Для тех, кто не ищет работу прямо сейчас, но хочет не пропустить вакансию мечты и оценить свои навыки.
Материал подготовлен при поддержке Facancy
Для кого
Для офисных работников среднего и высшего уровня, у которых нет времени следить за рынком труда.
Чем интересен Facancy
- Профессиональные hr-специалисты сервиса ежедневно анализируют вакансии из 182 источников: LinkedIn, Glassdoor, тематических каналов в Telegram, групп в социальных сетях, корпоративных сайтов и от рекрутинговых агентств. Все вакансии проверяют, выбирают лучшие и размечают их, исходя из требований к опыту соискателя.
- Каждый понедельник алгоритмы подбирают для пользователя подходящие вакансии — на основе короткой анкеты, заполненной при регистрации. Список приходит на электронную почту. В нём десять вакансий, которые соотносятся с опытом пользователя и ещё две для тех, кто хочет резко изменить свою жизнь — например, «управляющий во дворец арабского шейха».
- Facancy ищет вакансии в том числе и в тех сферах, где пользователь ещё не работал, но где мог бы пригодиться его опыт.
Что ещё нужно знать
- Сервис бесплатный. Его используют уже более 50 тысяч человек.
1
показ
8.2K
открытий
Извините, не удержался.
Я просто удостоверился, что это здесь уже есть ))
Зашёл за этим комментарием
Комментарий недоступен
Who is Ancy?))
только алгоритмов там никаких нет и все вакансии есть на хедхантер ))
Я так понимаю это агрегатор различных сервисов поиска работы. Только к чему, цитата из описания: "Профессиональные hr-специалисты сервиса ежедневно анализируют вакансии из 182 источников", если это может делать алгоритм.
Алгоритм писать надо, тестировать, а этим тарелку супа поставил - они и знай себе работают!
Чем это отличается от рассылки подборкок вакансий от hh?
на hh далеко как не все вакансии есть, в некоторых сферах там вовсе тишина, либо за еду ищут
Уверен, у них в такое случае по этим сферам тоже тишина будет
Западные компании не размещают вакансии на хх, у них для этого есть соответствующие разделы сайта. Да и топовые вакансии крупных Российский компаний не доходят до хх. В общем в рассылке много всего о чем вы и не подозреваете.
Ну, чаще всего, если у компании нет вакансии на hh, то эта вакансия или "для своих", или они просто не хотят на нее найти специалиста.
Не совсем, если вакансию миддл+ уровня выставить ан хх, то набегут сотни "школьников" с сертификатами престижных курсов, и рекрутеры неделю будут это разгребать (скорее всего забьют) в поисках пары нормальных откликов. Поэтому они идут в сервисы где аудитория более осознанная.
Звучит бредово, если честно. Никогда с таким не сталкивался при найме
Другой вариант. Крупная компания, с крутой вакансией, с зп выше рынка... Но качество откликов с хх не устраивает. Все нормальные спецы работают и вакансии не смотрят. Как до них дотянуться?
Так если нормальные спецы работают и вакансии не смотрят, они тем более не подпишутся на сервис рекомендации вакансий же, ну