Лого vc.ru

Какую автоматизированную систему рекрутинга выбрать

Какую автоматизированную систему рекрутинга выбрать
Поделиться

Добрый день.

Я занимаюсь подбором персонала и использую внутреннюю разработку для этого. Но функции, честно говоря, минимальны. В связи с этим есть потребность в использование полноценной системы для рекрутинга.

Хочу найти полноценную автоматизированную систему для подбора персонала:

  • ведения базы кандидатов с историей итогов их собеседований;
  • возможность автоматической рассылки писем кандидатам и сохранения всей переписки;
  • сохранение резюме с рекрутинговых сайтов и профилей соцсетей;
  • возможностью вести работу над вакансиями (отдельно созданные вакансии, заказчики и прочее);
  • возможность проводить аналитику по результатам.

Кто какую систему для подбора использует?

Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Только ту где вы сможете: 1. Сами расширять функционал 2. Владеть информацией (то есть не будете нанимать разработчиков для анализа данных) 3. Бесплатную (не будет ценников на лицензию, базу данных, на использование и создание к примеру пользователей) 4. С открытым исходным кодом 5. Которая работает на вашем сервере, то есть вся информация хранится у вас 6. Идеальная автоматизированная система - это та система которая создана вами, или под вас, то есть в любом готовом программном продукте вы не найдете то что идеально подходит под вас

"E-Staff", например

в компании, где я работал (один российских из big-four опсосов) использовали именно этот продукт

0

Попробуйте stafory у нас там довольно обширный функционал имеется

0

Прямо ATS мы не используем - функционал избыточен. Недавно вот автоматизировали необходимый нам этап. При найме линейного персонала нам приходилось проводить ОЧЕНЬ много собеседований, использовали ПО, которое ранжирует и сравнивает соискателей, в итоге собеседования проводим только с топ-10 соискателей согласно оценке GoRecruit. То есть, мы в десять раз меньше стали проводить собеседований :)

Пользуюсь HRscanner.ru . Помогает отбирать кандидатов не смотря его резюме. Выводит графики по которым понятно, подходит ли кандидат или нет.

0

Experium forever. 10 лет работала в этой системе. Лучше, логичнее программы не найти на рынке рекрутмента.

0

Мы делаем (и пользуемся сами) Хантфлоу huntflow.ru/. У нас очень удобное сохранение резюме, работа с заказчиками и совместная работа с несколькими рекрутерами. Промо-сайт скоро перезапустим. Обо всем рассказать и все показать могу в скайпе miketansky или по почте tansky@huntflow.ru

0

Посмотрите cleverstaff.net, он круто взаимодействует с LinkedIn, hh и почтой. Там ещё недавно появился квест для рекрутеров по системе, чтоб быстро разобраться.

0

Интересно, когда уже придумают русско-язычную ATS, которой можно будет пользоваться на Mac-е и вообще с любого мобильного устройства...

0

Пользуюсь сам и весьма рекомендую recruiter.friendwork.ru/

0

Анастасия, какие задачи Keepteam помог вам закрыть?
Там есть синхронизация с работными сайтами, например?

0

В киптим можно полноценно вести всю базу кандидатов (писать комментарии, ставить оценки, прикреплять к карточке кандидата всю информацию о нем) - значительно сократилось время на подбор людей в компанию.
Также у них есть возможность добавлять кандидатов по кнопке с hh.ru, superjob.ru, job.ru и др. - резюме автоматически загружаются в базу.

Отчеты также очень нравятся у них, можно строить по любым параметрам.

И вообще сервис удобный, простой в использовании.

Благодарю, посмотрим.

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Hoffman

Вы же понимаете, что беженцы и отказ от нефтепродуктов неразрывно связаны?

> А так отличное место для спокойной жизни и старения, с пенсиями там тоже все отлично.

Как и с пенсионным возрастом в 65. И он будет расти, потому что кто-то должен платить за банкет.

«Добро пожаловать в 2030 год»: член датского парламента о счастливой жизни без приватности и личных вещей
0
Roma Schreibikus
Phrask

знаю, все вместе. Дизайнер интерфейсов, который не умеет проектировать это не дизайнер, а оператор фотошопа. Я понимаю, что есть сложные системы,при разработке которых не обойтись без отдельного проектировщика - но это не тот случай.

Почему в Санкт-Петербурге сложно найти дизайнера интерфейсов
0
Philipp Solomin
OKTÂEDER

Выезд, классика, апартаменты... Все эти фильтры задуманы в каталоге – omoimot.ru/catalog

Каталог – инструмент для более «продвинутых» пользователей, в то время как подборщиком должны иметь возможность воспользоваться все. А даже простой вопрос – хочу ли я мотоцикл или скутер, требуют каких-то познаний о мототехнике, не говоря о «типах» мотоциклов.

Средняя рыночная стоимость скоро появится, вместе с частными объявлениями о продаже техники и архивными моделями в каталоге.

«Омоймот» — сайт для подбора мотоциклов с блогами пользователей
0
Philipp Solomin
OKTÂEDER

Разумеется, дилеры мототехники будут представлены на сайте и их предложения будут аккумулироваться в карточке мотоцикла.

«Омоймот» — сайт для подбора мотоциклов с блогами пользователей
0
Philipp Solomin
OKTÂEDER

Я просто оставлю это здес:
bikepost.ru/mediakit/
special.habrahabr.ru/advertising/

Есть клоны Драйва и Хабра, есть форумы из phpBB и палок, а есть созданный с нуля оригинальный проект Омоймот. Как будут развиваться искомые ресурсы – примерно понятно... У нас свой путь и «перенимать» и «оттягивать» не наш выбор, скорее – поднимать планку и задавать новые тренды.

Ну а с регистрацией – ждём! А пока работаем дальше, чтобы к следующему посещению сразить вас наповал!

«Омоймот» — сайт для подбора мотоциклов с блогами пользователей
0
Показать еще