Работа.ру
1579

Почему профессионалы уходят из IT-корпораций?

Рассказывает Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию Работа.ру

В закладки

Я знаю не понаслышке, как работать в крупнейших IT-компаниях. У меня был опыт в Яндексе, Рамблере, Авито, Mail.Ru Group. А летом 2019 года я перешла в Работу.ру.

Компания существует 20 лет, но лидирующих позиций на рынке она не занимала. Полгода назад произошло большое изменение: Работа.ру стала частью экосистемы Сбербанка. И получила новую цель: выйти в лидеры среди job-классифайдов в России.

Стало очевидно, что для этого необходима трансформация на всех уровнях — от состава команды, большинства процессов, структуры отдела разработки до бренда работодателя и фирменного стиля.

Для меня решающей причиной перейти в Работу.ру оказалась именно эта возможность собрать команду единомышленников с общими взглядами и ценностями, создать организационную структуру, которая соответствует современным технологичным компаниям без бюрократии.

За несколько месяцев к Работе.ру присоединились сильные менеджеры с большим опытом выстраивания бизнес-процессов и портфолио реализованных проектов

Они тоже пришли из крупных компаний. Например, генеральный директор Вадим Шаповалов более десяти лет занимал руководящие должности в международных консалтинговых компаниях PwC и Deloitte. Наш новый директор по маркетингу Ксения Курникова пришла из Авито, где руководила маркетингом направления Работа. Коммерческий директор Владимир Корицкий занимал должность директора по развитию каналов продаж в Авито.

Почему мы пришли в компанию?

Поскольку ответственность и за сам продукт, и за способы достижения целей несет сравнительно небольшая команда, каждый ее участник чувствует личный вклад в дело.

Это ощущение стирается в крупных корпорациях, где много внутренних заказчиков, бюрократии, которые отвлекают от основной работы, поглощая энергию и эмоции людей.

На этом фоне свобода в принятии решений, четкая амбициозная цель и драйв притягивают в Работу.ру сильных профессионалов. Добавьте к этому стабильное финансирование и поддержку экосистемы – и получите идеальные условия, чтобы собрать качественную и смелую команду.

Один из базовых принципов новой Работы.ру – прозрачность во всем: обсуждении идей, принятии решений, демонстрации результатов

Наши демо-дни открыты не только для разработчиков, а для всех коллег. Во-первых, публично озвученные задачи выполняются быстрее и результативнее. С другой стороны, каждый сотрудник чувствует свою близость к продукту и в курсе изменений, которые происходят с сервисом.

Как мы поменяли систему работы над продуктом?

Полгода назад продуктовую команду возглавил Алексей Захаров, который ранее занимал должность директора по продукту в Biglion. За это время была полностью перестроена работа над продуктом. Теперь группы разработки собираются не по платформам (сайт, приложения, CRM и прочие), как было раньше, а по приоритетным направлениям для бизнеса. Сейчас один сотрудник сосредоточен только на одном направлении. При этом в группу входят специалисты разных компетенций, поэтому они могут заниматься развитием своего направления сразу на всех платформах.

Трансформация и большие бизнес-цели потребовали не только частичной смены, но и расширения команды. Штат вырос в Москве, Санкт-Петербурге, Дмитрове.

Сейчас система работает в полную силу и уже показала свою эффективность.

За несколько месяцев мы сделали первые шаги, которые станут базой для скачка в ближайшем будущем

Начали проводить редизайн сервиса, улучшать существующие функции и внедрять новые: геопоиск и персональные рекомендации вакансий. В ноябре запустили уникальный продукт «Проверенный работодатель», который помогает соискателям ориентироваться среди компаний и выбирать для себя лучшую.

Мы готовы к рывку

Безусловно, прозрачность, трансформация структуры и процессов внутри компании – лишь гигиена, необходимая, но недостаточная для достижения нашей цели.

У нас есть большой рынок с умеренной конкуренцией, лучший домен rabota.ru, поддержка и синергия с экосистемой Сбербанка. А главное — сильная команда.

Теперь мы готовы к рывку в бизнесе в наступающем году.

{ "author_name": "Работа.ру", "author_type": "editor", "tags": [], "comments": 9, "likes": 0, "favorites": 2, "is_advertisement": false, "subsite_label": "rabota-ru", "id": 99054, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Thu, 26 Dec 2019 07:51:33 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 99054, "author_id": 419488, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/99054\/get","add":"\/comments\/99054\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/99054"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 419488, "last_count_and_date": null }
9 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
18

Ну и почему профессионалы уходят из IT-корпораций? Об этом ни слова.

Ответить
0

Потому что "бюрократия и не дают работать".

Ответить
2

уходят из it корпораций

сбербанк

)

Ответить
2

И где ответ на "Почему профессионалы уходят из IT-корпораций?"

Ответить
1

Ну так она написала же - бюрократия, как ключевой бизнес-процесс, не видят результата, не чувствуют причастности. Много всего. А тут опа, и дали делать, дали все менять. Готовы к рывку. Он работе.ру бы не помешал, давненько превратились в уг

Ответить
0

Всего этого она не писала

Ответить
0

Значит, читаем еще раз:
Это ощущение стирается в крупных корпорациях, где много внутренних заказчиков, бюрократии, которые отвлекают от основной работы, поглощая энергию и эмоции людей.

Ответить
1

Ах вот где в тексте это было спрятано

Ответить
0

И получила цель: "Увеличить ВВП страны в 2 раза"

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }