Лого vc.ru

«Вакансии» — приложение для поиска работы во «ВКонтакте»

«Вакансии» — приложение для поиска работы во «ВКонтакте»

Сегодня в рубрике «Стартапы» — приложение «Вакансии», с помощью которого можно искать работу или находить сотрудников в социальной сети «ВКонтакте». Передаем микрофон.

Меня зовут Григорий, мне 23 года. Я активно занимаюсь стартапами с 2013 года. В основное время мы с командой работаем над корпоративным мессенджером Staply, о котором мы уже рассказывали в рубрике «Стартапы».

Сейчас я хотел бы рассказать о нашем новом проекте, который появился в результате участия в хакатоне «ВКонтакте» в ноябре этого года. Приложение называется «Вакансии» и работает на новой платформе приложений сообществ «ВКонтакте».

Заняться рекрутингом нас побудили раздраженные комментарии знакомых, которые искали работу на таких площадках-агрегаторах, как HeadHunter, Superjob и другие. Изучив вопрос, мы выяснили, что кроме соискателей трудности испытывают и работодатели. Особенно ярко это видно на примере компаний из ритейла и общепита. Почти у всех мы нашли обсуждения «Работа у нас», где хаотично и активно проводился набор персонала прямо в сообществе «ВКонтакте», а переписка была крайне активной.

С помощью «Вакансий» можно искать сотрудников, не покидая «ВКонтакте». Это существенно расширяет базу возможных кандидатов, поскольку далеко не все пользуются специальными сайтами для поиска работы, а часто и вовсе пребывают в пассивном поиске нового места.

Администраторы могут создавать новые вакансии и извещать о них подписчиков с помощью записей на стене сообщества, автоматически создаваемых приложением. Соискатели могут откликнуться, перейдя по ссылке из публикации или просматривая список вакансий в приложении. Система поможет им создать резюме с использованием данных с личной страницы «ВКонтакте».

Помимо этого компаниям открываются совершенно новые возможности:

  • Множество инструментов социального распространения — лайк, «поделиться» и тому подобное.
  • Отсутствие посредников при контакте с соискателями.
  • Таргетинг конкретных аудиторий, например, недавних выпускников.

Приложение оптимизировано под все типы устройств, что делает процесс ещё проще и приятнее.

16 декабря наш продукт был добавлен как рекомендованный в каталог приложений сообществ (пока их там восемь). За десять дней приложение установили более шести тысяч сообществ. Мы планируем монетизироваться в том числе за счёт доступа к дополнительному функционалу. Например, нас уже попросили предоставить API для интеграции со сторонними HR-системами.

Хотите получить слово и рассказать о своем стартапе? Добро пожаловать за трибуну.

Статьи по теме
Staply — B2B-сервис для совместной работы

Идея хорошая, даже правильная.
Но ценность многократно возрастёт если ваше приложения поможет закрывать вакансии для людей без квалификации, продавцы, менчендайзеры и так далее, грубо приложения должно быть направлено на ретейл.

Это поможет лучше делать лидогенерацию.

Более того это сэкономит бюджет ваш на продвижения.

К плюсом платформы вы можете интегрировать тесты и делать скоринг по соискателям.

Так же при выборе своей нише учитывайте кто же все же пользуется VC по сравнением с FB.

Монитизация я так понимаю будет со стороны работодателей?

0

На сайте приложения, обнаружены тарифы

0

А юнит экономика и P&L там тоже есть?

0

Спасибо, мы это понимаем. Будем развивать приложение. Ещё мы видим возможность в вакансиях направленных на очень узкий круг соискателей (например: Переводчик для книг серии warhammer 40000).

Да, монетизация планируется со стороны работодателя.

0

Чем уже аудитория, тем меньше там денег, и вероятность что соискатели и конечные работодатели узнаю о вашем сервисе в принципе.
+ механизм веральности гипотетически не работает на очень узкой аудитории

Здесь больше идёт речь о поиске в тематических сообществах. Это лишь один из вариантов использования, который нам нравится.

0

Скажите пжл, вы из кадрового Бизнеса ? Или все таки ИТ Вам ближе ?
Очень часто разработчики не учитывают потребности Бизнеса, а создают то как им кажется необходимую вещь.
Эх нам бы Ваши ресурсы )

0

Александр, а можете немного раскрыть тему или посоветовать что-то почитать?

Каким должен быть такой сервис? Есть ли аналоги? За что брать деньги с работодателя?

>Это поможет лучше делать лидогенерацию.
>Более того это сэкономит бюджет ваш на продвижения.

Каким образом? И где лучше продвигаться?

Спасибо!

1) нужно выявить проблему которая стоит перед рынком, к примеру hh.ru большой и там есть все, но на моемкруге искать it специалистов удобнее.

2) нужно выявить объём рынка, проблема может и есть но денег на привлечения людей в сервис вы потратите больше, чем вам смогут платить за него.

3) решить проблему изящно

Ну и лирики немного, преложении должно быть самостоятельным, без api конечно не куда, но приложения в vk могут закрыть, или целевой аудитории продукта нет в этой социальной сети, да все что угодно может быть.

И последние из 10 HR сервисов 1 год переживает только 1, собирал недавно такую статистику для одного стартапа.

Ищите нишу господа.

0

>при выборе своей нише учитывайте кто же все же пользуется VK по сравнением с FB.
Кто? Это приложение - для пабликов и групп. Они по определению тематические, поэтому решение о том, на какую аудиторию ориентироваться, будут принимать администраторы сообществ, а не разработчики приложения.

Сколько платят тем, кто умеет писать смешные комментарии?

0

Раньше, помню, был нативный сервис ВШтате.ру. Но он что-то быстро заглох.

Мы сейчас активно используем ручной режим плюс боты для поиска кандидатов для закрытия наших вакансий. Рынок достаточно большой. Но если честно, я не понял ценности приложения, какие задачи позволяет решать, чем он отличается от других поисковых приложений ?

0

А боты для поиска кандидатов это простите как ?

А это целая Нисша, то о чем говорил один из комментаторов.
Год назад мы нашли проблему в сфере хр и попытались Ее решить путём автоматизаци. Но тогда у нас не было сил, средств для реализации.
И мы поняли, что мы можем снести целый бизнес сегмент.
Да, забыл сказать, что у меня кадровое агенство, те я не теоретические знаю проблемы и Ее решения.

0

А куда делся сервис по поиску Персонала а Ляля аналог вконтакте?

0

Отлично, давно ждал что-то подобное, попробуем обязательно. Ну или так и продолжим нагло юзать парсеры)

0

Парсеры которые вы нагло используете это что ? )

0

слышала, что провайдером данного проекта является один из банков? Вопрос состоит в том, работает ли это приложение для крупных брендов?

Мне показалось, что создатели сами все сделали скажем так, а логотип банка на сайте, это относиться к процесингу платежей.
Если у бренда есть крупное сообщество в vk, то протестировать будут ли там отклики на вакансии можно за 5 минут, пробуйте и напишете, как вышло.

Прямой эфир
Хакеры смогли обойти двухфакторную
авторизацию с помощью уговоров
Подписаться на push-уведомления