Лого vc.ru

Учитывают ли российские ИТ-компании специализации, полученные через онлайн-образование

Учитывают ли российские ИТ-компании специализации, полученные через онлайн-образование
Поделиться

Здравствуйте.

Если я получу специализацию на Coursera, например, или на какой-нибудь другой образовательной площадке, это поможет мне, как соискателю, получить работу? Я имею ввиду не единичные маленькие курсы, а именно полноценную специализацию, состоящую из 6-8 курсов по одной теме.


Отвечает Алена Владимирская, основатель рекрутингового агентства Pruffi

Добрый день.

Скорее всего, не очень.

Большинство российских работодателей довольно скептично относятся к онлайн-образованию. При прочих равных, наличие подобных сертификатов никак не влияет на решение о принятии вас на работу.

Хотя, если среди двух равных кандидатов, между которыми нужно сделать выбор, у одного из них будет дополнительное, пусть и онлайн, образование, то это несомненно будет для него плюсом.


Чтобы задать свой вопрос читателям или экспертам, заполните форму заявки на странице.

Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Почему спросили только ее? А то она везде уже..
Спросили бы побольше предпринимателей, рекрутеров и т.д

Стараюсь всегда спрашивать на собеседовании какие курсы проходил кандидат.

0

Владимирская действительно права, наличие сертификатов с онлайн курсов, в подавляющем большинстве случаев на работодателя абсолютно никак не влияет, они скептически относятся к таким сертификатам, особенно если кандидат без профильного образования.

Помню еще пару лет назад, в разговоре с одним из хантеров мы ставили прогноз когда ситуация изменится, назывались 5 лет, эти 5 лет прошли ситуация все та же, думаю пока не сменится поколение руководителей, а скорей всего это 25 лет, то отношение будет таким же.

Лично я всегда на собеседовании задаю вопрос касательно последнего пройденного обучения (курсы, семинары). Но информацию полученную на этот вопрос рассматриваю только исключительно как критерий желает ли специалист вообще развиваться, касательно же самого курса - что именно он там последнее прослушал, то это не оказывает никого влияния при оценке.

То есть, если на курсы не ходил, то развиваться не желает?

0

Ходить не обязательно, даже если дистанционно не смотрел то развиваться не стремится.

У любой деятельности, за редким исключением, есть период актуальной проф. информации, если специалист не обновляет свои знания более чем 3 года, то такой специалист мыслит и обладает устаревшими навыками, и проигрывает другим потенциальным кандидатам. Ответ про курсы, да даже про бесплатные вебинары показывает что специалист буквально "держит руку на пульсе" и способен к обучению и развитию.

0

не совсем логично имхо, лично у меня вышка - PR и реклама, но поработав в этой сфере я понял что это вообще никак не моё. И теперь переучиваюсь на Java-разработчика, самостоятельно и как раз через курсы и что теперь, крест на мне ставить или ради мнительных HR-ров идти вышку получать... Разве IT-индустрия не славится как раз тем, что тут смотря на скилл и фактические знания, а не на диплом...

0

Вопрос был не о скилле или знаниях (они как раз в IT на первом месте), а о сертификатах на онлайн курсах. По факту, эту сертификаты мало говорят о умениях кандидата.
Надо сосредоточиться на увеличение скилла, а не набирании различных сертификатов.

Я конечно не такой спец, как Алена, но нанимал достаточно много сотрудников (допустим порядка 200), хочу сказать, что при наборе в IT компанию как разработчиков, менеджеров, так и прочих специалистов, смотрю на образование только ради интереса, чтобы понять что интересовало человека в то время и чем он в целом интересуется. Мне все равно учился ли человек или только закончил школу, принимаю в штат я исключительно исходя из опыта. Но, если претендующий на вакансию старается узнавать новое и интересуется какими-то курсами, то это хорошо, конечно если это адекватные курсы, а не очередное "стань СЕО-гуру за 15 часов от Алексея Яндексовича".

Если подвести черту, то я понимаю, что курсы, как и высшее образование могут одному что-то дать, а другому не дать совсем ничего, поэтому если это просто строчка в резюме - большинство проигнорируют, но если вы сможете из этого что-то построить, например в сопроводительном письме, то это может стать плюсом.

А это вообще работает?
Если кто-то знает реально работающий адекватный курс для верстальщика+дизайнера (ну т. е. что-то ближе к вебмастеру), который даст современные и нефрагментированные знания (а не сертификат), поделитесь ссылкой. Отправлю туда сотрудника.

0

Есть такой курс:
htmlacademy.ru/intensive/htmlcss и затем htmlacademy.ru/intensive/adaptive

Но это небесплатно, конечно. На открытых массовых курсах код учеников никто не проверяет вручную.

Да, за оплату, конечно.
Пока мы тоже только этих ребят и нашли (с расчетом на программу "интенсив").
Ваши сотрудники или знакомые проходили его? Каков результат?

0

Мы эти курсы и проводим, поэтому не могу написать про результаты сотрудников =)

В целом 55-60% учеников курс проходят успешно, так что нагрузка там хорошая.

Простите, но нельзя ли пояснить вот эти два пассажа

> При прочих равных, наличие подобных сертификатов никак не влияет на решение о принятии вас на работу.

> если среди двух равных кандидатов, между которыми нужно сделать выбор, у одного из них будет дополнительное, пусть и онлайн, образование, то это несомненно будет для него плюсом.

Разве "при прочих равных" не означает "среди двух равных кандидатов"? Либо текст тут противоречие, либо я уже плохо понимаю русский?

>Хотя, если среди двух равных кандидатов,
>Хотя

0

Российские предприниматели - как правило птушники необразованные. Российские рекрутеры - наивные и плохо образованные. Это нужно учитывать при устройстве на работу. В России нет культуры образования, постоянно совершенствующийся человек выглядит ботаном или слабой интеллигенцией.
Но вот если дело заходит о сертификатах, то они очень важны работодателю при участии в тендерах и поиске новых заказчиков. Это средство рекламы - вот смотрите какие у меня работники крутые.
Вот такие суровые реалии.

1

Крайне толстый троллинг.
Сертификаты Coursera, Edx и прочих нафиг никому не впились, тем более для тендеров и заказчикам.

1

для поиска работы нужны навыки, а сертификаты сейчас не помогут zpplus.ru/coaching/

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Виталий Ягодкин

Ответочка, чтобы после всё наладилось

«Вжух»: реакция российских компаний на мем с котом и волшебной палочкой
0
Deniss Belajevs

ребят, поправочка: речь идет не об одном " телеканале "Sky", а о "Медиа-Группе Sky": (в которой конечно же есть телеканал(ы) "Sky")
не одну лодку покупают, а целую Флотилию
corporate.sky.com/about-sky/ataglance/sky-plc

21st Century Fox Руперта Мёрдока предложила выкупить телеканал Sky за $23 млрд
0
Semen Tyurenkov
Windows Профи

О, ребята, вам наверняка иногда требуются лишние руки профессионалов-сисадминов. Обращайтесь в админ.com - помогут вашим штатным спецам.

Штаб-квартира: Петербургский офис игровой студии Playkot
0
Влад Алексеев

vk.com/planetvr?w=wall-15344310_1206

«Вжух»: реакция российских компаний на мем с котом и волшебной палочкой
0
Илья Максимов

круто

Компания «Альянс» показала на бутылках своего сидра героев знаменитых картин в состоянии опьянения
1
Показать еще