Лого vc.ru

Сервис поиска работы в ресторанном бизнесе Restojob

Сервис поиска работы в ресторанном бизнесе Restojob

Сегодня за «Трибуной» — сайт по поиску работы в ресторанном бизнесе «Рестоджоб», который специальным образом заточен под заведения общественного питания. Передаём им микрофон.

Поделиться

Приветствую! Меня зовут Александр Аракчеев, мне 27 лет. Я являюсь одним из основателей компании «Рестоджоб». В 2010г. мы с моим компаньоном Дмитрием Золотиловым открыли компанию «Мир кафе» (Worldcafe.ru). Главной ее особенностью был поиск и подбор помещений для клиентов по Санкт-Петербургу только по одной отрасли — общественное питание (кафе, столовые, рестораны, бары). 

Поскольку специализация у нас узкая, то мы быстро заняли лидирующие позиции среди других агентств недвижимости. В начале 2011 г. мы открыли направление по поиску персонала для кафе и ресторанов, но после нескольких месяцев работы стало понятно, что данный сегмент не готов платить месячную зарплату сотрудника за его поиск из-за постоянной текучки кадров. На тот момент (да и сейчас этот процент огромен) работодатели искали соискателей чаще всего через газеты, редко кто пользовался job-сайтами из-за их дороговизны. 

В 2011 году мы приняли решение закрыть направление поиска персонала и начать работу над Restojob.ru. Параллельно мы создали несколько сообществ во «ВКонтакте» (« Типичный общепит», «Типичный официант», «Типичный бармен»). В целях экономии бюджета мы наняли команду программистов-студентов, о чем в дальнейшем пожалели, ибо через год они сказали, что не справятся, и в 2013 году работу начала новая команда. В декабре 2013 года мы открыли Restojob.

Restojob.ru — сервис для поиска работы и подработки в сфере ресторанного бизнеса и общественного питания. Это job-сайт, но модифицированный и усовершенствованный аналог сайтов rabota.ru, hh.ru, zarplata.ru, job.ru, полностью адаптированный под ресторанную индустрию. Наш сайт отличается от других сайтов начиная с заполнения резюме/вакансии до поисков, откликов и других возможностей. Мы сделали его максимально удобным — как для соискателя, так и для работодателя. Кроме того, что он полностью заточен под общепит (вы не сможете найти здесь строителя, айтишника и т.п.), у него существуют такие функции, которые не встретите на других сайтах. Некоторые из них:

1. Поиск по соискателям — у каждого соискателя  указан процент соответствия запросам, фильтр в поиске имеет большое количество параметров, запросы могут быть от знания карвинга до флейринга, знание кухонь, специализации на кухне и т.д.

2.  Карта вакансий – абсолютно все вакансии имеют свой адрес и все они отображаются на карте города. Соискатель может выбрать удобный по месторасположению для работы ресторан. 

3.  Временная работа – работодатель может разместить вакансию на определенную дату и время. Это очень удобная функция, если ресторану срочно нужен официант на банкет (пока что работает в тестовом режиме). Либо работодатель сам может воспользоваться поиском, найти подходящего кандидата и сделать ему предложение работы через сайт, либо напрямую позвонить ему. У каждого соискателя на сайте есть статус о том, в поисках он сейчас работы или нет, и рассматривает ли он подработку.

4. Работодатель имеет возможность управлять несколькими брендами, у каждого бренда есть свои адреса точек.

5. Добавление вакансии максимально упрощено, работодателю приходится самостоятельно вписывать только зарплату, остальное выбирается из готовых вариантов.

6. При регистрации соискателю необходимо из предложенных категорий (работник кухни, работник зала, управляющий персонал, работа без спец. подготовки и другие специалисты) выбрать одну, либо две, которые подходят к нему. И далее уже выбрать специализации к которым он относится, например, в «Работниках кухни» это может быть «Повар горячего цеха» и «Повар холодного цеха».

7. Кнопка «Хочу здесь работать». Любой соискатель может выбрать понравившееся ему заведение и нажать «Хочу здесь работать», после этого в личном кабинете работодателя срабатывает оповещение и соискатель фильтруется по специализациям. Например, в разделе у работодателя, если ему нужен официант, он просто выбирает в каталоге «Официант» и просматривает официантов, которые хотят у него работать, которые знают его заведение, которые уже лояльны к этому заведению.

И еще много всего, что отличает его от других job-сайтов. Удобство по его использованию оценили уже многие соискатели и работодатели. Мы работаем над улучшением сервиса. В данный момент ресурс рассчитан на 5 городов: Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург, Ростов-на-Дону. В связи с тем, что мы находимся в Санкт-Петербурге, то и большая посещаемость идет на этот город (44%). Посещаемость сайта на сегодняшний день 1000 человек в день (у нас почти нет заходов из поисковых систем, с ними у нас серьезные проблемы из-за глупых ошибок на старте), зарегистрировано 12 300 соискателей и 1100 работодателей.

В целом, мы взялись за этот проект, потому что мы работаем в ресторанной индустрии, мы постоянно общаемся и поддерживаем связь с представителями ресторанного бизнеса, мы знаем, что проблема с персоналом в ресторанной индустрии стоит остро и она постоянна. То есть процесс поиска персонала в ресторанной индустрии это постоянное состояние, это особенность ресторанного бизнеса. Нет ни одной другой сферы бизнеса, где люди так часто и просто меняли бы место работы. 

На сегодняшний день перед нами стоит задача по увеличению прибыли от проекта. Пока бюджет поддерживается продажей баннеров. Мы категорически против брать «мзду» за публикацию вакансий и закрытие базы резюме, пока проект не станет популярным среди пользователей. И, конечно, мы в поисках дополнительных инвестиций.


Возвращаем микрофон читателям. 

Хотите получить в руки микрофон и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

Статьи по теме
Сервис триггерных email-рассылок MailTrig18 апреля 2014, 19:28
Сообщество автомобилистов и мотоциклистов DaddyMotors17 апреля 2014, 18:57
Анонс рубрики: «Стартапы»17 марта 2014, 12:15
взлётная площадка
для интернет-бизнеса
Получить инвестиции
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

>В целях экономии бюджета мы наняли команду программистов-студентов, о чем в дальнейшем пожалели, ибо через год они сказали, что не справятся
Их на втором месяце работы сбила машина и они пытались писать код без рук? Просто тяжело понять, с чем они там могли возиться год (если конечно не забыли через неделю)

"они пытались писать код без рук?"

Вполне возможно, кстати, что ногами пытались. Процесса не видел, врать не буду

0

Верю, что "код год писали", так как сам с такими столкнулся, через не могу проект делают, но не ошибается тот,кто ничего не делает.

Вполне понятная услуга для конкретного сегмента (главное ,чтобы емкость рынка позволяла),хотя если станете успешными в одном городе, то легко органически развиваться начнете.
Желаю успехов!

0

интересно...кому hh не хватает, что его надо оптимизировать...

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Татьяна Минаева

это не вопрос цены обычно, просто много тестовых нужно раздать, большой объем авторов проверить.

Как увеличить продолжительность жизни — обсуждение на Quora
0
Татьяна Минаева

Неа, заблуждение. Полное обследование беспричинное также может спровоцировать смерть. Не могу найти статью к сожалению где доктор про это пишет...

Как увеличить продолжительность жизни — обсуждение на Quora
0
Alexey Kokin

Не.
Может.
Быть.

5 советов о том, как провалить проект
0
Александр Кондратенко

Герман, скажите, а вы бы смогли так же сделать с бюджетом РФ?

Греф заявил о рекордной за всё время прибыли «Сбербанка» по итогам восьми месяцев
0
Serge Demichev

Это еще что, вот в 2035 телепорт появится, вот тогда и заживем :)

Российский инвестор Hyperloop рассказал о планах запустить трассу между Москвой и Лондоном
0
Показать еще