Лого vc.ru

Какие рекрутинговые сервисы лучше всего использовать в США

Какие рекрутинговые сервисы лучше всего использовать в США
Поделиться

Добрый день.

Нам нужно найти разработчиков в штат в США, но у нас крайне ограничен бюджет, и мы не очень хотим обращаться в HR-агентства. Может, вы знаете, какими сервисами для поиска работы обычно пользуются американские разработчики?

Какая там вообще специфика найма, нужно ли «переманивать» кого-то из другой компании, или можно найти хороших разработчиков, которые в настоящий момент нигде не работают? Есть ли какие-нибудь комьюнити или сервисы, в которых могут порекомендовать кандидатов?

Расскажите пожалуйста, как вы ищите?

Чтобы задать свой вопрос читателям или экспертам, заполните форму заявки на странице.

Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Пишите на цп, кто требуется. Спонсируете визы, получаете разработчиков.

Но, если честно, открывайте филиал разработки в каком-нибудь российском/украинском/белорусском городе с зп выше рынка (штатовская зп)

0

H1B выдается не круглый год + претендентов в три раза больше квоты

Вполне возможно, что вопрос задает обычный сотрудник. Ведь во многих компаниях практикуется премирование сотрудников, если они помогут найти кандидата и закрыть вакансию.

0

Зачем? Ну зачем нанимать в США?

0

Зачем вообще нанимать амереканцев?

0

Попробуйте RecruitLoop, обойдётся на порядок дешевле, чем обычные агентства.

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Danila Danilaa

У моего товарища была жена. Она не работала, двух детей няне сдала и сидела целыми днями на 3-5 форумах сралась с людьми. Вот любила она это дело до боли. Вам надо подружиться. :)))))

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
0
Яна Профи
Автопрофи

В Текстерре сейчас праздник) Но так-то что нового открыто? Заинтересуйте людей, и они к вам потянутся. Старая истина. Опять же продукт, видимо, хороший и приносит пользу. А как именно его продвигать дело десятое.

Например, читать статью могли люди, которым уже посоветовали этот продукт. Или наоборот прочитали, поспрашивали у знакомых, те рекомендовали. То есть конверсии от сарафанного радио, а не от статьи.

Упорство автора достойно уважения, в любом случае.

Кейс из России: Как увеличить оборот B2B-сервиса с нуля до 14 млн рублей в год с помощью контент-маркетинга
0
Alexander Korchagin

Так и чё в итоге-то: штрафы за обед в 61 минуту введёте, увольнять будете или просто комменты/письма писать?

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
0
Hoover Dam

С такой логикой у компании два выхода, либо очень хорошо платить и требовать с сотрудников адекватно этой оплате, либо контролировать каждый пук сотрудников и смирится с уходов лучших из персонала.

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
0
Omurbek Eraliev

кто то еще на нем сидит? наши в телеграм все перебрались

Штаб-квартира: Новый офис корпоративного мессенджера Slack в Нью-Йорке
0
Показать еще