчёт биржи труда - ничего долгое время компенсировать ненадо. 2 оклада при увольнении. 3 - если встал на биржу и не успел найти работу. ВСЁ.

0

Во блин, заминусовал случайно Ильнара. Хз, как отменить.

Прекрасно, что Вы это понимаете. Проблема же не только в невыплате зп, что само по себе, естественно, плохо. Проблема в том, что человек еще и отказывается вину признать - сотрудники еще и сами виноваты получаются.

Я вас понимаю, но по-моему-- дико смешно. Тем более бабули ведь тоже правы могут быть, они просто не мудрят и не скрывают своих чувств. По поводу статьи: в целом согласен с комментирующими, но я того мнения что и самому еще нужно нос по ветру держать. Когда в компании есть серьезные проблемы это видно сразу и есть вполне вероятно, что выгоднее уйти вовремя по собственному и через неделю уже сидеть на новом месте, чем еще пол года работать за промисы. Я понимаю, это возможно цинично звучит для порядочного работодателя, который любит свое дело, но в контексте лёх это правильное решение. Ведь леха даже сокращать никого не будет, ему нужны люди, которые n месяцев поработают за так, чтобы он мог еще поспасать Россию и свой карман. Да и денег на выходное жалко. Поэтому, если работодатель сразу говорит, что все катится в тартарары и предлагает написать "по собственному" то это он еще приличный человек. А так, думаю, каждый или сам познал на себе лешкину милость, или слышал о таком от коллег: вроде как ясно что запахло жареным , но человек сначала не хочет сам увольняться, ведь потеряет выходное, потом уже он не хочет потому что ему за 3 месяца оплату торчат, потом за 6, вполне вероятно что в итоге из всего этого в виде профитов только лешкины промисы и останутся

0

Iconic mobile это те аутсорсеры, которые инвестиций нашли?:D

42 000 просмотров и 200+ комментариев, получился годный вброс

Золотые слова!
А ещё, работники или партнёры зачастую забывают, что любые догворенности двусторонние, и должны соблюдаться обеими сторонами, и случается так, что исполняющая сторона выполняет свои обязательства на 10%, а денег требует на 110%, "мы же договаривались", упуская из виду то, что ОБЕ стороны должны соблюдать свои обязательства.
Не надо так...

"случается так, что исполняющая сторона выполняет свои обязательства на 10%, а денег требует на 110%"
Это вообще как к статье относится? Если Алёша только в кризис понял, что в его компании дофига ненужных людей, то это проблемы лично Алёши. В статье же говориться, что все работники должны понимать проблемы работодателя. А также кланяться ему в ноги за то, что он им работу даёт.

Кто такой Джон Голт......

0

У предпринимателя доход может расти линейно и не ограничиваться уровнем зарплаты. За это он платит рисками, бессонными ночами, нервами.. Это его удел, его выбор, значит он не может и не хочет по-другому раз занимается этим. У наёмных же людей всё наоборот. В этом ключе мне не понятны посылы автора. Раз ты руководитель и предприниматель - это полностью твоя головная боль как обеспечить людей работой и зарплатой. Иначе нечего ныть, закрывай дело и иди устраивайся работать по найму.. Несерьёзно обвинять подчинённых за то, что они требуют стабильности в обмен на наёмный труд. Это их право. Если же работник при этом не выполняет должным образом свои обязательства - это уже отдельная тема и нужно просто решить нужны такие люди компании или нет.

Причина нехватки денег в компании - херовые наемные работники. Причина херовых наемных работников - херовые владельцы бизнеса.
Из комментариев понял, что все, кто говорит "это его бизнес, пусть сам крутится" и "я не обязан работать больше, чем по договору" - херовые наемные работники. Кому такие вообще нужны?)

Если смотреть с точки зрения трудового договора они действительно не обязаны трудится больше чем в договоре. Но с точки зрения бизнеса хочется получать от команды полную отдачу и занитересованность в развитие бизнеса.

Это современная проблема, все хотят "получать" но никто не хочет "зарабатывать"

"получать от команды полную отдачу и занитересованность ... все хотят "получать" но никто не хочет зарабатывать"
Все хотят работать в рамках оговоренной ответственности. То, что человек получает за работу в рамках заранее оговоренных сфер ответственности и графика - он как раз зарабатывает. Хотите человека, который будет работать сверхурочно за среднерыночную (или ниже) зарплату - нанимайте студентов. Но вы же хотите профессионалов, правда?

0

Нету идеального трудового договора, который отобразит всю сферы дейтельности, параметры качества выполненных работ, сроков. Поэтому всё обговаривается устно неважно кто это профессионал или студент.

Далее все мы знаем что нет идеальных людей, косячат как профи так и студенты. Косячат по срокам, по качеству. И когда ты начинаешь говорить с ними о том что их косяк привёл к потере клиента или денег, они просят войти в положение. Мы конечно входим но когда мы просим войти в наше положение и доделать проект который они профакапили то тут как вы пишите мы сразу должны смотреть в трудовой договор, сглотнуть слюну и пойти заниматься своими делами.

0

"И когда ты начинаешь говорить с ними о том что их косяк привёл к потере клиента или денег, они просят войти в положение. Мы конечно входим."
Странно как-то. В какое именно положение просит войти работник? Зачем? Ну а доделывать что-либо бесплатно (вне рамок оплаченного времени) работник не должен - это правда. Проёб случается из-за некомпетентности исполнителя (и если вы её не заметили сразу, то это проблема вашего процесса производства) или из-за слишком оптимистичных дедлайнов (либо по другим причинам, связанным с плохой организацией процесса производства). Т.е. в итоге это всё равно ваша проблема. Да, хреновых исполнителей масса, но разговор шёл не об этом, а именно о профессионалах. Профессионалу фанатеть от проекта не обязательно. Строитель, например, не должен фанатеть от проекта дома, чтобы его качественно построить в срок.

Семён, сразу видно вы не руководитель. Если бы им были то наверняка к вам бы не раз подходили "отпроситься на сегодня потому что... ", "дать денег под з.п. потому что... ", "Не лишать премии потому что ... "

По поводу студентов и профессионалов - всегда бывают и те и другие и прочие. Однозначно сказать нельзя, но как руководитель я отношусь лучше к тем сотрудникам которые живут агентством и своей работой. Каждый руководит как ему нравится.

0

Я не работодатель, но руковожу командой из 5 человек, причём все они отсобеседованы и наняты мной.

"отпроситься на сегодня потому что... "
Без проблем, если люди берут отгул, то либо потом отрабатывают в своё свободное время, либо это вычитается из их зарплаты (мы работаем на почасовке).

"дать денег под з.п. потому что... "
Ну, ситуации бывают разные. На знаю, как это связано с проёбом дедлайнов.

"Не лишать премии потому что ... "
Премиальная система оплаты вообще зло, т.к. оценка успеха работы субъективна и много от чего зависит, не в последнюю очередь от руководителя и ситуации на проекте в целом. И это я про любой проект, а не только про ИТ. Если про стройку, скажем, не подвезли стройматериал, выдали хреновый перфоратор. В итоге возможности выполнить работу на премию не было. Конечно, если в подобной ситуации человека лишают премии (которая при премиальной системе оплаты обычно составляет около 50% зарплаты), то он теряет половину зарплаты только из-за того, что ему не были созданы необходимые условия труда.

"Однозначно сказать нельзя, но как руководитель я отношусь лучше к тем сотрудникам которые живут агентством и своей работой."
Жить работой - вредно. Вы к таким людям, может, и хорошо относитесь, но в целом это не очень нормально. Жить надо разнообразно, в отведённые 8 часов вкладываться по максимум, остальное время - отдыхать и заниматься другими делами.

А принципе дело сказал. Только наверное стоит своим же сотрудникам (так ласково названными мудаками) то же самое сказать. Обрать и обьяснить. Мол стараемся. Все делаем. Ну и вы уж не подведите. Ну что то в этом духе. Эти так называ ме мудаки не а курсе же что там у вас натверху твориться, вот и орут.

0

Большего цинизма сложно себе представить - г- н Поспехов держит слово и исполняет свои обязательства. Пашет 24/7 для того, чтобы расплатиться с работниками....... Видимо также расплачиваться как с контрагентами..........удачи работниками в выбивает зарплаты!

0

Айфон как всегда поправил(

0

"...А мы и дальше будем делать то, что должны — обеспечивать вас и ваши семьи достойной жизнью, а нашу страну чуть лучшей экономикой. Как можем." На заставке главной страницы сайта iconic Лондон... это какую "нашу страну чуть лучшей экономикой" вы г-н Поспехов обеспечиваете? ;-)

Ребята спасибо. Вот просто спасибо. Давно так не смеялся))

Мудак тот работодатель, который платит два раза в месяц зарплату работнику независимо от его работы.
Во-первых, он просирает деньги компании.
Во-вротых, он поощряет паразитизм этих мудаков-тунеядцев.
Наладьте нормальный контроль выполнения задач и считайте деньги.
А то привыкли держать на работе людей из-за коллектива, из-за дружбы, из-за жалости...
Надеюсь, кризис выбьет эту дурь из вашей "предпринимательской" головы

google,apple , facebook ,jetBrains,Касперский, Яндекс -все мудаки , один рязанцев умный ))

0

Николай, выплата заработной платы дважды в месяц обусловлена трудовым законодательством.
И да, это не значит, что сотрудник получает двойной оклад. Это значит, что дважды в месяц он получает примерно половину оклада.

У вас есть различные механизмы для того, чтобы уволить работника - выговоры с последующим увольнением и записью в трудовую (в этой ситуации легко договориться об увольнении по собственному, никому не хочется портить себе жизнь), испытательный срок с упрощённым разрывом отношений. Но если вы не увольняете сотрудника - вы обязаны платить ему зарплату согласно оговоренному графику.

Алена Владимирская разместила у себя в фб фантастический пост по поводу этой статьи, предлагая помощь лэму. HR считает, что призывы класть на работников - это повод помочь тем, кто считает это правильным и нарушает права и законы, а не тем, против кого направлены нарушения и кто против них. Супер.

Песня в тему:
Вася Обломов - Начальник
Все кто послушает - поставят лайк))

0

"Кто рано вставашки, тот Cooper на сервис перед евротрипом доставляшки" (c)

И
"Сейчас мы делаем единственную вещь, которую должен делать настоящий русский предприниматель — экспортируем наши мозги по миру" - "Утром второго января, мы прыгаем в Mini Cooper и уезжаем в матушку Европу"

Так какая страна матушка у настоящего русского предпринимателя? Я запуталась..

Как бы туго ни было, распределение дохода 90/10 в пользу работодателя сохраняется. И причитая о грузе собственной ответственности и о нетерпеливости нанятых работников, он едет на Карибы ))) на пару недель.

0

Про вечные проверки Ит сектора - вообще смешно.

"Мы все знаем огромное количество людей, которые привыкли получать зарплаты за факт своего существования" - Если сотрудник не нужен, его логично уволить.
А такое "болтание и динамо" как раз приводт к тому что наиболее востребованные и квалифицированные карты разбегаются, их переманивают и приглашают. Остается же, чаще всего, "болото".
Я не раз видел это в стройке. В 00х хантеры конкурентов даже пробивали по аське по названиям компаний, испытывающих сложности. Ибо для них это были - готовые мотивированные кадры.

И здесь будет так же. Ядро уйдет, останется болото и молодежь, которая получит уникальный опыт. (Только все ошибки будут за счет работодателей )

0

Денег в фирме и правда нет. Теперь на Рождество - только в Черногорию... А сотрудники пусть сами ищут деньги на новогодний стол, издалека их не так слышно.
Alex Amyotov
January 6 near Igalo, Montenegro www.facebook.com/photo.php?fbid=10205553424612436&set=pb.1156953023.-2207520000.1428304267.&type=3&theater
Вспоминается стааааарая шутка "Не знаю, как у вас в Москве, а у нас в России..." С годами Москву все сложнее понять издалека.
(коммент от дремучей провинциалки, да)

0

Алексей, вам врятли понять их, а им не понять Вас.
Им сложно понять, что заботясь о компании Вы даете людям работу и адекватные условия труда. Им сложно понять, что значит неспать ночами. Им сложно понять, почему их коллеги всё же получают ЗП, а они нет. Алексе, они выбрали другой путь. Поэтому что бы Вы не говорили, нужно идти до конца! Не платить - не вариант! Если встали однажды на этот путь, будет добры...

0

"Им сложно понять, что заботясь о компании Вы даете людям работу и адекватные условия труда."
В той сфере, в которой работает Алёша, есть очень много компаний, дающих и нормальную работу, и нормальную оплату, и нормальные условия труда. Алёше ценные кадры нужны даже больше, чем кадрам Алёша. Таков рынок на данный момент. Нам очень легко понять Алёшу, просто это не наши проблемы. Пока что Алёшино "у меня нет денег, но вы должны понять меня и продолжать усердно работать" это то же самое, что сказать работодателю "я больше не хочу работать, но зарплату получать хочу, прошу меня понять". Наёмного сотруднику, внёсшему большой вклад в развитие компании, могут простить пару недель хандры, но потом его погонять взашей, несмотря на все регалии. Так и с работодателем - был хорошим, потерпят сложные времена месяц-два. Но если за это время ничего не изменится - адьос.

0

Куда же г-н Поспехов дел $1млн, который в его контору инвестировали года полтора назад? Контрагентов кидает, работникам не платит. Где деньги?

0

О да. Алексей, почему вы в свое время не уволили тех сотрудников, которые "просто так сидят на вашей шее" ? Ваши проблемы с выплатами - это ваши проблемы, а не проблемы сотрудников. Вы нанимаете человека, что бы он делал работу и получал за это деньги, а не служил, как самурай, за бесплатно. Бизнес - это симбиоз тех кто дает идеи и контролирует исполнение, и тех, кто реализовывает их. Вы выбрали сторону созидателя - это круто и похвально, эта сторона предполагает риски, которые вы несете, а кто-то выбрал сторону исполнителя и у него нет этих рисков.

0

Ну позерство конечно чуствуется, но не могу сказать, что нет примеров такого рода, как в статье... Действительно когда ты шеф - намного тяжелее, надо не только найти как заработать,но и мотивировать людей, подбадривать, делать вид что все хорошо, хотя совсем не так.
Помимо работы, давно занимаюсь коммерцией вне ИТ, потому менее зависим от зарплаты. При том, что мое направление видимо в кризис прикажет долго жить, это то чем я могу помочь работодателю - спокойно уйти, не оставляя его с чувством что он виновен в моих проблемах:)

"Они просто хотели, чтобы их любили", ггг.

Форсированный работодатель из бизнес-молодости внезапно столкнулся с суровой реальностью, где "мобильные разработки" являются тем, чем они и есть на самом деле - прикладной мелочью, без которой можно легко обойтись. Путь "из нищеброда в местечкового стиваджобса и обратно" занял у пионера совсем немного времени, и теперь от осознания собственной никчёмности болит вава и очень хочется понимания и любви - но увы - крик души не находит горячего отклика в чёрствых душах предателей из числа наёмного персонала.

Да-да-да-да. Работодатели просто хотя обеспечить наши семьи. И пока нам задерживают зарплаты - они пашут. Вы это моей тупой бабке расскажите. Пока нам задерживают зарплаты, наши работодатели крутят эти деньги в банке, получая дополнительную прибыль. А нам втюхивают про то, что они о нас заботятся

0

Пост обожания себя любимого!
Перестаньте жалеть себя, тем более на публике.
Вы руководитель, работать сутками это нормально. И не надо громких слов о том что вы трясетесь за каждого сотрудника, вы трясетесь за свою компанию и Ваши деньги, не вижу в этом ничего постыдного.

0

Смысловая выжимка статьи для тех, у кого проблемы с большим объемом текста: «мы, мы, мы».

0

Ну если кормишь мудаков, бывших и тех с кем не по пути, сам себя и поздравь!

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.