{"id":13897,"url":"\/distributions\/13897\/click?bit=1&hash=7e19fc05dc7345d912f017778d18b89cc14732ab6376df717de1d0e65cf6531d","title":"\u041a\u0430\u043a \u0438\u0437\u0431\u0435\u0436\u0430\u0442\u044c \u043e\u0448\u0438\u0431\u043e\u043a \u043d\u0430 \u0441\u0442\u0430\u0440\u0442\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0435\u043a\u0442\u0430","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}

Когда кандидат метался между двумя компаниями 🔥

Для нас подобные ситуации – не редкость. Особенно, когда одновременно приходят выгодные предложения от нового проекта и старого, в котором на данный момент работает соискатель.

Относительно недавно произошла ситуация, когда кандидат получил от нашего заказчика оффер. Специалист сразу же согласился и согласовал дату выхода.

Но на следующий день, сообщив руководству о своём уходе, кандидат был сбит с толку – работодатель сделал контроффер.

Из-за этого кандидат решил взять паузу, чтобы взвесить все «за» и «против». Хоть он нам и сказал, что каких-то явных сомнений в заказчике нет, ему всё равно нужно было время, чтобы всё обдумать...

А начиналось всё так гладко. И песня радостно играла… Но мы – не мы, если будем терпеливо дожидаться в стороне 😏

Связались ещё раз с кандидатом, подсветили приоритетные стороны вакансии заказчика: возможность получить новый опыт в крупной организации и работать над проектом для большой аудитории и т.п. Проговорили причины, по которым специалист вышел на рынок вакансий. К концу разговора мы честно сказали, что он один из немногих, кому удалось так быстро получить оффер в новой компании и успешно пройти техническое интервью.

В тот же вечер кандидат связался с нами и сообщил, что принимает оффер =)

А вы пытаетесь повторно поговорить с кандидатом, если тот сомневается в своём выборе?

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null