Лого vc.ru

Сотрудник с ценностями легионера будет готов убивать, но не умирать за вас – Николай Шестаков, Creara

Сотрудник с ценностями легионера будет готов убивать, но не умирать за вас – Николай Шестаков, Creara

Сооснователь Creara Advertising Николай Шестаков прислал в редакцию ЦП ответ на манифест предпринимателя Алексея Поспехова, который поддерживал владельцев бизнеса, оказавшихся в непростой финансовой ситуации.

Шестаков считает, что труд сотрудников должен быть оплачен в любом случае — кроме денег, удерживать их нужно нематериальными ценностями: образованием, опционами и атмосферой в компании.

Поделиться

Мои выходные прошли в размышлениях об эссе Алексея Поспехова, которое было опубликовано в пятницу на ЦП. К вечеру воскресенья душа поэта не выдержала и я решился на ответ.

Последние четыре года я являюсь предпринимателем. Да, тем самым, который, по мнению Алексея, вкалывает 24/7. До этого 10 лет я работал в большой корпорации, численностью в несколько тысяч человек, где у меня был начальник, владелец бизнеса, но были и сотрудники. В общем, взгляд у меня не то чтобы однобокий — я прекрасно вижу ситуацию и со стороны наёмного сотрудника, и в качестве собственника.

Мы в ответе за тех, кого приручили.

— Антуан де Сент-Экзюпери

Стать предпринимателем дано каждому — я в это искренне верю. Некоторые люди готовы на риски и панически не переносят идею работать «на дядю», а другим вполне комфортно выполнять ответственно и профессионально свою работу, являясь частью команды. В современной России статус «предприниматель» стал едва ли не культовым, а наёмным сотрудником быть совсем якобы не круто. Так же, как и не круто быть официантом, если тебе больше 30. Типа — неудачник. А если посмотреть на Европу, вы повсюду увидите гордых за свою профессию официантов за 40 и даже за 50.

А всё почему? Потому что делать своё дело профессионально и приносить людям пользу — огромная ответственность и искреннее счастье. Я в это верю.

Любой качественно выполненный труд должен быть оплачен. Это факт. Аксиома.

Если человек сделал выбор в пользу собственного бизнеса и готов нести как риски, так и в случае успеха, получать не зарплату, а всю прибыль компании, он принимает правила игры.

Хорошие сотрудники стоят хороших денег.

Можно ли пригласить к себе в команду хорошего сотрудника без серьёзных инвестиций в оплату его труда? Да, можно. В этом случае у вас должны быть серьезные нематериальные ценности, которые заменят человеку часть ожиданий в заработной плате. Это может быть хорошая репутация компании, руководителя, команды, другие нематериальные факторы. Я знаю людей, которые шли с серьёзным понижением в компенсации труда, потому что работодатель серьёзно инвестировал в обучение сотрудников и их развитие. Или уезжали работать простым программистом в Таиланд, потому что хотели к морю, а должность TeamLead'a в Москве и хорошая зарплата не делала их счастливее.

К сожалению, всегда найдётся тот, кто заплатит больше. На хороших сотрудников большой спрос и конкуренция за их навыки крайне высока.

Если ты перекупаешь людей заработной платой, и это единственная и основная твоя «наживка» — будь готов к тому, что завтра появится тот, кому тоже срочно будет нужен человек, и он, скрипя зубами, согласится на дополнительный кост и перекупит члена твоей команды. Перекупая человека или принимая на работу человека с ценностями легионера, вы и получите наёмника, который готов будет убивать, но не умирать за вас.

Можно с легкостью уйти из компании, но очень сложно уйти из семьи и от друзей.

В одном из моих проектов мы до 70% сотрудников брали с институтской скамьи. Ребята проходили отсев примерно 20 человек на место, в четыре этапа, в итоге принималось 5-6 человек. Для каждого наш проект был первым местом работы. Мы инвестировали порядка двух месяцев в обучение ребят после прохождения ими испытания, оплачивая им всё время, затраченное на обучение. У каждого из падаванов был наставник из числа опытных сотрудников. По такой системе мы взяли около 10 человек. За два года по собственному желанию не уволился никто. Мы смогли обменять свои инвестиции в людей на их благодарность и лояльность. Пройдя через испытания, а не собеседования, ребята стали не коллегами, а друзьями. Это ценно.

Каждый собственник получает тех сотрудников, которых он заслуживает.

Если собственник проявляет недостаточную избирательность к людям на этапе приёма в компанию, то это начало смертельного вируса. Отсчёт начат. Особенно важно крайне внимательно и деликатно относиться к приёму первых сотрудников, которые для дальнейших членов команды будут олицетворять компанию не меньше, чем сам основатель. Друзья-предприниматели, посмотрите, возможно, ваш бизнес уже смертельно болен?

Мне крайне не понятна позиция, которая последнее время активно обсуждается — почему сотрудники не готовы встать на место своего руководства, собственников, и вместе пережить тяжелые времена без зарплаты или с её коррекцией. Мне так же была бы не понятна позиция сотрудников, которые удивлялись бы, почему они были уволены за некачественное выполнение своей работы, почему руководство не смогло немного потерпеть, когда у них будет больше желания и возможностей качественно выполнять свои обязанности. У каждого — своя зона ответственности! У каждого своя роль, риски и инструменты принятия решений.

Хочешь, чтобы твои сотрудники разделяли с тобой риски — будь готов разделить с ними и радости. Делай их совладельцами и партнерами. Доли. Опционы. Причём делать это надо не в «голодные времена», когда уже нет иного выхода, а в периоды стабильности. Тогда сотрудники оценят твою готовность сидеть с ними в одной лодке.

Каждый предприниматель может рассказать миллионы разных историй про своих сотрудников. И далеко не у всех желания ограничиваются смузи, коворкингом и макбуком. У кого-то пожилые родители, кто-то в разводе и воспитывает троих детей, некоторым приходится тащить всю семью на себе. Не знаете, чем живут ваши сотрудники? Плохо! Если бы знали, то вопроса «Почему они не могут "войти в положение" и разделить с нами тяжелые времена?» — у вас бы не возникло.

Если ты хочешь построить корабль, не надо созывать людей, планировать, делить работу, доставать инструменты. Надо заразить людей стремлением к бесконечному морю. Тогда они сами построят корабль.

— Антуан де Сент-Экзюпери


Чтобы написать колонку для ЦП, ознакомьтесь с требованиями к публикуемым материалам.

Статьи по теме
Алексей Поспехов: «Пока вы жалуетесь на задержки зарплат, ваши работодатели пашут»03 апреля 2015, 16:36
Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Два чая это госпоже. Мотивировать печеньками когда дома нет денег на роллтон – полная хуйня.

печеньки не есть инвестиция в себя

0

Что это за девушка, которая гордится непониманием?

"За два года по собственному желанию не уволился никто..."

и по какой статье согласились?

0

Поспехов живет в Мире, где правят темные силы. Предприниматели пашут за всю компанию, а наемные ленивые работники ни черта не делают и только жалуются. Николай говорит о светлой стороне этого мира, на которой раскрыть потенциал каждого человека не так уж и сложно, было бы желание. Мир один, но видим мы его так по разному.

Лучшей подготовки для публикации вакансий на цп придумать сложно.

Коля, уважаю! действительо слова мужчины, за которым достойно пойти и пройти путь!

"Бывают же нормальные песни, не то что вся эта пидоросня"

В.Обломов

А так все по теме.
Все решают бабки. Хочешь чтобы работник хорошо работал - плати много бабок, и требуй с него сполна.

Да, возможно каждый человек в своей жизни работал в определенное время за энтузиазм, за опыт, за связи.. Но в конечном счете, все это так непостоянно. Однажды измениться всего лишь одна деталь, и сотрудник резко перейдет на "все решают деньги". Вопрос — будете ли вы к этому подготовлены?
Кто бы что бы там ни говорил. В нашем мире бабло решает все. И если хочешь слаженной команды - покажи, что ты готов хорошо делиться самым главным что есть в мире — баблом.

Жадные минусующие директора detected

Если человек плохо выполняет свои обязанности за небольшую плату, то почему он должен резко измениться, если оплату ему внезапно увеличить ?

Передергиваете, приводя только один сценарий из массы возможных. Бывает, когда человек хорошо работает за большую плату, и резко меняется, когда оплату уменьшают. Бывает, когда человек хорошо работает за небольшую плату, и резко меняет работодателя, когда тот оплату внезапно дает больше. Бывает, когда человек плохо работает за большую плату, и резко оказывается без работы, когда работодатель внезапно разоряется... Все бывает.

Потому что у него появится время и другие ресурсы на работу вместо решения нищебродских проблем.

Ну например потому что будет крепче держаться за свое место. Потому что на хорошую зарплату всегда можно найти того кто будет вкалывать.

Ну например потому что будет крепче держаться за свое место. Потому что на хорошую зарплату всегда можно найти того кто будет вкалывать.

0

Здравый смысл наносит ответный удар! 5 баллов!

0

Отличный текст, так и должны мыслить предприниматели, а всякие Алексеи пусть и остаются якобы "предпринимателями" с рабским мышлением.

Ужасные черные линии режут мои сухие глаза.

0

Нужно ещё больше манифестов и ответов на манифесты и чтобы слов красивых и пафосных побольше. Это ж так приятно читать!

Текст из разряда "почему это написал не я".

0

fixed: "почему это написал не я?"

а если с руководством компании клиенты будут расплачиваться идеями о светлом будущем, которые ничего не стоят, и прочими нематериальностями, а не деньгами, нормально будет?) не захочется послать?

Многие по началу работают на портфолио. И классика: "Вы нам сделайте сейчас недорого, а потом мы вас заказами засыплем".

Сплошь и рядом вообще-то.

0

Зарплата должна быть всего лишь адекватной уровню профессионализма работника, иначе рано или поздно его оценят в другом месте. И в то же время не бывает такого: "если бы мне платили больше, работал/а бы лучше". Профессионалы в любых условиях будут работать отлично или же искать более приемлемое место, но - работать хуже не будут.

Они могут долго искать более приемлемое место, работая при этом хуже - такое возможно.

Они запросто могут работать хуже, чтобы оставить себе больше сил и времени на отстройку запасного плацдарма.

Извините, впервые слышу, чтоб человек работал "хуже временно." Он либо на своём месте, либо нет.

Серьезно? Я вот неоднократно наблюдал, как качество работы разных людей варьировалось в широких пределах в зависимости от самых разных обстоятельств. Когда-то на несколько дней или недель, когда-то - на месяцы. А такое обстоятельство, как "я уже решился уйти, но пока не нашел, куда" работает вообще убойно.

Хуже не будут. Будут ровно столько сколько надо или немного меньше + ноль инициативы.

0

"работать хуже не будут"
Они могут просто работать меньше. Не упахиваться. Не откладывать все личные интересы, хобби, семью, отпуск ради работы. Добросовестно делать всю свою работу в течение рабочего дня, а вне его - работа 10-я по приоритету. Это может выглядеть как "работать хуже", ведь человек не реализует свой потенциал по полной.

Я тоже такое наблюдала у работников паспортных столов, например. И удивляюсь людям, которые работают там, где им не нравится, ничего с этим не делают и обвиняют обстоятельства.

Вы так смешно говорите, будто ее всегда возможно сменить. Ваше счастье, что вы не были в ситуации тотальной невозможности что-то изменить. Но когда кто-то так радостно заявляет, что мол не смогли - значит точно сами виноваты, сразу очень хочется пожелать немедленно там побывать. Это отлично избавляет от "удивлений".

0

Я говорю так, только исходя из своего опыта. А вы так легко судите, будто знаток моей биографии. Бывала я в разных местах. Побывала и в бюрократической системе, где зарплата копеечная, но надо было набраться опыта. И при этом выполняла свою работу добросовестно. Ни о чем не жалею в пути своего развития. Это того стоило. Чего и вам желаю. ;)

0

Если бы вы были в ситуациях, где по обстоятельствам не можете ничего изменить, вы бы не удивлялись, что они бывают.

0

Вы опять "знаете" в каких ситуациях я была? На этом можно закончить.

0

Вы хотите сказать, что были, но всё равно отрицаете их?

0

А что вы с сайта socialtank.ru убрали телефон?)

0

Позитивный человек, читать приятно.
А ЦП постепенно превращается в такой бизнес-мессенджер, где один пишет, а другой отвечает. Анонимности ноль и всем по кайфу, может и не прав Пашка со своим телеграмом?

0

Прочитал и почему то сразу пошел смотреть какие у Creara вакансии есть.

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
K M

Вот именно, самая частая ситуация

Сервис поиска попутчиков BlaBlaCar ввёл комиссию 20% с пассажиров в России
0
Денис Шинкаренко

вы б редактору сразу ссылку в следующий раз кидали, чтоб "реклама" была полной, а редактору и посетителям не пришлось чего-то там искать по популярному слову;-)

«Подделки принесли нам 1,5 миллиона рублей за два месяца»
0
K M

Фикс тоже не совсем то. Могли бы сделать меньше комиссию, потолок 10%, но с водителей, включением в цену поездки. Тупо брать комиссию с выгодотерятеля, а не получателя

Сервис поиска попутчиков BlaBlaCar ввёл комиссию 20% с пассажиров в России
0
Alexey Gorodishenin

Автор статьи, обрати внимание на математику. 75 млн трудоспособного населения в возрасте от 16 лет. Но я так понимаю, что нужно убрать школьников, студентов и т.п. И сколько будет? Дальше какая-то цифра 68 млн человек, которые не должны платить. Но при этом есть информация, что 62 млн человек платят. Далее какая-то цифра в 7 млн появляется, откуда она?

Минтруд и Минфин выступили за налог на бесплатное лечение для неработающих россиян
0
Денис Файзулин

Зубер уже запустили

Один день начинающего предпринимателя из Кремниевой долины
0
Показать еще