Лого vc.ru

Как тестировать разработчиков перед приёмом на работу

Как тестировать разработчиков перед приёмом на работу
Поделиться

Добрый день, меня зовут Сергей Цаболов. Я представляю проект Nalogia.Ru. Мы занимаемся электронным документооборотом для чайников (в том числе, налоговыми декларациями).

Я буду благодарен за профессиональные рекомендации по поводу сторонних ресурсов для эффективной организации тестирования профессиональных навыков разработчиков. Которое позволит сделать пре-отбор кандидатов на позиции разработчиков. Особенно было бы интересно узнать, какие инструменты позволят неразработчику подготовить тестовые задания и тесты. Неплохо было бы также аутсорсить качественную оценку этих тестов (по написанию кода).

Я, например, смотрю на такой зарубежный инструмент — codility.com. Знают ли уважаемые эксперты что-то подобное, но на русском языке? Или может быть даже что-то лучше?

Интересно, что поиск по словосочетанию «тестирование разработчиков» не дает никакой тестовой рекламы (по крайней мере, релевантной). Не говоря уже о том, что органические результаты поиска совсем не о том, что нам нужно. Не так ищу?

Спасибо!


Отвечает руководитель туристического проекта DaTravel.com Владислав Шевцов

Мы отбираем разработчиков по результатам собеседований с нашими team-лидерами разработок. Team-лидеры оценивают профессионализм сотрудника и подготавливают тест-задания, исходя из целей и задач продукта разработки.

По итогам тест-задания оценивается, как будущий сотрудник его понял, с какой детальностью выполнил задание, сделал ли к нему комментарии и авто-тесты. Если у вас нет лидера разработки со знанием данной технологии, то можно cпросить у будущего сотрудника, имеет ли он какие-либо сертификаты.

Сертификаты есть у каждой крупной ИТ-компании, например, сертификаты Microsoft, знания PHP и Symfony оцениваются сертификатами.

А помимо зарубежного ресурса codility.com, есть еще hackerrank.com.

Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Соглашусь! Но, я думаю, это (по Вашей ссылке) тест скорее качеств, чем навыков.

Помню как пришел в Datravel на позицию UI/UX Дизайнер, где меня начали спрашивать о верстке ( а я всего лишь сказал что есть неплохой навык верстки ), напрочь забыв о той позиции на которую я претендовал. После пригласили, как я понял, работника / партнера / руководителя ( не помню уже, честно ) из Великобритании, который мне долго и нудно рассказывал о том, какие css технологии они хотят использовать. Это было одно из самых странный собеседований.

для тестов разрабов есть вот такой сервис codility.com/ но мне иногда странным кажется когда какая нибудь онлайн газетенка тестирует разрабов как в гугл. Понятно что зависит от спектра задач, но это выглядит имхо странным.

Вообще, все тесты, что я видел/проходил уровень не выявили.
Самый херовый из всех был symbiomark.ru

Владислав, спасибо за ответ!

Brainbench хорошая штука, и вроде как широко распространена

Николай, спасибо! Посмотрим.

0

skilltech.ru Здесь, правда, в паблике нет списка тестов, но в наличии все тесты из списка www.certifications.ru/tests/list/
После регистрации аккаунта дают 3 пробных теста, можно потестировать. Как средство именно для пре-отборa кандидатов, что, собственно, и требуется, вещь просто незаменимая. Окончательное решение конечно нужно принимать уже индивидуально.

Michael, спасибо! Попробуем!

0

99% программистов, которых я собеседовал, не умели программировать

составьте свой тест

0

тестировать программистов, заставив их написать систему тестирования программисстов

Посмотрите наш проект crowdtest.org/ru - быстрые умные тесты для разработчиков. Нажмите вверху "Для HR-ов", чтобы начать тестировать кандидатов.
Описание на ЦП: siliconrus.com/2014/12/crowdtest/

Если чего-то для ваших нужд не хватает - пожалуйста, напишите мне, придумаем, как вам помочь.

> Если чего-то для ваших нужд не хватает - пожалуйста, напишите мне, придумаем, как вам помочь.

тесты не для джуниоров

0

У нас большая часть тестов годится для тестирования специалистов любого уровня. В базе есть вопросы разной сложности, они подбираются в реальном времени индивидуально под каждого кандидата.
Напишите мне на ugnich@gmail.com список языков и/или технологий, которые вас интересуют. Если где-то будет недостаточно сложных вопросов - добавим в течение нескольких дней.
Попробуйте протестировать пару-тройку кандидатов: crowdtest.org/hr/start

ugnich, Спасибо Вам! Попробуем!

0

А я всегда спрашиваю в конце "Как работает интернет? вот например открываем браузер и вбиваем ya.ru, что происходит в этот момент?"
И я понимаю, что front-end разработчику не обязательно знать вообще о существовании udp, что днс на 53 порту и т.д., но это в целом хорошо показывает общее развитие кандидата в IT области, и опять же то, как он будет мыслить в нестандартной ситуации.
Подробный ответ могут дать единицы.

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Maxim Ro
TSUM Moscow

Не разбираюсь, извините.

«Никому не выгодно, чтобы у вас скапливались деньги»
0
Влад Борщ

Когда уже создадут соц. сеть для тех кто создает соц. сети?

Основатель «Банки.ру» Филипп Ильин-Адаев объявил о запуске социальной сети для банкиров — Bankir.com
0
Alexey Fedorov

За всеми социальными проблемами общества стоят те или иные причины. Только исправляя первопричины, возможно побороть эти недуги. Очень жаль, что у вас не хватает проницательности чтобы смотреть именно таким образом на мир вокруг.

Путин разрешил налоговикам требовать долги компаний с их владельцев и учредителей
0
Максим Мостовой
Куппи.ру

Что останется после выплаты 15 лет аренду и что останется после выплаты ипотеки?

Ну и ив сами не вечны и здоровье наше тоже. Случись что, всегда останется Квартира.

«Никому не выгодно, чтобы у вас скапливались деньги»
0
Slava Lyukshin

urban-walks.com

Прикольное совпадение

Wayme — iOS-приложение для составления и продажи маршрутов для туристов
0
Показать еще