Лого vc.ru

«Промсвязьбанк» выпустил новый учебник по SMM для банков

«Промсвязьбанк» выпустил новый учебник по SMM для банков

«Промсвязьбанк» на своем сайте опубликовал учебник по ведению SMM-стратегии бренда в социальных сетях. Новое издание стало продолжением книги «SMM в banking», выпущенной в 2013 году.

Поделиться

Книга подготовлена к 20-летию банка (компания основана в мае 1995 года). Её авторами стали замдиректора по связям с общественностью «Промсвязьбанка» Тимур Зулкарнаев и главный SMM-специалист банка Алексей Кыштымов.

«SMM учебник» поделен на 13 частей, посвященных метрикам, организации SMM-отдела, спецпроектам, дизайну в соцсетях и так далее. Общий объем книги — более 100 страниц.

Рубрика «Digital» выходит при поддержке проекта «Одноклассники»
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Урок первый: разорвите отношение с вашим подрядчиком по SMM. Потому что он говно.

Михаил, у нас нет подрядчика. Все делаем сами, in-house. Поэтому и написали книжку - уверены, что коллегам может быть интересен наш опыт. Особенно банкам.

Друзья, ну вы чего :) Я же про первый урок ДРУГИМ банкам (юмор, вот это все). Хорошая работа с соцмедиа сейчас только у тех банков, которые делают инхаус. :)

А кроме ботов, кто нибудь читает брендовые страницы, типа Промсвязьбанка, адидаса, газпрома?

Урок второй: разорвите отношения со своими коллекторами -- они звонят рано утром с угрозами при задолженности 234 рубля.

А что не так? Нормальные коллекторы. Вы им денег должны, на минуту. Таких как вы должников - много, поэтому и звонить надо рано, чтобы вы долг-то заплатили и спали спокойно.

Андрей, вы пропустили слово "угрозы" -- оно тут главное. ("Вы же не хотите, чтобы мы беспокоили ваших родных и близких").
А еще закон регламентирует, во-сколько можно начинать звонить. Они начинали в 7:00.

0

не согласен с вами.

главное - вы деньги им задолжали, чужие деньги не отдаете обратно. Удивительно, как вам не стыдно - должник, а еще что-то публично пишете здесь.

0

Сначала в Инстаграм залили фото сотрудника, а потом фото с корпоратива и понеслась.
ПСБ, пожалуйста, прекратите палить фото с ваших корпоративов, у нас семьи, репутация и все такое.

Где почитать то можно?

0

Ссылка в первом предложении

0

Кхм, а зачем они данные собирают... расширяют базу по email рассылкам...

Лучше бы нормальный интернет-банк для юр лиц сделали

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Игорь Арнаков

Хорошая статья(нет).В том смысле хорошая, что хорошо демонстрирует логику стандартного работодателя.Суть тонны текста в ней легко свести к одной фразе:сложно найти нормального спеца на нашу смешную зарплату-мир несправедливо устроен,хнык-хнык. Причем отсутствует понимание элементарной вещи (которую даже школьник в состоянии понять)-хороший специалист и низкая зарплата-понятия в принципе несовместимые.

Почему в Санкт-Петербурге сложно найти дизайнера интерфейсов
0
Ефим Дутый

Скорее нет, чем да.
Правильно вокруг пишут, на нынешнем рынке труда быть "просто дезигнером" - дыра. Либо вы "круты", что в области дизайна означает в первую очередь громкие имена студий/заказчиков (потому что оценить сам дизайн в портфолио не может чуть менее чем никто, а тут - верификейшен). И стучите всем этим "аж кушать не можем как хотим гениального дизайнера на 700 баксов в месяц" по губам. Либо вы не круты, и идете по десять штук рубль, шо те старушки.

Почему в Санкт-Петербурге сложно найти дизайнера интерфейсов
0
Ефим Дутый

Ааааабажаю такие "статьи".

1. Мы предлагаем уг "вычесть из опыта" проекты и смешные зарплаты. Так что все приличные дизайнеры уехали от нас в Москву или за границу. Бида бида!
2. Здорово бы найти гения из оставшихся. Чтоб чудо-работал и чудо-терпел. По слухам, они есть в фейсбуке.
3. Такие ребята нарасхват, но все равно хорошо было бы, чтоб они написали нам МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО! (Всегда лучший ПОВОРОТ подобных кулстори)
4. Десять пунктов мало описать, какие придурки и неумехи шлют нам мотивационные письма.

Число пи, простите, здец.

Почему в Санкт-Петербурге сложно найти дизайнера интерфейсов
0
Andy Avramenko
Trendy NYC

Проглядел начало, сорри. Можете поделиться статистикой - сколько офис cisco набирает ежегодно людей в русский офис на стажировку? Сколько из них через год переводится по L1 в США?
У меня просто есть такая статистика по IBM - 0. Именно столько интернов/градюэйтов перевелось из российского офиса в офисы США, поэтому очень любопытно увидеть где это сильно отличается

10 актуальных стажировок для ИТ-специалистов за рубежом
0
Matvey Kukuy

Все реальный опыт, я сейчас прохожу стажировку на которую дал ссылку. Какие именно подробности интересуют?

10 актуальных стажировок для ИТ-специалистов за рубежом
0
Показать еще