Лого vc.ru

Как отвечать на вопрос про свои недостатки на собеседовании

Как отвечать на вопрос про свои недостатки на собеседовании

Привет.

Почти в каждой конторе на собеседовании приходится устно или письменно отвечать на вопрос «Назовите ваши главные недостатки». С одной стороны понятно, что никто не поверит в «излишнюю самокритичность и перфекционизм», с другой — а что ещё там можно назвать? Говорить правду о том, что ты не пунктуальный, зависишь от сериалов и храпишь как вертолёт?

Совершенно непонятен смысл этого вопроса, когда обеим сторонам и так заранее известен ответ.

Господа, что вы обычно на это отвечаете? И что хотят услышать сами сотрудники HR-отдела?

Чтобы задать свой вопрос читателям или экспертам, заполните форму заявки на странице.

Не знаю, хорошо это или плохо, но у меня всегда прокатывало:
"Громко ржу и матерюсь"

Этот ответ говорит о то, что человек либо не занимается самоанализом либо не хочет предъявить его результаты. Прокатывало потому что об ответе можно сказать "Слив засчитан" и хорошо были пройдены остальные вопросы.

В общем винидморфан правильно написал про самоанализ, а такой ответ прокатывал наверно из-за неграмотности hr, либо из-за высокой оценки компетенций, что позволило на него закрыть глаза.
По задумке HR такой вопрос необходимо назвать реальный недостаток (или пару-тройку), при этом необходимо сразу же проговорить, как ты пытаешься с этим недостатком работать и устранять.
П.с. а вообще насколько я помню ответ на этот вопрос гуглится

Одно время я так же принимал людей. Я смотрел на человека в общем. Я уже когда-то к другой статье описывался, что человек может быть мегакомпетентным, но при этом не контактным и не комфортным в общении, то нам не по пути. Поэтому важнее на этот вопрос услышать не ответ, а увидеть подачу ответа - мимика, эмоции, чувства.

В последнее время редко встречаюсь с этим вопросом. Раньше вроде всех устраивал ответ: люблю аргументированно поспорить.

0

В чем недостаток? (это по сути следующий вопрос hr)
Это тоже самое, что сказать " я слишком внимательный и чересчур качественно делаю свою работу"

Типа недостаточный политик и все такое. Типа иногда надо проявить гибкость и закрыть глаза на то, что кто-то не прав. Ведь иногда приходится спорить с невеждами, которые ещё и мудаки, но в политических целях приходится не идти до выяснения кто прав, кто нет. Ещё такое называют занудством иногда.

Помоему вопрос не нацелен на то, что вы скажите, а на то, насколько правдиво вы ответите! Лично я задаю этот вопрос с такой целью)

В таком случае HRу элементарно может не понравится то, что он услышит

0

HRу в любом случае может что-то не понравится ))) Он может задавать этот вопрос что бы узнать серьёзно ли вы будете отвечать или нет, думается что в ответе на него полюбому должна быть какая-то доля юмора

0

и как вы проверяете правдивость? Бьёте током?

Я бы ответил: "А зачем мне говорить о своих недостатках? Мне это невыгодно"

1. Это вы сейчас так говорите, когда вы будете сидеть лицом к лицу с HR-ом ответ, думаю, будет другой
2. Выгодно? Значит человек выгадывает что-то для себя, постоянно думает о личной выгоде, негативные качества
3. Ну и как правильно заметил Nekto ответа-то нет по существу, значит не смогли, не придумали, не захотели ответить, всяко минус

> Выгодно? Значит человек выгадывает что-то для себя, постоянно думает о личной выгоде, негативные качества

эти сволочи соискатели еще и зарплату хотят!

0

Или ещё можно так: "А ты с какой целью интересуешься епта" 😄

Вам потом так же на вопрос о зарплате и премиях ответят )))

0

Иногда ещё конкретизируют - "Какие недостатки есть у вас, как у специалиста?". Вот тут вообще хз, что отвечать.

Я бы сказал - любые, на то я и специалист! Если каких не хватит, наверстаю - я очень способный и обучаемый.

0

Здесь шире поле ответа на самом деле. Можно сказать "у меня как в анекдоте - решил программист решить проблему с помощью регулярных выражений - теперь у него 2 проблемы" (это намёк на склонность усложнять, но HR может это может понять как пробел в знаниях по регуляркам)

Указываешь свои положительные качества, тем самым убеждая, что недостатков у тебя нет.

Да фигня, всегда понятно, что отвечать. Главное, не ссать.
Мои недостатки: не люблю нудные рутинные занятия, предпочитаю делать пятилетку за три дня, предварительно потупив. Если какой-то работодатель напугается - так и слава богу, сэкономим время друг другу.

В вашем профиле норм. материальчик, на поверхности 😀

О, да, зато правда:) Кстати, если он и этого напугается - вообще красота. Очень удобно:)

0

Да не факт, что напугается :-)

0

В смысле, по контексту походит

0

Всегда говорил, что как обычному человеку мне что-то лень, что люблю спорить, если уверен

0

Это обычная история про самооценку. HR вообще важно понять, как вы к себе относитесь и можете ли критически мыслить. На мой взгляд, зная дежурные вопросы "Кем вы себя видите через 5 лет", "Назовите свои слабые стороны", "Почему работать должны именно вы" можно спокойно подготовить дежурные ответы.

0

Плохой HR все равно задает такие вопросы т.к. скачал их из интернета, а хороший просечет дежурный ответ и задаст вопрос иначе. В чем смысл?

0

Вариант "мои недостатки продолжение моих достоинств" ну развить эту тему потом, я могу показаться занудным, но ответственно отношусь к порученным заданиям. и т.д.

Прямой эфир
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления