{"id":13658,"url":"\/distributions\/13658\/click?bit=1&hash=55a0ae942a6f0754e0f6ffd8c6e3e2daa97f8e8d757f7370c1f8975eceed6c21","title":"\u041f\u043e\u0447\u0435\u043c\u0443 \u043f\u0440\u0435\u0434\u043f\u0440\u0438\u043d\u0438\u043c\u0430\u0442\u0435\u043b\u044e \u0432\u044b\u0433\u043e\u0434\u043d\u043e \u0441\u0442\u0430\u0442\u044c \u0447\u0430\u0441\u0442\u044c\u044e \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u043a\u043e\u043c\u044c\u044e\u043d\u0438\u0442\u0438","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"fa465a98-71b1-5a0d-8f7a-4b0e1990409a","isPaidAndBannersEnabled":false}
Yoles

Входящий и исходящий рекрутинг – где больше выгоды для компании в 2022 г

Начнём с основы – разберёмся в терминологии.

Что из себя представляют входящий и исходящий рекрутинг?

Входящий рекрутинг – это пассивный подход в рекрутинге, когда соискатели сами находят организацию и предлагают ей свои услуги.

Входящий рекрутинг выражается в опубликованных вакансиях на сайтах по поиску работы. Целевая аудитория такого реркутинга – активные кандидаты, заинтересованные в поиске работы.

Исходящий рекрутинг – более современная модель по подбору персонала, связанная с активным привлечением кандидатов в компанию. То есть, компания не ждёт, пока талантливые соискатели сами найдут организацию. Рекрутеры самостоятельно находят кандидатов и предлагают им работу.

Исходящий рекрутинг может проявляться через открытый поиск в интернете, электронные рассылки и т. п. Целевая аудитория исходящего рекрутинга – это кандидаты, которые не находятся в активном поиске работы, но их можно убедить в смене компании.

Куда инвестировать средства?

Ответ прост – и в исходящий, и во входящий рекрутинг, но с разной процентной составляющей. 70% на долю исходящего рекрутинга, 30% на долю входящего.

В чём приоритетность инвестировать больше в исходящий рекрутинг?

Экономия ресурсов. Вы сами находите наиболее подходящего кандидата, а не ждёте, когда нужный соискатель откликнется через несколько месяцев. Владея разными платформами по найму сотрудников, вы отлично сможете подобрать идеального кандидата, параллельно задействуя полезные сервисы. Зачастую, отличные специалисты находятся в пассивном поиске работы – они не против сменить нынешнее место работы, но не видят подходящий вариант и ждут предложений.

Таким образом, вы можете закрыть нужную для себя вакансию в 3 раза быстрее, самостоятельно отбирая кандидатов.

Также в исходящем рекрутинге присутствует индивидуальный подход, который поможет сформировать более лояльное отношение соискателя к бренду, закрепить дружелюбный контакт с первых нот общения.

Конечно, некоторые компании сочетают 50 на 50 исходящего и входящего рекрутинга. Однако исходящий рекрутинг всё больше и больше набирает свою актуальность, а методики входящего постепенно устаревают.

А какому типу рекрутинга вы больше всего симпатизируете? Входящему или исходящему? Методики какого рекрутинга вам ближе всего?

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null