Лого vc.ru

Отпуск в стартапе: Что с ним делать

Отпуск в стартапе: Что с ним делать

Традиционно на лето приходится основная пора отпусков. Исследования показывают, что несмотря на спад деловой активности в бизнесе, отдых сотрудников идет компаниям на пользу — после отпуска заметно повышается их эффективность.

Однако стартапы зачастую не могут позволить себе длительный отдых сотрудников. ЦП предлагает читателям обсудить, что делать с отпусками в молодых компаниях — отпускать работников на несколько недель или ждать лучших времен.

Поделиться

Результаты исследований, которые приводит Financial Times, показывают, что у отдохнувших положенное время сотрудников на 6,5% больше шансов на повышение должности или зарплаты, чем у трудоголиков. Этот факт также подтверждают другие исследования: производительность труда растет по мере того, как сотрудники всё меньше времени посвящают работе. «Счастливый человек куда лучше справляется с обязанностями, чем затюканный стрессом и печалями», пишет издание.

Некоторые компании Кремниевой долины, понимая этот факт, решили не лимитировать оплачиваемый отпуск — например, сотрудники Netflix и Evernote могут отдыхать столько, сколько захотят. Впрочем, в Evernote пошли дальше и даже стали прибегать к разнообразным уловкам, чтобы отправить работника отдыхать. Гендиректор сервиса Фил Либин заявил подчиненным: «Поезжайте как минимум на неделю в какое-нибудь интересное место. А мы вам дадим за это на расходы $1000. Просто ради того, чтобы доказать – мы действительно хотим, чтобы вы отдыхали».

Однако такой возможностью пользуются не часто, пишет FT. Автор книги «Преимущество счастья» Шон Ачор в статье для Harvard Business Review отметил, что «чуть ли не половина работников уверяют, что не могут уйти в отпуск, потому что у них слишком много работы».

Для молодых компаний возникает еще и вопрос ресурсов — зачастую команда просто не может позволить себе отпустить сотрудника в отпуск, поскольку без него рабочие процессы могут просто остановиться.

ЦП предлагает читателям поделиться советами, как стартапу сохранить эффективность команды и не потерять бизнес.

Популярные статьи
Показать еще
Комментарии отсортированы
как обычно по времени по популярности

"Поезжайте куда-нибудь на неделю" раз в год

Никак. У стартапа в любом случае останутся неделегируемые задачи, которые встанут и могут заблокировать какие-либо рабочие моменты. Тяжко это.

Езжайте куда хотите , незаменимых нет.
ах да ... за свой счет...выж процентники))
так я слышу от своего начальства
в итоге последние 6 лет я не отдыхал...
заберите меня добрые начальники)

что вас держит? деньги? стабильность? просто работать 6 лет без отпуска это не оч.

0

ваша миниатюра (аватарка) намекает

0

А нельзя за год накопить, по чуть-чуть откладывая себе на отпуск каждый месяц? Или уйти в отпуск можно, только если его работодатель оплатит?

0

Что? Отпуск? В стартапе? Шучу, конечно))

В начинающих компаниях обычно нет много людей, поэтому тут можно применять индивидуальный и гибкий подход. Неоплачиваемые отпуска без ограничений (много их брать не будут, проверено. Если будут - значит надо задуматься подходит ли вам человек, которого интересует мало работать и много тусить).

Также хороший вариант отпуска с частичной удаленной занятостью. Например, сотрудник может поехать куда-то на недельку и при этом сможет работать удаленно 3-4 часа в день.

Это тоже неплохо, все равно сотрудников интеллектуального труда которые могут реально продуктивно работать более 6-7 часов в день найти сложно

А что мешает уехать в отпуск условно на неделю, но каждый день тратить строго 2 часа на продуктивную работу по самым важным задачам? И отпуск, и работа критично не страдает. А за неделю текучка особо не накопится. Плюс можно делегировать ее часть кому-то на время отпуска.

В стартапе нужно работать эффективно, чего добиться от перегоревшего сотрудника никак не возможно, хоть пинай, хоть расстреливай. В нашем случае команда отдыхает по частям.

Продажники могут отдыхать в период общегосударственных праздников и традиционный "сезон" отпусков. Их рабочая активность в такие периоды естественным образом снижена в нашей нише.

Программисты отдыхают организованно в одно время, как правило две недели летом, по одной недели в межсезонье или зимой. В это время мы не релизим, зато интенсивно продаем, планируем, считаем, рисуем.

Дизайнер отдыхает после программистов, и таким образом весь небольшой коллектив может перевести дух перед новым интенсивным этапом.

Ключевые сотрудники на период отдыха используют "дежурный номер", но пользовались экстренной связью всего пару раз.

Вот да. Перефразируя известный тезис - работать нужно не 13 месяцев в году, а головой.

у наших сотрудников отпуск 56 дней в году... это я так просто поплакаться ...

0

Небольшой стартап может на неделю организовать все рабочие места где-нить... где приятно. И так раз в квартал.

0

Осталось объяснить семье/детям/друзьям, что в отпуск человек поедет не с ними, а с коллегами))
В том и смысл отпуска, чтобы оторваться от работы и сделать себе перезагрузку. Потом работается эффективнее.

0

Возможность комментирования статьи доступна только в первые две недели после публикации.

Сейчас обсуждают
Камаз Узбеков

Переезд ту Даблин

Переезд компании в Ирландию: опыт сервиса BikesBooking.com
0
Maximka Eronin

не когда не поздно начать ее) тем более ВР и ДР, скоро будут рвать рынок, что свет туши!)

«Одноклассники» открыли доступ к созданию игр для личных сообщений всем разработчикам
0
Alexey Bolshov

Это не утрирование. Это его решение. А ему уже каждый накидал, как бы он поступил на его месте. Или прикалывается над его решением. Может он любит машину именно этой марки, или просто мудак.

Но кем надо быть, чтобы быть увереным, что знаешь мотивацию другого - вот загадка.

«Когда совершаешь прыжок веры, ты не можешь не добиться успеха»
0
Justin Sane

имхо, Вы ошибаетесь. БП вполне себе удобен. И форумы очень даже решают тем, что узкоспециализированы. Почти для всего ходового на рынке можно найти любую инфу на форуме. Понятно что нам хотят сделать крутую удобную штуку, но наверно надо для консультации людей хоть пригласить, которые в теме или самим перелопатить кучу сайтов, коих в рунете достаточно

«Омоймот» — сайт для подбора мотоциклов с блогами пользователей
0
Alexander Seliverstov
Intech

Вопрос..ребята, у вас хоть у кого-то мот есть? Вы сами выбирали их хоть раз в жизни.. ? Делая подобные сервисы, начните с "работы в полях".

«Омоймот» — сайт для подбора мотоциклов с блогами пользователей
1
Показать еще