Лого vc.ru

«Давайте откажемся от офиса»: переводим сотрудников на удалённую работу вслед за российскими и зарубежными компаниями

«Давайте откажемся от офиса»: переводим сотрудников на удалённую работу вслед за российскими и зарубежными компаниями

Работа с внештатными сотрудникам, то есть «разнобойными» фрилансерами и теми, кто работает только на одного заказчика, уже стала неотъемлемой частью рабочих процессов большинства компаний по всему миру, причем самых разных размеров. В следующем десятилетии удаленная форма перестанет восприниматься как попытка уйти в тень и будет официально признана одной из самых эффективных моделей труда.

Уже сегодня в организации работы многих компаний по всему миру происходят тектонические изменения: руководству приходится учитывать, что сотрудники полюбили вести проекты удалённо, в комфортных для них условиях, без необходимости посещать бухгалтерию и подписывать документы.

Команда vc.ru совместно со своим партнёром Solar Staff подготовила рассказ о процессах, проходящих прямо сейчас. О том, как «удалёнка» поможет предпринимателям снизить расходы и, самое главное, хлопоты. И о том, почему многие российские компании готовы работать с сотрудникам удалённо, но не хотят нанимать фрилансеров.

Материал подготовлен при поддержке Solar Staff.

Почему западные компании всё чаще переходят на удалённую работу

Компании по всему миру позволяют своим сотрудникам работать удалённо и самостоятельно контролировать длительность рабочего дня. Они исходят из того, что график работы по 40 часов в неделю с 9 утра до 5 вечера давно устарел и современному человеку неудобно работать в подобном темпе. Присутствие сотрудника за компьютером в определённое рабочее время не гарантирует результат.

Работодатели поступают так не из любви к своим сотрудникам, а из практических соображений: чтобы нанимать самых талантливых работников и платить им разумные деньги, необходимо установить в компании комфортные условия труда. Кроме того, ориентированность на «удалёнку» позволяет привлекать работников из других регионов и не ограничиваться в выборе одним городом или даже страной. Здесь есть и экономические выгоды: кандидат из Нижнего Новгорода с большой вероятностью будет готов работать в компании за меньшие деньги, чем его коллега из Москвы с аналогичной квалификацией.

Некоторые организации экспериментируют с длительностью рабочего дня. Например, множество шведских компаний перевели своих сотрудников на шестичасовой рабочий день: с таким графиком работники могут сохранять высокую продуктивность в течение всего рабочего дня и не отвлекаться на посторонние занятия «для разрядки». Кроме того, у них остаётся время на личные дела. Всё это повышает их лояльность.

Нанимают фрилансеров, переводят штатных работников на «удалёнку» и берут на работу сотрудников из других городов или стран не только стартапы, но и гиганты. Первыми подобную практику ввели крупные технологические компании вроде Google и Facebook. Руководство организаций осознало, что для удержания работников стоит предложить им более гибкие условия — чтобы они могли сосредоточиться на поставленных задачах, а не на том, сколько времени нужно просидеть в офисе.

Работать удалённо сейчас позволяет большая часть ИТ-компаний из Кремниевой долины и других технологических хабов. У компании Automattic, разбросанной по 40 странам, нет офисов и даже корпоративной почты, все её сотрудники работают удалённо. Руководство организации утверждает, что такой подход позволяет сотрудничать с лучшими специалистами со всего мира, не заставляя их переезжать, например, в Нью-Йорк или Сан-Франциско.

В компании Stack Overflow удалённо работают почти все разработчики — в офис приходят только менеджеры различных уровней. По мнению представителей организации, подобная практика позволяет Stack Overflow «нанимать лучших из лучших со всего мира». При желании любой сотрудник в любое время может поработать в одном из трёх офисов компании: в Нью-Йорке, Денвере или Лондоне. Для этого достаточно заранее обсудить этот вопрос с руководством.

Часть зарубежных компаний не только позволяют работать удалённо своим сотрудникам, но и активно нанимают фрилансеров.

Согласно исследованию агентства Bureau of Labor Statistics, к 2020 году около 40% всей рабочей силы в Соединенных Штатах составят фрилансеры. Развитию фриланса способствует распространение интернет-платформ по поиску работников, специализированных бирж для оплаты их труда и в целом ориентация бизнеса на удалённое сотрудничество.

Как дела с удалённой работой обстоят в России

Российские компании также заявляют о необходимости перевести часть работников на удалённое сотрудничество. По оценкам фирмы J'son & Partners Consulting, к 2020 году на удалённую работу перейдёт около 20% россиян. С одной стороны, в это сложно поверить. С другой — сколько ваших знакомых уже работают на фрилансе, свободно перемещаясь по миру или, наоборот, закрывшись в квартире от пробок мегаполиса?

Среди российских организаций, который поощряют удалённую работу, — компания «Вымпелком» (бренд «Билайн»). Летом 2016 года «Билайн» объявил о намерении до конца 2017 года перевести на удалённое сотрудничество от 50% до 70% персонала. Это позволит руководству сократить примерно треть всех офисов и существенно снизить издержки.

Полностью удалённо работает команда компании-разработчика CSSSR. Основатель студии отмечает, что распределённость — основной принцип её работы и руководство не откажется от него, каких бы размеров ни достигла компания.

Своим основным преимуществом и основой развития компании удалённую работу называет и игровая студия Playrix: больше половины её штата трудится вне офиса. Как говорят основатели, все процессы в организации ориентированы в основном на удалённую работу. «Если бы мы искали людей в одном конкретно взятом городе — неважно, крупном или мелком, — нам точно не удалось бы собрать ту команду, которая образовалась у нас сегодня», — говорят они.

Фриланс в России

Несмотря на готовность работать с удалёнными работниками, многие российские компании заявляют, что им не хотелось бы нанимать сотрудников на фрилансе, и вот почему.

1. Неготовность фрилансеров работать с одной компанией на постоянной основе

«Для себя я сделал вывод: психология фрилансера и психология человека, ищущего постоянную работу, различаются. Первый ищет проект "на одну ночь", второй — стабильные отношения с работодателем», — объясняет основатель CSSSR Дмитрий Чекин. Он отмечает, что и среди фрилансеров можно найти эффективных и полноценных сотрудников, но его студии они попадались «крайне редко».

2. Переоценённость работы фрилансеров

«Фрилансеры, как и все, хотят за свою работу денег, но при этом часто эти деньги в своей работе не оправдывают. Ладно бы они только писали плохой код, так ещё и часто пропадают в неизвестности, после чего приходится переписывать его своими силами», — говорит технический директор студии Heads and Heads Антон Максимов.

3. Сложности в оформлении работы с фрилансерами

В работе с фрилансерами есть ещё множество сложностей — среди них, например, оформление всех необходимых документов и трудности с выплатами гонораров для работников из других городов или даже стран. То есть им нельзя просто взять и перевести деньги на карту.

Несмотря на все опасения и предрассудки в отношении фрилансеров, удалённая форма работы распространяется по корпоративному миру, как эпидемия. Конечно, инструментов влияния и контроля за сотрудниками, находящимися вне офиса, гораздо меньше. Но и стоят они, как правило, не менее чем на 30% дешевле. К тому же, если пройти этот тернистый путь и набить шишки, то в итоге окажешься в точке, когда и команду кнутом гонять не надо, и расходы снизились. Неэффективные отвалятся сами по себе. Средства, сэкономленные на оплату труда, — пространство для экспериментов и возможность для открытия новых талантов.

Для к ИТ-компаний СНГ, а тем более медиа, которым является vc.ru, проблема экономии стоит особенно остро. Специалисты в крупных городах уже перекуплены хорошо зарабатывающими компаниями или западными гигантами, поэтому тем, кто ещё набирает силы, остаётся только искать таланты в других регионах. Так, в команде vc.ru появились iOS-разработчик из Киргизии, дизайнер из Барнаула, Android-разработчик из Казани, верстальщик из Северодвинска и авторы со всего СНГ.

Во многих случаях для строительства финансовых взаимоотношений с этими специалистами издание использует дружественную систему Solar Staff:

Solar Staff — это сервис для автоматизации документооборота и выплат распределённым командам и фрилансерам. Он выступает в качестве генподрядчика при работе с физлицами и делает две вещи: исполнителям доставляет деньги, а заказчикам — корректные закрывающие документы на выполненные работы. Последнее критически важно, если вы хотите оставаться в правовом поле или вам нужно отчитываться о потраченных деньгах перед бухгалтерией или инвестором. Стоимость использования сервиса — от 8% до 12% комиссии + НДС.

Подробности об удобствах работы с системой можно узнать на официальном сайте. Или задавайте вопросы о том, как именно она работает, прямо в комментариях в этой статье: представители Solar Staff обещали не уходить от ответов.

По вопросам публикации рекламных материалов обращайтесь в коммерческий отдел

Статьи по теме
«Удалённая работа — основа развития компании»: Основатели Playrix об управлении распределенной командой
«Билайн» решил перевести больше половины сотрудников на удалённую работу за полтора года
Построение распределённой команды — 6 советов от генерального директора компании CSSSR
Договор с фрилансером: как защититься от обмана
Работа из дома: Как регулируется время нахождения сотрудников в офисах Microsoft, Yota, Stack Overflow, Mail.Ru Group и других компаний
Почему шведские компании всё чаще переходят на 6-часовой рабочий день
20% россиян перейдут на удаленную работу к 2020 году — J’son & Partners Consulting
Работа с девяти до пяти безнадежно устарела

Ну, не всегда это получается сравнимо по эффективности с нахождением в офисе. Иногда подойти к сотруднику и быстро с ним обсудить какой-то момент быстрее вживую, нежели делать это через экран монитора. Есть граница, у которой потери на обмен информацией и синхронизацию затормаживают процесс.

Как бы вам помягче сказать. На хую вертели ваши "быстро подойти и спросить" профессионалы из всех областей. Почитайте на досуге про состояние потока, и про простые наглядные тесты того, насколько мультизадачность неэффективнее фокусировки на одной цели. Умные чуваки придумали скрам и правило "не больше одной задачи в прлгрессе", а тут блять подойти и спросить.

Мсье просто думает, что быстрее и эффективнее - это только для него. А время другого человека ничего не стоит. Тогда вопрос: а нафига этот человек вообще трудоустроен в компании?

Мне, видимо, всё же далеко до благородных донов. Попробую перефразировать. Сама идея отказа от офиса очень привлекательна и освобождает от ненужного балласта в виде необходимости до этого офиса добираться, тратить время на дорогу, в целом ограничивать себя в рабочее время, <irony>мыться чаще</irony>. Но в случае, если процесс разработки выстроен таким образом, что разработчикам необходимо/приходится взаимодействовать, есть точка снижения эффективности этого самого процесса разработки. Где-то эта точка несоразмерно далеко и ею можно пренебречь в принципе. Где-то она довольно ощутима. Когда взаимодействие через экран сказывается сильнее, чем профит от отказа офиса. Вот и всё, что я хотел сказать :)

>> Но в случае, если процесс разработки выстроен таким образом
ну в этом и разница между удаленкой и onsite.
хочешь внедрить удаленку - надо менять процесс

Мой первый вопрос: Чем Solar Staff лучше обычной фриланс-биржи?

И вопрос для аудитории: а какими инструментами контроля рабочего времени и качества работы фриланс-сотрудников вы пользуетесь?

P.S. Тема очень интересна и актуальна лично для меня.

Фриланс биржа это поиск фрилансеров, а SolarStaff организация совместной работы удаленных сотрудников и оплата их труда

Мы не лучше и не хуже, мы просто другие. Биржа фриланса помогает найти исполнителей, а наш сервис – оформить с ними взаимоотношения и доставлять деньги.

0

а куда тарифы спрятали? Ссылку на тарифы нашел, но по факту тарифной сетки нет

Иван, мы сейчас сайт обновляем, тарифы и другие важные разделы еще не успели выкатить. Извините за неудобство :(
Комиссия от 8% до 12% в зависимости от объема + НДС.
Напишите нам в чат на сайте или на rusoffice@solar-staff.com, ответим сегодня же на все вопросы.

"Ладно бы они только писали плохой код, так ещё и часто пропадают в неизвестности, после чего приходится переписывать его своими силами" - ну а что мешает заключить договор? Фрилансеры-ИПшники никуда не пропадают!

договор не является какой бы то ни было гарантией выполнения работ.

Зато является гарантом возврата денежных средств. В любом случае "пропасть в неизвестности" не получится.

Ну смотря какая стоимость работ, если небольшая, то трудозатраты и сроки возврата денежных средств могут быть не сопоставимы.

0

с незнакомыми фрилансерами надо тратить всегда не больше, чем можешь позволить себе потерять :)

Напишите мне, а то пара талантливых ребят ищет _хорошую_ удалёнку. Не сайты на вордпрессе пидарасить, а норм проекты. Хочу им помочь.

самое интересное, что команда самого создателей wordpress тоже пидарасит удаленно. разрыв шаблона не правда ли.

И те и другие делают сайт на Вордпресс. Но есть нюанс.

Работал три месяца удалённо. Вроде инет есть, офис в камеры видно, с любым связь по телефону/почте/скайпу, но всё равно не то. Можно на недельку или две свалить, но вместе работать продуктивней получается. Приходя на работу, ты мысленно отключаешь домашние вопросы и полностью сосредотачиваешься на рабочем процессе. Сосредоточится дома, в кафе, на пляже, на скамейке, в аэропорту или в коворкинге сложнее.

Выплаты физикам? Закрывающие документы на выполненные работы? Комиссия 8-12%+НДС - НДС на обнал? Что-то новое. А если не обнал, то откуда такие %?

Комиссия берется за то, что это не обнал!
А если серьезно, то комиссия за подготовку нормальных документов + доставку денег. Это все равно выгоднее, чем оформлять физических лиц "руками".
Мы видим наш сервис в качестве решения для тех, кому не хочется самостоятельно заключать договоры с каждым физическим лицом и не нравятся серые схемы. Например потому что необходимо отчитываться о расходах, парят риски и тд.

Где же это не обнал и не серая схема, если при выплате зарплаты надо заплатить 40+% налогов, а у вас 8-12+ндс?

Вы правы, в случае зарплаты все именно так. Именно поэтому мы следим, чтобы ЗП через нас не платили.
А вот в случае оплаты конкретных работ и услуг мы как раз и можем предложить такие условия.

Например у вас интернет магазин и два раза в месяц вы нанимаете человека, чтобы он вам рисовал баннеры для рекламных акций.

Если выплата разовая, а не регулярная - это не означает, что с неё не надо платить НДФЛ, который 13% для резидентов и 30% для нерезидентов, а не 8-12.

0

Все верно, но в данном случае оплата НДФЛ является обязанность исполнителя, не заказчика. Для них мы предоставляем возможность корректно заполнять 3НДФЛ вместе с нашим партнером – налогией.

0

Тогда банальный вопрос - за что 8-12%? Не многовато ли за "удобство"? Получается у вас тот же fl.ru, только без собственно самой биржи, по схожим ценам.

0

За избавление от напряженного документооборота и рисков, связанных с обналом. + за саму доставку денег исполнителям.
Наши клиенты в итоге экономят деньги, иначе не работали бы с нами.

0

За "доставку денег" от юр лиц физикам вебмани уже попало, остались одни киви. Выплаты на карты 1-2% у них, а не 8-12

0

Верно, именно поэтому мы и делаем упор на то, что мы не сервис массовых выплат. Мы про правильное оформление взаимоотношений между юрлицами и физиками. И именно за это мы и берем комиссию. Доставка денег это конечный результат подобных взаимоотношений :)

0

Если честно, то я понимаю ваш скепсис – нам с таким часто приходится сталкиваться. Связано это с тем, что мы единственный сервис, который предоставляет подобные такие услуги.
Если интересно, то напишите нам: расскажем, как все работает, дадим демо доступ и тд.

0

Ну почему же, таких "сервисов" много, вот только они не говорят, что они "белые и пушистые" :) Все же понимают, что ни кто ни какие НДФЛ платить не пойдёт, особенно нерезиденты.

0

У нас есть фундаментальное отличие от подобных сервисов – они вам в закрывающих документах пишут "лидогенерация" или "консалтинг". Собственно за счет несоответствия документов реально выполненным работам подобные схемы налоговая инспекция и раскалывает с закрытыми глазами.
Мы же предоставляем документы именно на те работы, которые реально выполнены.
По поводу выплаты НДФЛ – это уже ответственность исполнителей, не заказчиков.

0

пойдет или не пойдет зависит от палевности посредника, solar в данном случае.
они говорят что совсем белые, значит совсем все сливают :) так что есть резон платить, точнее не платить это тупо если таким посредником пользуешься.

0

Физик? А что же не лирик или химик?

Работаю удалённо с 2011 года. До этого был опыт работы в офисе. Сейчас меня ничем в офис не загонишь. У каждого свои приоритеты.

А если это релокейт в теплую страну, например Вьетнам, с таким же или чуть выше доходом?

Без разницы. Мне не комфортно работать в помещении с другими людьми, я не люблю график, вставать утром и куда-то идти, или ехать в набитом транспорте и т.п.

0

А можно пешком ходить.

Теплая страна != хорошая страна. Жить в Хошимине я бы не стал точно. Уж лучше москва.

С 2004 г. ни разу не предлагали возможность удаленной работы

Мне тоже, ведь я работаю на заводе. Домой станок не притащат.

> 1. Неготовность фрилансеров работать с одной компанией на постоянной основе
не готовность конторы платить адекватное бабло, для большего числа контор фрилансер == нищеброд. Хотите постоянную основу - юридический договор с предоплатой на несколько месяцев. А то хотят платить мало, а мозг насиловать как офисному работнику.

> 2. Переоценённость работы фрилансеров
Зачастую рукожопое руководство проблема не фрилансеров. Хочешь сэкономить на офисе, вникай в проект и в то, что тебе сдают. А то как в сказке - скинул ТЗ и через н дней тебе готовый продукт без проблем (можно и так делать, но тогда см п.1) .

круто работать на удаленке когда ты в крупном городе находишься, можно пойти в кафешку или коворкинг поработать, но когда ты где нить далеко и из развлечений и отвлечений от работы только комп и спишь и работает в одном месте начинает хотеться в офисе поработать (общения не хватает, обмена мнением и опытом).

0

Ага, и бухать одному нельзя, а то это уже алкоголизм будет.

Ха ну если живешь в жопе, то и локальная зп там будет жопная, это имхо фактор поважнее.

Редко кто из успешных удаленных компаний пишет о регулярных встречах. А мб золотая середина, в середине? Но надо учитывать удаленность географически. Поэтому можно тех кто дальше 200км, вытягивать на три десять дней в месяц с проживанием. Если живут на расстоянии тулы от москвы, то и раз в неделю на полный день в 🏢 офис. В целом можно нащупать компромисс. Проблемы как раз на краях графика. И ежедневный офис задолбает кого угодно и полностью месяцами дома и в скайпе снизит рабочий настрой.

0

да, корпоративы на удаленке кстати реально сплочают команду.
удаленщики не привыкли к такому и хорошо это ценят.

0

Мы работаем в полностью дистанционном штатном режиме и фактически пришли к тому, что надо определенных ребят выдергивать на мероприятия( конференции) на которых вопросы коммуникации можно решить. Однако если совсем по честному оптимальный вариант - это постоянные ( с видео) обучения, чтобы каждый видел друг друга.

Фактически, это дало нам возможность привлекать людей везде, где есть интернет и желание работать в штатном режиме.

pinall.ru/sale/udalennaya-rabota-kak-reshenie-avtomatizatsii-rabochego-mesta-sotrudnika/

да, видео помогает. у нас каждый день стэндапы по видео

0

Интересная система, надо изучить.
НДС не очень понятно за что платится?
Физлицу выплаты будут приходить от юрлица? Желающих будет не много, банки за такое блокируют.

0

Анатолий, пишите нам – все расскажем.
НДС платится за оказанные работы, наша компания выступает в качестве генерального подрядчика. Без него можно работать только если у вас есть нерезидентная компания с выручкой ;)

Физлицу деньги приходят от юрлица, да. От нашего юрлица. И банки за такое не блокируют, если деятельность белая и есть нормальные договоры с платежными партнерами.
В общем обращайтесь, все расскажем и покажем

0

Так ещё и НДС не на ваши 8-12%, а на всю сумму? Круто :) Итого 30% комиссия за обнал, нормально так :)

0

Простите, что подвели вас :(

0

От того, что Вы напишете в документах не "консалтинг", а "рисование картинки для сайта" суть то не поменяется. Обнал останется обналом. Только в разы дороже рынка + выплаты от юр. лица со всеми вытекающими блокировками карт.
Выступайте налоговыми агентами, тогда может рано или поздно придут к вам клиенты. Сейчас как раз ЦБ вычищает все эти серые схемы. А пока...

0

У меня сложилось впечатление, что вы не пытаетесь понять, в чем смысл нашего сервиса и как он работает, а убеждаете нас в том, что мы делаем никому не нужную ерунду.
Опираетесь вы при этом на собственные оч странные представления (блокировки карт, ЦБ вычищает и тд).
Я слышал в интернете такое часто случается.

Скажу одно – вы не правы.

0

Смысл вашего сервиса очень даже понятен - предоставить юр лицам возможность делать выплаты физ лицам без оформления "бумаг" и уплаты налогов. Это называется обнал. Но уплата НДС сводит на нет весь смысл этой операции и опять же, не освобождает ни кого от уплаты НДФЛ других налогов.

Если физик будет честным, то на руки он получит -43% от суммы, которую заплатит юр.лицо, не считая затрат на оформление 3НДФЛ. Если не очень честным, то -30%.
Как бы хочется увидеть аргументы зачем юр. лицу это нужно?

Я рад, честно, что мы с вами дошли до предметного обсуждения. Спасибо за отличный вопрос. Собственно, именно на него мы и отвечали, когда создавали сервис.
Мы существуем именно для этого: “предоставить юр лицам возможность делать выплаты физ лицам без оформления "бумаг" и ”сократив” уплаты налогов. Где предоставить юр лицам возможность это буквально возможность в рамках законодательства. Собственно вот это буквально мы и делаем. И параллельно делаем все это простым снимая значительную бюрократическую нагрузку.

Как это работает? Мы становимся генеральным подрядчиком юр лица. И от его имени работаем с физлицами через свою нерезидентную компанию. Физлицо по публичной оферте становится нашим подрядчиком. Собственно все это вы можете сделать сами, если у вас есть ресурсы для этого. Многие компании так работают с физиками, например так платит своим вебмастерам в Россию Гугл. Мы собственно опираясь на понимание юридического смысла этой схемы и решили сделать из нее сервис, понимаете?

Это не ноу хау даже, это просто модель работы, которую мы автоматизировали.
Результатом этого является то, что остается НДС. И именно по этому отпадают остальные налоги для юрлица.
А физическое лицо, фрилансер и тд, получает свои деньги в полном объеме (комиссии платежных систем мы покрываем на своей стороне). Далее он может платить либо не платить 3НДФЛ, это не является ответственностью заказчика.

При этом не следует забывать, что для компаний с большими удаленными командами существенными затратами оборачивается банальное оформление бумажных документов с каждым исполнителем, что в больших корпорациях еще усугубляется сложными административно-бюрократическими процедурами согласований бумажных документов, затратами на распечатку и персылку документов. А все это не только деньги, но и время не только для компании, но и для удаленного исполнителя, что не нравится никому. И главное не может являться точкой прибыли

В этом мы видим одну из основных наших ценностей и целей

Вы все упрощаете к налоговой нагрузке, это не так :)

За автоматизацию всего этого процесса мы и берем нашу комиссию. За то, что вы про него не думаете вообще, а просто “отправляете деньги исполнителям на карты” и получаете настоящие документы с печатью.
Для многих предложенная модель является привлекательной за счет прямой и непрямой выгоды.
Но не для всех конечно же. Например тем, кто работает на упрощенке наше предложение не очень интересно. Но вообще обращайтесь, всех клиентов рассматриваем индивидуально.
:)

0

В том то и дело, что подобных сервисов хватает, но ни кто из них не берёт дополнительно 18%. Да и схема эта так и остаётся "серой".
Если мне нужны разовые работы, то я на fl.ru заплачу 15% за безопасную сделку, там же найдя и исполнители и кучу всего остального за эти деньги. Так же они оказывают услугу налогового агента для исполнителя.
Зачем мне обращаться к вам и платить 30%? Ещё и исполнителя с собой приводить.
А исполнителю каково будет получать деньги от юр лица нерезидента? Это прямой путь к блоку карты.

0

Вы можете привести два примера подобных сервисов?
По поводу безопасной сделки – скажите, вы ее сами используете подобным образом? Как часто? Какие документы получаете по итогам? А баланс как пополняете?

По поводу блокировки карты вы продолжаете говорить совсем не правильные вещи. Деньги поступают на карты через платежных посредников, которые имеют все необходимые для доставки денег на территории РФ лицензии. И которые очень этими лицензиями дорожат.

Кстати, мы еще умеем автоматизировать процесс передачи авторских прав, причем в соответствии с международным правом. Это нужно не всем, но те, кому нужно оч этот функционал любят.

0

Про примеры www.google.ru/search?q=%D0%BC%D0%B0%D1%81%D1%81%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5+%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B&ie=utf-8&oe=utf-8&gws_rd=cr,ssl&ei=AD_1V5CuGcSOsgH1qIWwBg

Про блокировку: Если вы действительно платите от юр лица нерезидента, то блокировки карт гарантированы, видимо Вы не так давно с этой темой знакомы. Если платите через контакт (киви) то там подставляются (зачастую липовые) физ лица. И то и то ни чего общего не имеет с "белой схемой", о которой Вы говорили.

0

Увы, но ваш пример не годится.
По ссылкам сервисы массовых выплат, функционал которых – простая доставка денег. Разумеется мы знаем про их существование и даже не пытаемся с ними конкурировать.
Это должно быть очевидно хотя бы из того, какую комиссию мы берем и наличия НДС.

Solar Staff – не сервис массовых выплат. Мы автоматизируем документооборот и выплаты фрилансерам и распределенным командам.

Про блокировку я тоже ниже писал, но рад буду повторить: мы платим через платежных посредников, которые имеют все лицензии для работы в России, в том числе прошли комплаенс таких компаний как Сбербанк, Тинькофф, Рокетбанк и тд.
И мы знакомы с темой, наш сервис работает уже 1,5 года. Развиваемся, расширяем пул клиентов, вводим новый функционал.

0

Если оно крякает как утка, плавает как утка, итд то это точно утка.

Как вы себя не называйте - по факту вы сервис массовых выплат. Открою вам секрет, все сервисы, что я показал, предоставляют все закрывающие документы, ну кроме совсем чернушных фрикасс итд или действительно сервисов типа яндекса. И да, на их фоне вы отличаетесь комиссией, в разы большей.

0

У вас аргументация оч странная "вы сервис массовых выплат, потому что я говорю, что вы сервис массовых выплат". Это не серьезно.
"Человек это млекопитающее без перьев".

Solar Staff – сервис автоматизации документооборота и выплат распределенным командам и фрилансерам.

Если у меня ООО на УСН, то услуги вашего сервиса все равно будут стоить ~30% (ваша комиссия + НДС на всю сумму заказа)?

0

Все верно. Если вы УСН, то вам, скорее всего, не оч выгодно с нами работать.
Но вы лучше напишите нам на rusoffice@solar-staff.com, обсудим конкретно вашу ситуацию и расскажем, что можем предложить.

2010 год:
Необходимо на протяжение месяца обсуждать вопрос с руководством если мне нужно будет один день поработать вне офиса.

2016 год:
"При желании любой сотрудник в любое время может поработать в одном из трёх офисов компании: в Нью-Йорке, Денвере или Лондоне. Для этого достаточно заранее обсудить этот вопрос с руководством."

:)

0

Поддержу. Фактически возможность работать удаленно возникает( по опыту) когда на предприятии создана возможность быть не привязанным к рабочему месту сотруднику.

Мы добиваемся так, сначала внедряем ЦРМ, дальше обучаем работать по задачам, создаем систему передачи сделок или лидов с использованием бизнес процессов.

Фактически путь к удаленной работе сотрудников через автоматизацию, а не через подсчет для предпринимателя плюсов удаленной работы. Это вопрос психологии, я так считаю.

pinall.ru/sale/udalennaya-rabota-kak-reshenie-avtomatizatsii-rabochego-mesta-sotrudnika/

Чисто психологически сложно осознать, что на удаленке ты весь день общаешься только с монитором. Альтернатива живого общения гораздо привлекательнее, даже не смотря на то, что ты привязан к определенному месту

Но а как же распределение времени?
Посчитайте сколько времени вы сможете экономить в месяц, в год? И потратить его на свое развитие!
Например: Дорога на работу/с работы по 1 час. Обед 1 час. Итого: 3 часа в день.
это 72 часа в месяц или 36 дней в году, это только дорога и обед. Обед посчитал только потому что дома вы можете это время тоже провести с пользой за чтением книги или учение нового языка, в офисе же это время уйдет на пустые разговоры.
А есть люди которые в пробках по 2-3 часа стоят...

0

Поддерживаю постоянно.

Мы даже для этого собрали сообщество удаленных сотрудников

pinall.ru/forum/forum7/

Однако важно заметить, что " привязать" себя к рабочему месту в домашних условиях это непростая задача . В среднем у нас конверсия 30 к 1.

Это крайне низкий показатель, но мы всегда считаем, что предприниматель не должен воспитывать человека, его пусть семья воспитывает.

Кстати, вот наши вакансии удаленных штатных сотрудников

pinall.ru/company/jobs/

Во-во, на работе можно тихонько бухнуть с дядей Васей в обед, пока начальник в кабинете развлекается с секретаршей.

0

Есть такое дело, мы для этого делаем ежедневные видео звонки друг другу. Это закрывает кейс передачи в канале картинки друг другу. Важный уровень, кстати, поскольку только звук и переписка - недостаточно.

pinall.ru/sale/udalennaya-rabota-kak-reshenie-avtomatizatsii-rabochego-mesta-sotrudnika/

Бла бла бла, ссылка на сайт. Бла бла бла, еще одна ссылка на сайт. Крутые коменты, что тут скажешь.

И что только люди ни делают, лишь бы на нормальных западных биржах не фрилансить...

Три года 100% Remote. Полёт нормальный. Встречались вместе всего несколько раз, зато каждый день по несколько часов виртуально вместе работаем. Всем нравится. Особенно тем, кто из холодного Хабаровска переехал в тёплый Краснодар. Или выходит в онлайн на ежедневные 15-ти минутные митинги из греческого кафе :)

А я сегодня ел греческий салат. правда в России, а продукты покупал для салата в Крыму. Было вкусно.

0

Круто!!

Буду рад увидеть Ваш опыт у нас в сообществе удаленных работников.

pinall.ru/forum/forum7/

Ну норм идея. Особенно для слесарей с завода или дворников. Или мед. сестёр. Это как в анекдоте, укол по интернету будут делать. Или продукты печатать через интернет. Ха-ха, спасибо, поржал.

Прямой эфир
Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления