И вот рассматриваем одного соискателя с опытом в той же сфере, в похожей компании, с необходимым набором умений. То есть, у него есть все, что требуется собственнику. Работодателю все нравится, было выбрано несколько кандидатов, но конкретный человек привлек больше, чем другие. При этом соискатель дорогой, просит в 1,5 раза больше, чем кандидаты из смежных ниш. На стадии переговоров о выходе на работу оказывается, что кандидат готов приступить только через 3 месяца. 2 нужно на то, чтобы закончить дела на прежнем трудовом месте, затем человек планирует уйти в отпуск. Рекомендации взять не получится, так как текущее руководство не в курсе, что сотрудник планирует сменить работу. От проверки на полиграфе кандидат твердо отказывается. Но собственник готов взять именно этого спеца, и решает ждать. Предварительные договоренности были подписаны.