{"id":13827,"url":"\/distributions\/13827\/click?bit=1&hash=c40d87c2e9241b4dec3daa5e00aba54f022662a886ce414d47751f3bb544f906","title":"\u0411\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u044b \u00ab\u043f\u0440\u043e\u0436\u0430\u0440\u0438\u0432\u0430\u044e\u0442\u00bb \u0434\u0440\u0443\u0433\u0438\u0435 \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441\u044b","buttonText":"\u042d\u0442\u043e \u043a\u0430\u043a?","imageUuid":"c56f5afd-b182-533a-9023-5eca56ca88dc","isPaidAndBannersEnabled":false}

Основные методы управления персоналом для эффективного ведения бизнеса

Человеческие ресурсы являются определяющим фактором, влияющим на конкурентоспособность и эффективность компании в своей области. Наиболее важной проблемой в области управления человеческими ресурсами предприятия является эффективное управление персоналом. Это деятельность, направленная на достижение наиболее эффективного использования сотрудников для достижения корпоративных и личных целей. Кроме того, правильное управление персоналом помогает экономить финансовые, временные и людские ресурсы организации.

Мировая глобализация и появление новых ИТ-технологий происходят со скоростью развития бизнеса. Поэтому использование цифровых технологий является насущной необходимостью, оптимизирующей процесс управления новыми сотрудниками. Это также сводит к минимуму субъективный фактор при подборе персонала и повышает конкурентоспособность бизнеса, напрямую влияя на его прибыльность.

Область цифровых технологий в управлении персоналом в настоящее время находится на стадии становления и развития. HR-digital - это подход, основанный на принципах целостности модели управления, измеримости, анализа в режиме реального времени, интеграции данных и технической гибкости в области управления человеческими ресурсами. Его цель определяется как управление человеческими ресурсами на основе цифровых технологий для повышения эффективности HR-процессов.

Цифровые технологии позволяют менеджерам по персоналу осуществлять эффективный отбор работников, их адаптацию с минимальными затратами времени и средств, разрабатывать эффективные мотивационные механизмы на основе результатов объективной оценки персонала, организовывать эффективный процесс обучения и повышения квалификации сотрудников, что способствует росту удовлетворенности лояльность персонала. Поэтому использование новых HR-технологий имеет важное значение для управления талантами, принятия стратегических решений и общего успеха организации.

Чтобы получить результат, который даст выполнение сотрудниками дедлайна в срок, максимально вовлечены в рабочий процесс и активно стремились к реализации общей цели, необходимо воздействовать на коллектив разнообразными способами. Это могут быть инструменты корп. культуры или или мотивационной программы сотрудников. Другими словами, нужно использовать все возможные инструменты, формируя необходимую комфортную рабочую среду и применяя дисциплину.

Какие существуют эффективные методы управления

С помощью методов управления персоналом можно мотивировать сотрудников к реализации определенных целей и увеличивать продуктивность их рабочих процессов. Так или иначе любой руководитель в бизнесе прибегает к этим инструментам управления в работе со своим коллективом.

Учебные материалы по менеджменту разделяют 3 основные группы этих инструментов:

  • Административные. Группа методов отвечает за основы менеджмента. В нее входят: планирование, постановка задач и делегирование, контроль, мотивация. Для навыков использования инструментов управления из этой группы, руководителям назначают обучение как и на базовом уровне, так и на более профессиональном.

Для повышения квалификации своих сотрудников, наша команда SKILL.FORCE разработала специальную площадку и множество курсов разных направлений. Наши ученики по результатам курса ученики не только смогли научиться базовым навыкам в области продаж, менеджмента, управления персоналом и финансовой грамотности, но и в построении долгосрочных взаимовыгодных отношений с членами своей команды и с потенциальными клиентами.

Также наши специалисты могут провести бесплатный аудит вашего отдела продаж и на основе данных глубокого анализа предоставить все необходимые рекомендации для его улучшения. Успейте оставить заявку на на нашем сайте.

  • Экономические. Для этой группы необходимо иметь знание в области экономики труда. Понимание о производительности труда и факторах влияния на нее лежит на плечах руководителей.
  • Социально-психологические. Эта группа формирует подходящий психологический климат в коллективе, который формирует необходимые каналы коммуникации и регулярную обратную связь. Используя эту группу инструментов, необходимо системно информировать сотрудников о ситуации в организации, ее стратегических ориентирах и текущих результатах.

Прозрачная корпоративная культура создает у сотрудников ощущение стабильности и способствует созданию благоприятной рабочей атмосферы. Разберем подробно каждую группу методов управления.

Как используют административные, экономические и социально-психологические методы управления персоналом в бизнесе

В первую очередь знание методов управления персоналом и способы их применения на практике необходимы руководителям бизнеса, а в помощь им приходят сотрудники отдела персонала — HR. Именно в этом отделе происходит разработка норм труда в компании, системы мотивации, создаются необходимые регламенты. Не удивительно, что HR-специалистов называют партнерами руководителей. Поэтому за помощь с управлениям перслнала чаще всего обращаются именно к ним. Ниже приведем способы реализации методов управления персоналом.

Административные методы управления персоналом

К административным методам управления персоналом, помимо стандартных базовых управленческих навыков, относится контроль за соблюдением правил и регламентов, существующих в компании. Простыми словами — руководители следят за тем, чтобы сотрудники соблюдали нормы и правила организации.

Экономические методы управления

Основной экономический метод управления — это система материальной мотивации. Она определяет, какое вознаграждение получит сотрудник за свою работу: каким будет размер его оклада и будет ли у него премиальная составляющая. Сюда же входят льготы, материальная помощь, системы надбавок и доплат.

Социально-психологические методы управления персоналом

Это всё, что влияет на психологическое состояние сотрудников. Суть методов в том, чтобы создавать правильный климат в компании, построенный на заботе и открытом диалоге с сотрудниками. В компаниях, где люди чувствуют заботу, выше уровень вовлеченности сотрудников — и, как правило, выше производительность труда.

0
1 комментарий
Антон Подгорнов

Кажется, что просто вырезка из учебника, причем с ошибками и вставками своей рекламы. В чем ценность статьи?

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 1 комментарий
null