Чтобы ответить на этот вопрос, мы провели небольшое исследование — опросили 235 разработчиков уровня middle/senior не в поиске, о том, как часто им приходят предложения о работе.
✅ 167 не обновляют резюме, но предложения поступают каждый день;
✅ 59 давно удалили резюме, однако предложения приходят 3-4 раза в неделю;
✅ 9 получают предложения 1-3 раза в месяц.
Получается, что в среднем с IT-специалистам связываются компании с новыми проектами каждую неделю.
Теперь представьте, какова ситуация у разработчиков, которые в активном поиске работы — у них нет потребности заходить на hh, регулярно просматривая вакансии.
Противоположная ситуация обстоит у junior-разработчиков — на одну удалённую IT-вакансию в среднем приходится по 80-100 откликов от начинающих специалистов.
Поэтому, когда вы публикуете IT-вакансию на middle/senior, то велика вероятность, что откликнутся нерелевантные кандидаты.
Как тогда поступить в данной ситуации? 🔥
Один из самых надёжных и быстрых способов — это обратиться в студию рекрутмента Yoles.
- Основа нашей работы — нетворк. Каждый из наших специалистов знает тысячи разработчиков лично. Поэтому мы имеем доступ к тем людям, которых нет на публичных площадках;
- Поставляем специалистов уровня senior;
- Улучшаем HR-бренд. Мы выступаем как независимая сторона, кандидаты больше доверяют нашим рекомендациям;
- Подбираем индивидуальный подход к соискателям, подсвечивая приоритеты вакансии;
- Бесплатный поиск нового кандидата, если уже вышедший не подошёл;
- Большой поток кандидатов. Поставляем в неделю по 7-10 разработчиков на десятки вакансий.
Нам уже доверяют такие крупные компании, как Тинькофф и ВКонтакте. Несмотря на широкую рекрутинговую сеть компаний, проходимость неймчека составляет 86% – то есть, мы поставляем уникальный поток кандидатов.
А вы можете убедиться в нашем профессионализме лично. Достаточно перейти по ссылке на сайт, ознакомившись с кейсами и ценностями Yoles: https://yoles.ru/