{"id":13579,"url":"\/distributions\/13579\/click?bit=1&hash=fac1e262bacedc292bce698ad3ca818a77bd592caa4fdfa917a7de6d9e68f657","title":"\u0420\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u043d\u044b\u0439 \u0431\u044e\u0434\u0436\u0435\u0442 \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u043b\u0438, \u0430 \u0442\u043e\u043b\u043a\u0443 \u043d\u0435\u0442","buttonText":"\u041a\u0430\u043a \u0443 \u043c\u0435\u043d\u044f!","imageUuid":"7b040e27-87ca-5e31-ad48-6ae8b0b1ebed","isPaidAndBannersEnabled":false}
Yoles

IT-специалисты : ТОП-5 лайфхаков для подбора персонала

IT специалисты — крайне важные люди для любой компании. Благодаря им существуют и развиваются цифровые продукты и услуги. Чтобы увеличить количество талантливых и эффективных сотрудников, мы определили ТОП-5 лайфхаков для грамотного подбора IT-специалистов в 2022 году.

  • Правильное планирование. Четко определите критерии отбора кандидатов. Специалист по подбору перед началом поиска совместно с заказчиком/руководителем отделения, куда требуется персонал, разрабатывают как можно более детальный профиль кандидата, а также определяют необходимые знания и навыки будущих потенциальных сотрудников.
  • Научитесь различать IQ и EQ. Важно различать личностные качества (эмоциональность, креативность, нестандартное мышление) и профессиональные компетенции (уровень владения языком, умение проводить код-ревью, навык выстраивания архитектуры), а иногда и сочетать их для оценки краткосрочной и долгосрочной перспективы. И не забывайте, что зачастую профессиональным навыкам обучить легче, быстрее и даже дешевле, чем развить навыки личностные.
  • Технический скрининг навыков. Лучше всего для этого подходят платформы автоматизированного технического скрининга. Механизм их работы таков: вы создаете тест в системе с использованием необходимых технологий, отправляете ссылку на него человеку, навыки которого вам нужно проверить, и после того, как кандидат выполняет тест, платформа автоматически оценивает результат задачи и возвращает результат, выраженный в числах. Удобно? Удобно, а еще очень всем экономит время.
  • Освежите свои знания сленга. Научитесь ориентироваться в профессиональной терминологии, с которой приходится работать. В случае с IT-сферой ситуация интересная, потому что многие специалисты общаются зачастую только на сленге. Его нужно знать на хорошем уровне, чтобы понимать соискателей и сотрудников. Как минимум, нужно быть в курсе основных понятий и новых терминов. Ко всему прочему, это позволит чувствовать себя увереннее на интервью.
  • Держите под рукой план Б. В случае долгих безрезультатных поисков выберите одну из двух стратегий: хантинг или обучение. Если для компании экономически нецелесообразно охотиться за готовым специалистом, поиск подходящих кандидатов на обучение может вдохнуть жизнь в этот процесс.

Для оценки профессиональных навыков IT- специалистов используйте проверенные тесты (например, WPAAT). Источниками отличных кадров могут стать профессиональные сообщества и социальные сети. Наконец, вы можете подключить сарафанное радио среди личных и профессиональных контактов об открытой вакансии. Наименее требовательный способ устранения пробелов в бизнесе - обращение к кадровой организации.

Студии IT рекрутмента позволяют отказаться от запутанного цикла найма и сразу перейти к делу. На стандартную вакансию приходится более 250 готовых, релевантных резюме кандидатов. Благодаря такому делегированию вы быстро получите отличных IT-специалистов без необходимости изучения, публикации вакансий или проверки множества критериев.

С развитием различных стратегий найма, а также IT-решений стало возможным организовать систему привлечения талантов с помощью лайфхаков, соответствующих вашим целям и компании. Вам решать, какой лайфхак поможет найти IT-специалиста мечты, а мы желаем удачи!

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null