{"id":13839,"url":"\/distributions\/13839\/click?bit=1&hash=310caf1329692463026b8043ff9088d52dd6a03c2dd0a57cf9acc31d860b46e9","title":"\u041d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u043f\u043e\u0434\u043a\u0430\u0441\u0442 \u043f\u0440\u043e \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u043f\u0440\u043e\u0442\u0438\u0432\u043e\u0441\u0442\u043e\u044f\u043d\u0438\u044f \u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u044b\u0445 \u0431\u0440\u0435\u043d\u0434\u043e\u0432","buttonText":"\u041f\u043e\u0434\u0440\u043e\u0431\u043d\u0435\u0435","imageUuid":"b11f7ca0-f0f3-5198-bc97-7a4f1114f6f6","isPaidAndBannersEnabled":false}

Когда компании следует обратиться в кадровое агентство? Поговорим немного о сотрудничестве с VK 🔥

Мы уже рассказали вам, почему компании обращаются конкретно к НАМ. Но давайте на чистоту – по каким причинам организации вообще обращаются к кадровым агентствам за помощью :)

Самая частая причина – вакансия слишком долго висит в статусе активного описка.

Наверняка многие из вас обращали внимание на те самые вакансии на НН, которые раз в месяц обновляются, но описание не меняется?

Эти вакансии как раз и нуждаются в дополнительной помощи со стороны.

И ладно, если бы просто висели, никому не мешают же, да? ;)

Однако компания несет значительные убытки, ведь:

– Если вакансия размещена на платном ресурсе, то это никак не окупается.

– Нет специалиста, который бы приносил прибыль компании, т.к позиция открытая.

Следующая причина – компания использует только входящий рекрутинг.

О нём мы уже рассказывали в одной из своих статей:

https://vc.ru/s/1195917-yoles/500138-vhodyashchiy-i-ishodyashchiy-rekruting-gde-bolshe-vygody-dlya-kompanii-v-2022-g

Разница во входящем и исходящем рекрутинге заключается в том, что в первом случае рекрутер просто ждёт, когда на вакансию обратят внимание соискатели.

Хотя, по правде говоря, в большинстве случаев такое пассивное ожидание не даёт плодотворного результата.

Ограниченные сроки подбора.

Иногда из-за дедлайна рекрутеры просто физически не успевают на фоне 10-тка открытых вакансий качественно выполнять свою работу.

Это приводит к тому, что рекрутер может выбрать неопытного специалиста, который принесёт компании лишь убытки.

HR и рекрутеру не хватает необходимых знаний и навыков для поиска нужных специалистов.

Очень часто случается, что по неопытности специалист по подбору персонала не применяет дополнительные механики поиска. В этом ничего критичного нет, всему можно научиться. Однако затраченное время может стоить компании колоссальных убытков. Не все организации готовы потратить время на обучение своих специалистов по подбору персонала.

Позиция узкого профиля.

Взаимосвязано с предыдущими пунктами. Из-за недостатка времени, знаний и нужных ресурсов позиция висит в режиме долгого ожидания.

Очень часто случается, что мы сталкиваемся с редким стеком, учитывая, что мы IT-рекрутинговое агентство :)

Довольно интересный опыт сотрудничества у нас был с ВКонтакте. Нам приходилось подбирать разработчиков на разнообразные и узкопрофильные позиции, самый главный нюанс был в возможном повторном предложении кандидата. ВКонтакте есть своя широкая и очень эффективная рекрутинговая сеть.

Но что оказалось приятно – это проходимость неймчеков 85%, мы поставляли уникальный поток специалистов.

В плане формата взаимоотношений мы выступали палочкой-выручалочкой, которая помогала закрывать срочные вакансии намного быстрее.

Сотрудничество с командой ВКонтакте – сплошное удовольствие. Профи, с которыми приятно иметь дело :)

Если вдруг вы поняли, что какой-то из пунктов откликается вам, то приглашаем на бесплатную консультацию: https://yoles.ru/

Поможем составить описание вакансии, если испытываете с этим трудности. И предоставим первого кандидата в течение 3-х дней. 🔥

🔔 Наш чат в телеграме, где можно публиковать вакансии, находить полезную информацию и задавать вопросы 👉🏻 https://t.me/ithrhr

🔔 Слушать наш подкаст на Яндекс.Музыке: https://music.yandex.ru/album/23290678?dir=desc&activeTab=about

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null