Лого vc.ru

Штаб-квартира: Краснодарский офис группы рекламных компаний Sichkar Group

Штаб-квартира: Краснодарский офис группы рекламных компаний Sichkar Group

На этой неделе в «Штаб-квартирах» — офис группы рекламных компаний Sichkar Group, расположенный в Краснодаре.

Поделиться

По словам представителей группы компаний, в организации решили уйти от формата агентства полного цикла и организовали несколько проектов — рекламное агентство «Сарафан», дизайн-студию Eleven и производственную компанию TimeExpo.

Офис Sichkar Group занимает около 200 квадратных метров. На этом пространстве работают 30 сотрудников, которые представляют все три компании.

В штаб-квартире есть собственная библиотека, переговорная для работы с клиентами, небольшая кухня. В здании также расположен фудкорт, где сотрудники могут пообедать и отдохнуть — например, поиграть в настольный теннис.




Офис рекламного агентства «Сарафан»:









Здесь работает отдел развития Sichkar Group и менеджеры TimeExpo:



В пространстве для дизайнеров:


Кабинет директора группы:


Зона отдыха:




Присылайте фотографии и краткое описание своего офиса на daria@vc.ru. В теме письма укажите название компании и не забудьте оставить пометку «Штаб-квартира».

Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

Выглядит хорошо. Только для 30 человек 100 квадратных метров это очень экономно, для сравнения:
по
УИК РФ, ст. 99, ч. 1
Норма жилой площади в расчете на одного осужденного к лишению свободы в исправительных колониях не может быть менее двух квадратных метров, в тюрьмах - двух с половиной квадратных метров, в колониях, предназначенных для отбывания наказания осужденными женщинами, - трех квадратных метров, в воспитательных колониях - трех с половиной квадратных метров

а что касается офиса:

Выдержка из СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03:

III. Требования к помещениям для работы с ПЭВМ

3.4. Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электроннолучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м2, в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) - 4,5 м2.

0

Работал как-то в крупном ритейлере, замерил ради юмора, площадь в офисе на человека была всего 1,85 кв.метра:))

0

Расскажите лучше, причем тут осужденные, которые на данной площади вообще существуют, а не приходят на 8 часов поработать и офис?
И каким образом культурно развлекательное учреждение относиться к рабочему офису?

И на заметку, у нас НИКАКИЕ вообще нормы не соблюдаются в стране, для примера зайдите в любую аптеку, предварительно почитав нормы хранения лекарственных препаратов. Чтобы выдержать нормы. помещение аптеки должно быть этак раз в 5 больше, иначе никак.

0

На фотке 35 человек.
Офис явно не 100 кв.м. Во-первых, судя по фоткам. Во-вторых, учитывая все перечисленное (переговорка, кухня, настольный теннис), не вижу вариантов размещения 35 человек на такой площади.
Где-то ошибка.
А выглядит очень прикольно.

0

Икеевские вращающиеся полукресла - жестоко. Я как-то примерялся в такой, и не понимаю, как можно хотя бы пару часов в нем высидеть. Обратите внимание на позы девушек в опенспейсе.
И снова обеденные столы, для пущей похожести на кремниевые офисы.
На диване тоже сэкономили.
Теннисный стол - как играть, если за спиной метр пространства?
Голубая кабинка кажется маловата для переговорки на четырех участников. Туда вентиляция проведена или она просто без дверей?
А раскрашен офис отлично.

0

Присоединяюсь ко всем предыдущим джентльменам. Очень симпатично, со вкусом и без понтофф.
Стол в комнате отдыха- зачетно.
Вспомнился Бенни Хилл "или волейбол, или рыбная ловля, так как сетка одна" (:

Оперативно отреагировали!
Площадь офиса увеличилась в два раза.

Интересно пересчитали метры или успели арендовать ещё 100 м2? )))

0

Думаю, что как профессионалы они далеко пойдут!
Презентация офиса - хороший пример экономии бюджета,
цветочек из кабинета директора группы плавно переместился на следующую фотографию )))
интересно а мебель они тоже переносили из кабинета в кабинет?

0

Ой, ну исправили ошибку. Что придираться к людям? Сделали красиво и бюджетно. Не все могут себе офис как у Гугл позволить. И не лень же считать квадраты!

0

Они заявили о себе, что бы обратить на себя внимание,
"но дьявол кроется в мелочах" - есть такая старая поговорка.
Поэтому оценивая работу стоит обращать внимание на детали.

0

Можно же приятные детали отметить, а не недостатки)

0

Первое, что я написал в комментарии - "Выглядит хорошо." )

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Vikarti Anatra

вот представим...
обстоятельства сложились так что Facebook и Microsoft с Oracle национализированы правительство США (или как вариант - Штата Калифорния) и новые владельцы хотят все же сохранить бизнес в какой то форме - автоматически получают еще большие проблемы с заграничными рынками, автоматически получают необходимость объяснять что нет, они все равно данные пользователей по ордерам только отдают и не надо пользователям разбегаться.
При этом топ-менеджемент будет заменен на собственно кого? тех кто смог объяснить новым владельцам (которые и к ИТ и к бизнесу имеют все же отдаленное отношение) они используют в интересах государства для заработка денег.

Если же цели сохранить бизнес и не было...получается национализировали только ради технологий и возможностей сбора данных о пользователях? Пользователи будут рады. На следующий день например VK, PostgreSQL Professional(+другие фирмы кто может себя называть разработчиком БД хоть с некоторой долей правды), Canonical заявят что мы будем хорошими, частными фирмами и интересы пользователей будем защищать...и кстати средства миграции необходимые будут в трехмесячный срок.
А тем временем новому руководству придется объяснять лучщим сотрудникам почему они НЕ должны уволится.

Если же возможность национализировать появилась у правительства России (как - опустим вопрос, и пусть экономика все еще действует в это время) ...вот почему даже если честно будут пытаться сохранить то получится еще хуже чем в США, хотя бы потому что культура все же другая, в других университетах учились. И это еще в лучщем случае, если честно будут хотеть сохранить.

Национализировать просто дорогу, или завод со станками. А у Facebook/Oracle/Microsoft в собственности что? много компьютеров? Немного недвижимости? патенты с копирайтами? Базы данных по пользователям?

Исследование: Состояние восьми богатейших миллиардеров достигло объёма средств половины населения Земли
0
Олег Ивахнов

Там же написано - иди в спортзал вместо курилки/столовки

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
0
Олег Ивахнов

а он какой то из них применил?

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
0
Shoo

КЗОТы были, да.
Во первых, они не имеют ничего общего с производительностью людей и их мотивацией работать. Думаю это вполне очевидно.
Во вторых, советское время кончилось, 21 век на дворе. Изобрели всякие KPI и прочую хуйню, просто осознав что количество сделанного не зависит от жопочасов. И даже от того, где эти жопочасы будут проведены - за компьютером или в столовой.

И так, я кажется уже где-то в комментах это описывал, повторюсь.
Тут есть только один адекватный путь, как это может работать. Он, в общем-то, везде и применяется:
1) Человек должен работать в комфортном для него режиме и атмосфере. Именно для этого все эти снэки-хуеки-пуфики, гибкий график и прочее тралала. Просто потому что это поддерживает мотивацию работать и пиков производительности становится, в итоге, больше.

2) Если человек, работая в комфортном для него режиме, выполняет задачи которые перед ним ставятся - все довольны. И пофигу когда, в чём и где он работает, пока это не мешает работе других людей.
И тут, как вы правильно заметили, можно подкрутить гайки и задать планку производительности выше. Но это черевато поломкой пункта 1 и тем, что в итоге человек или потеряет мотивацию работать, или просто уволится.

3) Если человека поместили в комфортную среду, предоставили нормальные инструменты для работы, а он сидит и сутками пинает ху#, не делая ничего полезного. То он, очевидно, не справляется с задачами, которые на себя взял (см. пункт 2) и должен быть уволен. Всё.

Эти три простых правила дополняются отличным принципом:
"Не работайте с мудаками, не будьте мудаками" и всё становится хорошо.

Олег Тиньков потребовал от сотрудников есть один раз за рабочий день и «не красть время» акционеров перерывами на кофе
0
Pavel Baranov

Отзывы реальные, а вот люди не хотят, чтобы их реальные фотографии были выложены где-либо, но замечание дельное, поправим.

Control365 — система управления автомойкой, шиномонтажом или автосервисом
0
Показать еще