Лого vc.ru

Как искать специалистов для hardware-стартапа

Как искать специалистов для hardware-стартапа
Поделиться

Добрый день.

Сейчас мы в поиске хорошего специалиста по электронике, механике и строению ноу-хау гаджетов. Но на какие бы сайты наша команда не подавала заявку — от HH до «Электроникс» — никого толкового мы так и не смогли найти. Подскажите, может мы упустили какие сервисы или какие-то сообщества, где было бы действительно актуально искать нового члена команды?

Спасибо большое, хорошего дня.


Отвечает Аида Фазылова, IT-рекрутер, основатель чат-бот ассистента для ИТ-рекрутмента XOR

Добрый день.

Действительно, сейчас картина на этом рынке в России не очень радостная — даже в Москве и Петербурге идет борьба за кадры. Немудрено, что стандартные инструменты для найма плохо работают — сообщество достаточно узкое и сбитое, хорошие специалисты работу сами не ищут и уже пристроены в хороших компаниях с хорошими условиями. Каждого кандидата нужно точечно «вытаскивать».

Самое простое в этом случае — обратиться к ИТ-рекрутеру, который имеет опыт закрытия таких позиций, хорошо знает этот рынок, умеет использовать все каналы, и сможет в короткие сроки предоставить человека с нужной квалификацией, и сэкономит вам прилично времени. Если же бюджет на рекрутмент в вашей команде не предусмотрен — можно попробовать выполнить эту работу самим.

В первую очередь можно пойти на LinkedIn, настроить фильтры поиска по стоп-словам (должность, скилы, локация), отсмотреть профили всех специалистов и написать всем подходящим из вашего города. Это можно сделать либо купив Pro-доступ, либо предварительно добавив человека в первый круг. Здесь очень важно изначально правильно сформулировать вакансию, описать свой проект и детально расписать условия — это сильно влияет на конверсию и процент откликов кандидатов.

Если планируете и дальше искать самостоятельно, то лучше всего выходить в поля и искать в хакспейсах (Neuron, «Сталь», «HackSpace Спб», и так далее), или на тематических событиях (митапах, воркшопах, конференциях). Даже если сразу не найдете человека в команду — сможете познакомиться с людьми из тусовки, которые, в свою очередь, смогут порекомендовать кого-то. Вообще рекомендации — один из самых действенных способов найма.

Еще один способ — заходить с вакансией к основателям различных курсов или школ по робототехнике с прицелом на их талантливых выпускников (можно спросить выпускников прошлых лет выпуска) — и вам достанется начинающий специалист с горящими глазами, и у школы будет кейс по трудоустройству.

И, само собой, надо просмотреть обсуждения на тематических форумах и сообществах в социальных сетях и мессенджерах, отправлять предложения в личные сообщениях тем пользователям, которые активно участвуют в обсуждениях, отвечают на вопросы, и в целом разбираются в нужной вам теме.

Чтобы задать свой вопрос читателям или экспертам, заполните форму заявки на странице.

Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Индия в помощь. Там этого есть.

0

Эм, опубликовать вакансию на hh, мойкруг, linkedin и найдется спец вмиг! Рынок мал, но он есть, масса спецов желающих свалить из всяких НИИ, только вакансий нема...

0

Зависит от того как вы писали предложение на Электрониксе. Если вот так: "хорошего специалиста по электронике, механике и строению ноу-хау гаджетов" - аля "и жнец и швец и на дуде игрец", то всегда все адекватные молча проходят мимо, своё время дорого. Вот такой многорукий шива, например, - я, но только по электронике, а вам видимо нужна команда из десятка профессий, так никогда не найти, покупайте каждого отдельно.

0

hardware спец или по другому эмбедер самая редкая а потому самая ненужная специализация!

0

Было бы интересно узнать что за компания и позиция подробней. В первую очередь интересно как инженеру, а во-вторую потому что может помочь как-то можно было бы.

0

меня тут немного поправили люди из индустрии, говорят, что, на хорошие условия найти сегодня специалиста реальнее, чем несколько лет назад, потому что госсектор (разработка) существенно сокращается и народ ищет нормальную и интересную работу.

Также хочу добавить еще один из источников талантливых кандидатов - рекомендации преподавателей вузов.

0

Людей полно , вопрос в качестве. Проще обратиться в инжиниринговую компанию с хорошей командой и отдать это на аутсорс, при этом сохраняя авторские права за собой.
Реальная ситуация такова, что большинство хороших спецов уже пристроены.
Но есть и второй вариант, можно выращивать хороших студентов, тут, как написали выше, преподаватели вуза помогут выбрать.

0

Ну вопрос как всегда в условиях труда, тут и деньги и социальные гарантии. Я заканчивая МИРЭА, видел много талантливых hardware-специалистов которые устроились по интересам. Много специалистов осели в НИИ из-за социальных гарантий таких как отсрочка от службы в армии или медицинская страховка. Ну, а затем рост по карьерной лестнице. Если стартап, сможет обеспечить стабильную высокую зарплату - специалиста найти на сложно. А hardware-специалист, и embeded-разработчик это разные вещи. К последнему требования больше, в частности по software части.

0

Подобную тему уже вешал сюда. Найти спеца сложно. Многие напишу легко, может быть этот спец живёт очень далеко? у нас было более 20 участников, выбрали двух. Уже извините но они жили в Москве и МО. А те специалисты которые живут далеко, просто не хотят ехать, вопрос зачем тогда отреагировали на вакансию а уже тем более если Вам предложили долю, причём весьма не плохую, только берись и делай, ресурсы все самые необходимые есть. Я тут я составил простой вывод как основатель, есть три типа спецов в данной области: 1. Спец старой закалки, старая школа, нужно всё время пинать и пинать и очень долго ждать, вполне подойдёт спец если очень серьёзный и качественный продукт нужно сделать. 2. Спец типа спец, это группа простая как три рубля, доходит дело до серьёзных вещей, работы или хотя бы разговора, ничего не знают ничего не умеют и бла бла бла. 3. Молодые спецы да мало знают, но сколько сил только учи и учи, в итоге если растить таких ребят охххх что получится. В плане искать где то, от мало до велика нефига нет. Электроникс - старая школа, молодых не так много а студенты вообще сырые. HH - тут у них стабильно но мало людей. Линк - тут нужно время для поиска, не все спецы отвечают быстро хотя бы раз 2-3 дня(а если горит стартап? а если над срочно?). Простыми словами нам как команде было проще найти аусорт и нанять спеца хоть молодого но что бы был куратором этого проекта. А так ленивых очень много это и проблема. ДА ИТ стартапы хорошо, много прибыли, но с начало железо создавалось а потом к нему софт а не оборот. У меня как у основателя сделать например в будущем нужный портал и железную площадку, пришла стартап команда, наняли спеца, предложила ему всё самое необходимое, взяла в команду и всё.

0

Потому и сырые, что железа нема. Не по бумаге же и не на бумаге ж оттачивать свои "умения".

0

Ой ли, ленивые? Может железа качественного, но дешевого по стране нема? Чай не Япония или Юж. Корея. Спс, Путину. 16 лет у руля, а с колен таки и не встали.

0

Необходимые вам компетенции, это действительно небольшая команда. Но команду собирать рано. Вам сейчас не нужны спецы, вам нужен человек, который знает спецов, знает куда идти с изготовлением и понимает как разрабатывается механика, электроника и софт под железо. Напишите reckless.dr@gmail.com. Есть достаточный опыт, интересно пообщаться.

0

зарплату нормальную платить не пробовали? стартап это значит впаривать как папа карло в хлеву без перспектив, терпеть закосы начальства, и все это за стандартную зарплату? ну нафиг

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Ефим Дутый

Вы упускаете прекрасное: обязательный ПОВОРОТ от примеченого вами тезиса раз к шикарно оттеняющему его тезису два - "поньдидат должен то, се и это, и в очередь вставать".
То самое, когда "Мы такие хорошие, мы вас так хотим, мы вам столько всего предложим, пожалуйста-пожалуйста! А, кстати, почему вы хотите работать именно в нашей компании?"

Почему в Санкт-Петербурге сложно найти дизайнера интерфейсов
0
Дмитрий Трипалюк
hyper weapon

Собственно, так и не нашел ответ на вопрос из заголовка ))

Почему бизнес-издание Inc назвало Riot Games лучшей компанией 2016 года
0
Salawat Waliullin

(экологии)

«Добро пожаловать в 2030 год»: член датского парламента о счастливой жизни без приватности и личных вещей
0
Salawat Waliullin

Насчет эконологии в Дании не уверен.
Насчет технологии тоже.
Скорее всего в каждом большом здании будет 3д-принтер, и в каждой комнате.
При необходимости он будет печатать все, от еды и коммуникаторов, до машин и нано-машин.
Города будут завалены мусором, но его будут постоянно убирать роботы.

Социальные пузыри, о которых она сейчас говорит, уже стали новым бичом цивилизации - их будут использовать в переворотах, как на Украине против Януковича, для победы на выборах, как в США 2016.
Люди будут заново учиться создавать и поддерживать сильные социальные связи.
Слабые социальные связи перестанут цениться вообще - все будут знакомыми со всеми.

«Добро пожаловать в 2030 год»: член датского парламента о счастливой жизни без приватности и личных вещей
0
Игорь Арнаков

Хорошая статья(нет).В том смысле хорошая, что хорошо демонстрирует логику стандартного работодателя.Суть тонны текста в ней легко свести к одной фразе:сложно найти нормального спеца на нашу смешную зарплату-мир несправедливо устроен,хнык-хнык. Причем отсутствует понимание элементарной вещи (которую даже школьник в состоянии понять)-хороший специалист и низкая зарплата-понятия в принципе несовместимые.

Почему в Санкт-Петербурге сложно найти дизайнера интерфейсов
2
Показать еще