Лого vc.ru

10 трендов в трудоустройстве в 2016 году

10 трендов в трудоустройстве в 2016 году

Алексей Штейнгардт, генеральный директор рекрутинговой компании Hays в России, написал для vc.ru колонку о том, как технические достижения повлияют на трудоустройство, и перечислил десять тенденций, которые будут характерны для 2016 года.

Поделиться

1. Рост гибкости форм трудоустройства

Главной тенденцией следующего года во всем мире будет привлечение работников на условиях долгосрочных контрактов, поскольку организации хотят иметь гибкую численность персонала. Организации также продолжат привлекать временных сотрудников с расчетом на то, что эти сотрудники станут постоянными, когда число проектов возрастет.

Для кандидатов это означает, что в 2016 году необходимо быть гибкими и оставаться открытыми к условиям как постоянной, так и контрактной работы, чтобы иметь больший диапазон возможностей.

2. Фокус на STEM-специальности

Благодаря популяризации больших данных можно ожидать увеличения количества вакансий в науке, математике, инженерии и ИТ (на Западе такие специальности выделяют в отдельное направление STEM — Science, Technology, Engineering, Mathematics). Мы также увидим большую активность в сфере исследований и разработок.

Студентам следует учесть эту тенденцию, выбирая образование и будущую профессию. Быстрые перемены в технологиях и цифровой прорыв — новая норма, поэтому специалисты с техническим образованием будут востребованы еще очень долгое время.

3. Digital и аналитика

Аналитики уже пользуются большим успехом, однако в следующем году еще больше организаций станет обращать внимание на то, как раскрывать данные о тенденциях и как их использовать для принятия решений в дальнейшем. Очень важно уметь представлять данные в релевантном для бизнеса виде, поскольку c внедрением digital-технологий они становятся все сложнее.

Людям, работающим в этой сфере, необходимо постоянно повышать свой уровень знаний, чтобы понимать, как принимать выгодные для бизнеса решения на основе тенденций.

4. Фокус на безопасность

Внимание к защите личных данных возрастает, поэтому в центре внимания на рынке труда окажутся специалисты по охране информации. Они необходимы организациям, чтобы хранить информацию, объем которой становится все больше, и обеспечивать быструю защиту и восстановление данных в случае кибернетической атаки. Как крупные, так и небольшие организации стремятся обезопасить свои системы и информацию и рассматривают внедрение беспроводных и облачных решений.

Таким образом, возрастет спрос на специалистов по кибернетической безопасности, инженеров, обладателей сертификатов CISSP и CISM.

5. Мобильные приложения

Становится все больше потребителей, которые стремятся взаимодействовать с компаниями как можно проще, — и, как следствие, возрастает число мобильных приложений. Пропорционально увеличивается спрос на разработчиков приложений и работников технической поддержки с опытом в сфере мобильных устройств. Эксперты в пользовательском опыте и пользовательском интерфейсе (UX/UI) в 2016 году также будут в центре внимания рекрутеров, поскольку организации стремятся понять, как потребители используют сайты, продукты и сервисы, чтобы позже применить полученные знания в маркетинговых и R&D-отделах.

Соискателям в данной сфере рынка труда придется показать своим потенциальным работодателям, что они могут предлагать нечто большее, чем просто технические навыки, и транслировать ценности компании.

6. DevOps

В 2016 году мы будем слышать это слово (сокращение от английского development and operations — разработка и эксплуатация ПО) гораздо чаще, потому что организации создают и применяют все больше и больше программного обеспечения. Также подобных специалистов чаще используют для автоматизации развертывания пользовательских приложений.

Поэтому DevOps-специалисты, включая инженеров и менеджеров с серьезным опытом разработки программного обеспечения и развертывания приложений, вынуждены будут повышать свою квалификацию или переключаться на внешний поиск специалистов в сфере менеджмента приложений.

7. Способность кандидатов к адаптации

В 2016 году для работодателей станет важнее способность кандидата адаптироваться к изменениям. Вопросы, основанные на компетенциях кандидата, на собеседованиях сменят вопросы о том, как кандидаты приспосабливаются к быстро меняющимся ситуациям.

Поскольку все больше компаний готовы трансформироваться, ваши навыки могут оказаться невостребованными в будущем. Поэтому, приходя на собеседование в 2016 году, будьте готовы приводить примеры в подтверждение своей способности адаптироваться к переменам.

8. Использование HR-контента

HR-специалисты используют видео, блоги и социальные медиа для развития культуры на рабочем месте, демонстрации проектов и профилирования уже существующих работников, чтобы показать, какой тип личности может преуспеть в их организации. Кандидатам всегда интересна информация, которая поможет им принимать более взвешенные решения. Мы ожидаем, что в 2016 году HR-контент получит большее распространение.

Соискателям стоит поискать информацию, которая поможет им эффектно продемонстрировать в резюме свое соответствие организации и роли, которую они хотят в ней занять, и тщательно подготовиться к собеседованию.

9. Гендерные изменения

Гендерная диверсификация в 2016 году останется горячей темой для обсуждения. Сектор финансовых услуг уделяет особое внимание гендерной диверсификации на уровне лидерства. Все больше работодателей хотят, чтобы в предоставленных им списках кандидатов соотношение мужчин и женщин было примерно одинаковым. Особенно это относится к традиционно мужским сферам деятельности (банки и финансовые услуги, добыча полезных ископаемых, нефть и газ). Работодатели в области информационных технологий также хотят привлечь больше молодых женщин, в том числе и выпускниц вузов.

10. Замены вместо расширения штата

Многие компании перестали расширять штат и вместо этого стремятся нанимать максимально функциональных сотрудников, опытных менеджеров и лидеров, способных вести бизнес с нуля или в кризисной ситуации. Зачастую они готовы платить таким специалистам больше, чем в среднем по рынку, ведь в перспективе доходы, которые принесет компании грамотный сотрудник, оправдают затраты на него. По той же причине растет число так называемых «контр-офферов» высококвалифицированным специалистам.

Соискателям имеет смысл повышать квалификацию в области антикризисного менеджмента и развития бизнеса в условиях сниженного спроса: эти навыки востребованы во многих сферах. Так, в банковском секторе в 2016 году будут цениться специалисты по работе с просроченной задолженностью или с клиентами сегмента премиум. В фармацевтике ценится знание западного стандарта организации производства Good Manufacturing Practice, а в ритейле — навыки ценообразования или выстраивания взаимоотношений с клиентами (CRM).

Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

А где мнение Алёны Владимирской?
Дорогая редакция могла бы расширить дискуссию...

Development and operations - это не "развитие и операции", а разработка и эксплуатация софта. Операции, блин :)

исправили, спасибо!

0

Это, прежде всего, соответствующая методология

0

Да, на аналитику всегда что-то стартапы забивали. Модель была главное что-то наваять, больше и больше, а что с этим делать потом когда-нибудь разберемся. Наверно в ближайшее время SMM-аналитики будут как самостоятельная сфера более востребованы.

0

Товарищи, не подскажете ли какие книги почитать на тему антикризисного менеджемента?

0

Арбузы не взлетели?

0

Из-за климатических условий пришлось сделать пивот(

0

А будут ли работодатели более гибкими? А то что они выставляют требования, а вот тех же DevOps никто не готовит и самое страшное, что HR даже не понимают, что каким-то специалистам может хватить экспертизы, например "Системные администраторы" достаточно просто переходят в данную роль при должном руководстве. Мобильные приложения набирают обороты, но опять таки мало кто занимаеться преобразованием обычных Java разработчиков в мобильных, что на мой взгляд сдерживает рынок.

0

А что по возрастной дискриминации? В тренде?

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Роман Шишкин

Здравствуйте, я в Черногории живу пятый год. Каждый год приезжает все больше знакомых и друзей, так что суть сервиса лично для меня предельно ясна. Потенциал есть.

Вопросы - рассматриваете рынок только англоязычный судя по неймингу и отсутствию локализаций? Планы по локализации есть?

Как вы запускаетесь в новых странах, через партнеров или представителей?

Если интересует партнерство в Черногории или на балканах - напишите.

MeetnGreetMe — сервис для путешественников по поиску помощников среди местных жителей
0
Николай Датский
Progressium Service

Лекцию на первые страницы школьных учебников. Намного полезнее прочитать только ее, чем целый учебник, например, биологии, который забудется за месяц.

«Я считаю печальным тот факт, что "Википедию" считают историей про технологии»
0
Aleksey Zvyagintsev

Да и еще...

В Москве зарегистрировано всего 7 человек!!!
В Нью-Йорке 2... В Вашингтоне 1... :)

MeetnGreetMe — сервис для путешественников по поиску помощников среди местных жителей
0
Aleksey Zvyagintsev

50 стран. Сервису несколько лет. Трафик = 0

Как такое возможно?

MeetnGreetMe — сервис для путешественников по поиску помощников среди местных жителей
0
Михаил Тевс

наверное, и для Нобелевской не дорос. Человеком мира или лауреатами мира обычно становятся за очень важный для человечества вклад в области личных финансов или личной власти...

«Я считаю печальным тот факт, что "Википедию" считают историей про технологии»
0
Показать еще