Лого vc.ru

«Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму»

«Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму»

Business Insider о разработчиках-«бездельниках» из Кремниевой долины.

Издание Business Insider обратило внимание на растущую популярность феномена под названием resting & vesting, когда опытные разработчики из Кремниевой долины получают опционы компании и ждут возможности их обналичить. Они работают меньше своих коллег, бездельничают или выполняют более легкие задания, получая за это сотни тысяч долларов.

Один из разработчиков Facebook работал над политизированным проектом. Ему приходилось прилагать серьезные усилия, чтобы двигать его вперед и руководить командой из нескольких десятков человек. Разработчик был вымотан, но уволиться не мог — ему нужно было платить по счетам.

Он рассказал руководителю о своих планах — дождаться конца года, обналичить акции, заплатить по счетам и уволиться. В ближайшие шесть месяцев он не собирался брать новые проекты, а хотел довести до конца текущие.

​«Руководитель сказал, что я могу больше не приходить на работу», — вспоминает разработчик. Он думал, что его немедленно уволили: «Но руководитель пояснил, что я выгорел и мне требуется отдых. И если я никому не скажу, то коллеги подумают, будто меня перевели в другую команду».

Не тайный клуб Кремниевой долины

В американских ИТ-компаниях принят механизм отложенного получения доли в компании под названием вестинг. Он нужен для того, чтобы «привязать» сотрудников и мотивировать их работать усерднее. Стандартный вестинг длится четыре года, но условия могут меняться в зависимости от компании.

Например, через четыре года сотруднику положено получить 10 тысяч акций. По условиям соглашения он имеет право выкупить их за $0,1. Всего он потратит $1000. В первый год сотрудник получит 2,5 тысяч акций, а оставшиеся 75% — равными долями в течение последующих трех лет.

Если за четыре года оценка компании возросла, и стоимость акции увеличилась до $100, то сотрудник заплатит фирме $1000, а себе оставит $999 тысяч.

Зачастую размер опциона может многократно превышать оклад — например, если человек был одним из первых сотрудников компании-«единорога», чья оценка превышает $1 млрд.

Когда разработчик Facebook перешел в «режим ожидания», он стал ходить на ИТ-конференции, заниматься личными проектами, заводить полезные знакомства и планировать следующий этап карьеры.

Позднее разработчик понял, что руководитель хотел купить его молчание — проект оказался проблемным, и его было необходимо свернуть, а он мог поднять шум и стать проблемой. Тогда его решили мягко вывести из игры: «Руководитель подсчитал, что это почти ничего не стоит компании», — рассказывает разработчик Facebook.

Офис Facebook в Менло-Парк, Калифорния.

По словам руководителя компании Outreach Мэнни Медины, разработчики становятся «бездельниками» по разным причинам. Он столкнулся с этим феноменом, когда учился в магистратуре и параллельно работал разработчиком.

Он досрочно завершил проект и предупредил руководителя, что уволится сразу как получит диплом. Руководитель не стал давать ему новый проект, а вместо этого попросил обучить других сотрудников компании. Поэтому он стал просто приходить в офис и заниматься бумажной работой. Все что от него требовалось — быть «где-то неподалеку», чтобы коллеги могли задавать вопросы.

Спустя несколько лет Медина устроился в Microsoft и увидел, как компания использует должности с высокими окладами для удержания инженеров и исследователей из экспериментального отделения Microsoft Research.

Компания забирала востребованных специалистов из области создания искусственного интеллекта, робототехники, распознавания естественных языков, квантовых вычислений и позволяла совмещать работу со ставкой преподавателя или исследователя в университете.

«С одной стороны у тебя работает талантливый сотрудник, а с другой ты не позволяешь конкурентам его переманить. Это очень полезно — своего рода оборонительная тактика», — рассказывает Медина.

Мэнни Медина

Умники Цукерберга

В Facebook существует иная система для удержания разработчиков, рассказывает бывший сотрудник компании. Она называется «избирательное премирование». В том случае, если разработчик добросовестно выполнил работу или добился успеха, он дополнительно получает ограниченные акции компании, стоимостью в десятки или сотни тысяч долларов.

Обналичить акции можно также спустя определенный промежуток времени — это позволяет сохранить разработчиков в команде. Приказ о премировании подписывают высокопоставленные руководители Facebook — иногда даже Марк Цукерберг.

По словам бывшего сотрудника компании, дополнительные опционы получили многие разработчики, которые работали в Facebook до того, как соцсеть вышла на IPO: «Спустя какое-то время количество их акций увеличилось в четыре раза, поэтому они не уходят. Это очень хорошие разработчики, незаменимые. И они начинают работать с 9:00 до 17:00».

По словам автора Business Insider, у Facebook репутация компании, которая требует от разработчиков задерживаться допоздна: «Избирательное премирование вводилось не для того, чтобы поощрять расслабленное отношение к работе. Но оно определенно играет роль».

Например, такие разработчики попадают в «атмосферу успеха»: их начинают узнавать топ-менеджеры, они могут сами выбирать, над какими проектами работать, и получают щедрые ресурсы, что позволяет им тратить меньше сил и добиваться более высоких результатов.

«Это очень умные люди, они не уходят. Им чуть больше тридцати, но в год они зарабатывают семизначную сумму. Причем им не нужно напрягаться. Вот они и прохлаждаются», — рассказывает бывший сотрудник компании.

Высокоэффективный разработчик

Иногда «бездельники» могут быть в 10 раз эффективнее обычных разработчиков. «Легенда гласит, что за час такой сотрудник может сделать столько, сколько остальные делают за десять часов. Среди них бывают как гении, так и обычные люди, которые хорошо разбираются в проекте и знают каждую деталь жизненно важной системы», — пишет автор Business Insider.

​Со временем люди начинают приносить неочевидную пользу. Например, они могут подсказать слабые места того или иного проекта, помочь с поиском багов или заменить неожиданно выбывшего члена команды.

В Facebook работал один парень. Он не перетруждал себя работой, но когда сервис «падал», он быстро восстанавливал его работу. Он обращал внимание на такие вещи, которые не замечали остальные.

бывший сотрудник Facebook

Шутка, которая стала правдой в Google

Отдельная категория «бездельников» — это «старики». Сотрудники, которые поднялись до вершин карьерной лестницы компании, и им не нужно напряженно работать, чтобы сохранить место.

«Им не обязательно быть высокоэффективными — но такие люди уже стали неотъемлемой частью компании. Они знают, как делать ровно столько работы, чтобы получать хорошие показатели в итоговом отчете, и в конце года собирают очередной урожай опционов», — пишет автор Business Insider.

По словам собеседников издания, больше всего таких сотрудников работает в Google. «Большинство моих знакомых из Google трудятся по четыре часа в день. Они опытные разработчики — знают, когда нужно поработать, засучив рукава, а когда можно расслабиться. Они знают систему Google и когда нужно включиться. Это же разработчики — они стремятся сбалансировать свои циклы производительности», — пояснил один специалист.

Его слова подтвердила руководитель среднего звена из Google, которая недавно покинула компанию: «Существует много "бездельников", которые достигли определенного уровня и не хотят работать упорнее. Они приходят в 9:00 и уходят в 17:00, ничего не делают для своего повышения. Впрочем, оно им и не нужно. А если их отдел начинает выступать против них, то через год или два они переходят в новый».

Термин rest & vest стал ассоциироваться с Google с подачи авторов сериала «Кремниевая долина». По сюжету один из героев Нельсон «Башка» Бигетти работает в вымышленной корпорации Hooli, прообразом которой считается Google.

Когда он получил повышение, то его не закрепили ни за одним проектом, и вместе с другими «бездельниками» он стал коротать время на крыше офиса. По словам актера Джоша Бренера, который исполнил роль Бигетти, некоторые сотрудники Google X присылают ему свои фотографии с крыши с хэштегом «незакрепленные». «Оказалось, что такие ситуации действительно бывают. Причем как оказалось — сплошь и рядом», — сообщил он в интервью Business Insider.

По мнению автора Business Insider, большая часть фотографий фанатов, скорее всего — шутка. Но по словам сотрудников Google, когда высокопоставленные разработчики завершают крупный проект, им не дают других задач: до тех пор, пока они не решат, чем им хотелось бы заняться дальше.

Стартап с неограниченным бюджетом

Экспериментальное подразделение Alphabet Google X считается раем для «бездельников», потому что сотрудники компании работают над долгосрочными проектами, которые зачастую сворачиваются.

«В X мы не думаем о бюджете. Инженерам платят от $250 тысяч до $600 тысяч в год, но ощущения суматохи нет. Это как стартап понарошку — с неограниченным бюджетом», — рассказал сотрудник компании.

Стоит добиться определенного уровня в Google и ты начинаешь зарабатывать так много, что необходимость напряженной работы отпадает. Жизнь хороша, ты стараешься больше отдыхать. Если я захочу, я снова вернусь в дело.

Но какой стимул работать больше, если ты уже достиг карьерного потолка и у тебя — только зарплата $500 тысяч?

разработчик Google X

Расслабляющее окружение

По словам бывшего руководителя среднего звена из Google, в офисе компании слишком много отвлекающих факторов, и многие сотрудники не могут сосредоточиться на работе.

​Иногда тебе хочется пообедать в уютном кафе, или посетить семинар по повышению квалификации, или пойти на групповое занятие в спортзал, или выпить сока в Slice Cafe, а это в другом кампусе. Поэтому получается так, что ты работаешь всего шесть часов в день.

Бывают случаи, когда тебе приходится оставаться на ночь, или приходить в выходные, но вообще — компания такая большая и у нее так много денег, что ты можешь работать меньше.

бывший сотрудник Google

По словам автора Business Insider, офисы других компаний из Кремниевой долины также отвлекают от работы: в Facebook есть секции и своя столярная мастерская, а также игровые автоматы; в Oracle — поле для пляжного волейбола и бассейн; в Microsoft — поле для футбола и крикета, а также много консолей Xbox и возможность сходить в спа: «Во всех этих компаниях есть свои "бездельники"».

Офис Google в Нью-Йорке

​Проблемы от безделья

«И хотя возможность ничего не делать и получать большие деньги выглядит как работа мечты, но она может погубить карьеру», — считает автор Business Insider.

В Кремниевой долине сформировалась атмосфера трудоголизма, где амбициозные разработчики хотят работать над продуктами, которыми пользуются миллионы людей.

Однако «бездельники» могут потратить годы, так ничего и не создав. «Сотрудники X понимают, что чем дольше они работают в компании, тем ближе конец их карьеры», — считает бывший сотрудник Google X.

Руководитель Outreach Мэнни Медина считает, что разработчики с очень высокой зарплатой оказываются невостребованным за пределами своей компании. Однако если они «опустят планку ожиданий по зарплате и закатают рукава», то могут устроиться в стартап. «Со временем они устают бездельничать, и хотят взяться за настоящую работу», — заключает он.

Читай как: "Проработав 5 лет в компании, человек не только стал старше на 5 лет, но и конец его карьеры приблизился к нему на ещё 5 лет, кроме прошедших 5". Как машины, которые одновременно выехали навстречу друг другу. В оригинале написано коряво просто.

С другой стороны, в наших реалиях сложно найти хоть сколько то схожие условия труда и вознаграждения. Так что здесь всё очень индивидуально, особенно про печаль от незавершённых дел.

А как же Игорь Иванович, Алексей Борисович, Герман Оскарович ну и ещё пару десятков подобных ребят?=) У них такие условия вознаграждения и труда, что сам Брин позавидует:D

Если вы считаете перечисленных персонажей бездельниками, то вы забавны))

Ну и что же они такого делают, что получают 5 млн руб. в день?)
Тут как раз отличная аналогия со статьёй: ребята пришли вовремя и теперь делают бизнес не напрягаясь:D

p.s. тег #sarcasm надо ставить, или и так всем понятно?)

Под вашу аналогию подходит абсолютно любой топ. Они все бездельники?

В смысле "абсолютно любой топ"? По-вашему Маск\Брин ничем принципиально не отличаются от Сечина\Якунина?

Конечно отличаются, первые создатели компаний, вторые просто управляющие. Но под вашу гребенку попадают и первые и вторые: "пришли вовремя и теперь ведут бизнес не напрягаясь".

Тот самый момент, когда твой сарказм, оказался настолько тонок, что тебя приняли за идиота))) Могу я в сарказм, не зашло просто)

Так-то я парой сообщений выше даже специальный тег поставил, чтобы даже идиотам понятно стало. Видимо, даже это недостаточно эффективно=(

А Вы его за идиота приняли? А себя за умного? Зря...

Продолжайте держать меня в курсе ваших умозаключений.

Они не бездельники. Они выполняют много полезной для себя подковёрной работы, за которую получают неоправданно высокие зарплаты.
Да, подковёрная грызня и политические интриги - тяжёлая работа, с этим не поспоришь.

Вам не кажется, что при таких размерах компаний, вся энергия этих огромных паровых машин уходит в пар, ну или в свисток?

Невозможно управлять тысячами программистов, по-моему 95% из них будут работать вносить сумятицу и ошибки, или просто заниматься дублирующими проектами, которые будут закрываться и через некоторое время снова открываться.

Вам не кажется, что все "развитие" Гугла и Facebook происходит через покупку стартапов, с 2-3 разработчиками, действительно создающими что-то новое - а дальше купленный прикольный сервис тонет в океане корпоративного безразличия?

Не думаю, что это так. Да, КПД этих "машин" может быть сильно ниже небольших команд, но с другой стороны можно заметить, что все эти компании постоянно работают над эволюционным развитием продуктов (причём многое остаётся "за кадром" для простого пользователя).

В кадре для простого пользователя - ухудшение этих сервисов со временем - конкретно Google, Gmail, Youtube - со временем становятся хуже.

К ним все время хотят присобачить различные свистелки и перделки, в основном в принудительном порядке.

Вот у меня Gmail в браузере теперь виснет через 30-40 минут, просто перестает отзываться на кнопочки - до перезагрузки страницы - хотя функционально в нем ничего не изменилось - дооптимизировались блин, они.

Надо переставлять систему или менять комп. У меня на довольно средней системе с Гмэйлом всё ок.

Валентин, кому надо, мне или gmail?

Что конкретно им мешает показывать мне интерфейс gmail 3-х летней давности с той же рекламой и прочим, в котором _НИКАКИХ_ нужных мне вещей не появилось?

Да что там 3-х летней ... сейчас скажу - за 10-12 лет совершенно точно _ничего_ нужного мне в Gmail не появилось, кроме его последовательного нежелания работать в такой-то версии браузера или в такой-то операционной системе ...

Полностью поддерживаю. Смотря на супер глюченый и медленный фейсбук, невозможно не согласится с этой идеей.
По сути, все последние достижение фейсбука - удачные покупки. А как на счет гугла, которые открывает десятки сервисов а потом их закрывает через год-два

Спасибо на добром слове, с Facebook мне иногда нужно работать 15-20 минут в день, стараюсь закрывать окно сразу как все сделал, чтобы не мешалось оно.

У них в интерфейсе классический случай "Жадного богача" - десятки элементов как бы интерфейса ... и просто активных картинок для клика ...

А когда добавляешь свою публикацию с картинкой, это может занять 10-15 секунд - что-то там проверяется (поди на копирайт, отсутствие наготы и других ой-ой-ой), потом просто висит, потом наконец загружается.

Почему ВК делает это за 1-2 секунды, непонятно.

ВК надо развиваться за рубежом, ну так, полуподпольно - с его кладовыми "народного" аудио и видео контента, он реально нужен людям всего мира :)

С каждым днём когда вас не уволили кол-во дней когда вас могут уволить уменьшается на 1 :)

У чувака в гамаке с маком оранжевый бейдж, это посетитель, а не сотрудник. Остальной части статьи я тоже не верю.

сужу только по своему опыту, но во многих конторах есть старички, которые знают досконально всю архитектуру и если надо что-то новое запилить или что-то непонятно почему упало прибегают на помощь и быстро решают проблемы. За это и ценят. А то, что они не сидят и код не пишут 24/7 совсем не беда в данном случае.
Ну и да, получают они как правило раза в полтора-два больше, чем сеньор-разраб.

Я вот сейчас такой coaster. Живу где хочу, езжу где хочу, работаю удаленно. Работаю 2-5 часов в день, придумываю проекты или ничего не делаю, езжу на конференции, коплю деньги. Но там все правильно написано - в какой то момент придется выходить на другую работу (с радостью кстати).
По поводу эффективности там тоже все правильно написано - 2 опытных работника могут за 3 дня сделать то, что делают другие в команде из 6 человек за месяц.
Я думаю что такие coasters существуют там, где довольно навороченная система со своими gotchas и новички просто они не знают. Вот здесь то и нужны те, кто уже прошли огонь и воду.

Так и работал, утром побегать, к 10-11 дойти на работу, к часу в спортзал, там 2 часа с бассейном и джякузи, в 5 плавно перемещался на лужайку, позагорать. Премия обязательно в конце года.
Не выдержал, сбежал. На прощание закатили банкет и ставили в пример молодежи уже после отбытия

Да уж, больно как-то притянуто за уши. Устроившись сейчас в google/apple/facebook - уж поверьте, работать будете поболее чем в обычных компаниях. И стресс там, и овертаймы, вот это вот все.

А в статье речь не про линейных сотрудников, разработчиком и руководитель проекта может быть, одно не исключает другое.

Ключевое в ваших словах:
"Устроившись сейчас"

А в статье речь идет о привелигированном положении "старичков", первоначальной элиты стартапов.

Да, согласен. Сам лично знаю людей, которые в гугле 10+ лет, и зарабатывают очень немало. Правда, стоит отметить что по сей день вкалывают по полной.

Охотно верю. От этих людей и не ожидается работать с 8 до 18, если они "эффективнее " других в 10 раз.

Так дело не только в "эффективности" работы, дающей моральное право на расслабон. Идеи появляются, когда человек обдумывает ситуацию (а охранник и уборщица думают, что начальник бездельничает в гамаке за бешенные деньги), принимаются "коллективным разумом" (ведь даже гении могут заблуждаться, их надо обсудить с умными людьми, да и наметить хотя бы приблизительно план реализации, хотя бы приблизительно понять, стоит ли овчинка выделки) за кофе-чаем (а охранник и уборщица думают, что у начальника есть любимчики, которым он позволяет бездельничать на работе тоже за нехилую зарбплату). И еще, все эти люди с большой вероятностью будут думать о деле по ночам, в поездах-самолетах, ожидая приема у врача или адвоката. Так возникает новое. Если эти фото не постановочные, то нет уверенности, что на них и в самом деле бездельничают.

По-моему, эмоциональный фокус статьи чересчур смещен в сторону "высокооплачиваемых бездельников".

Недавно пересматривал "Трою", так вот, думаю, подобный сотрудник - что-то типа Ахиллеса в греческой армии: привилегии, куртизанки, вино, отдельная палатка в лагере, можно не ходить на утренню зарядку :) но, когда надо, этот парень тащит за десятерых, если не больше, с такими KPI, что и не снились никому.

Но, понятное дело, наверняка среди таких спецов есть и те, кто оказался в нужном месте в нужное время и получил плюшки не совсем заслуженно, мягко говоря.

А заметили, что везде приписка, по словам бывшего сотрудника.
Конец тоже неожиданный у статьи.
А если почитать через строки, то виден неопатизм даже в таких бизнесах.

Нашим ,,топбездельникам,, еще есть над чем ,,работать,,. Приходится все время ходить по совещаниям, и весьма устаешь, да и рано не уйдешь. Дурку в открытую не поваляешь.

Если героев статьи от силы сто чел в америге, то че писать об этом, ...думаю их мб и меньше...

>Мэнни Мессина
>Мэнни Медина
Это точно разные люди?

Их бы ум да в нужное русло.

По поводу эффективности 1 часа работы избранного против 10 часов обычного разраба:
тут еще есть такой момент, что далеко не факт что все эти многочисленные часы "линейной разработки" рядового разраба будут идти компании на пользу. Иногда люди (не важно насколько квалифицированные) начинают писать такой код, что лучше бы они вообще ничего не писали. Страшный "легаси код" это не только то, чтобы было написано студентом 5 лет назад на заре стартапа, это вполне может быть код сеньера, у которого перегорел мозг и он начал решать проблему через жопу, а его коллеги не смогли оценить масштабы трагедии, из-за чрезвычаной сложности реализации (ведь тесты написаны и проходят, код читабелен и так далее).

И вот тут на помощь приходят эти самые "бездельники", у которых не перегретый мозг, свежий взгляд со стороны и так далее.

Абсолютно точно. Я конечно работаю не на фейсбук или гугл, но наши линейные разработчики собрались писать код который соотвествует опыту junior developer. Вот здесь и нужны опытные люди, которые направят в нужную сторону с минимальными затратами для компании.

У нас Вестинг так же был сделан, сначала тебе озвучивают(в договоре пишут) количество акций, через год выплачивается четверть, потом каждые 3 месяца по 1/16 от акций. Каждый год накидываются бонусы в виде акций и увеличение зарплаты. Бонус в виде акций так же разделяется на еще 4 года вестинга. То есть грубо говоря, через 4 года ты будешь получать максимум в каком-то плане. Если не начнут увеличивать количество бонусов, что по факту делается. Жиза, а не статья)

я как-то не верю в 10 кратное превосходство. ну, форму надо поддерживать, любую. если ты год гонял лысого, то никакого 10х уже не будет. тупо забудешь все детали проекта, твои знания устареют и пр. статья желтоватая в этом плане.

Ну блин, надо помнить реальную статистику, что из 100 стартапов выстреливает лишь 1. Плюс единороги это не общий случай, а частный.

Старички в компании, которые знают сколько и когда работать, чтобы получать опционы и хорошие отчёты... Так вот как зарождается коррупция.

А знаете сколько политики в таких компаниях. Старичком хорошо быть в этом случае, так как можно от этого всего отстранится и приходить только в критические моменты.

Прямой эфир
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления