{"id":13508,"url":"\/distributions\/13508\/click?bit=1&hash=84881d55bbad8a9fea0858220d4fa15ea06fdd4fceb0218db01a425f0cc754d2","title":"\u041a\u0430\u043a \u0441\u043d\u044f\u0442\u044c \u0440\u043e\u043b\u0438\u043a \u0441 \u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u043d\u0438\u043a\u0430\u043c\u0438, \u0447\u0442\u043e\u0431\u044b \u0431\u044b\u043b\u043e \u043d\u0435 \u0441\u0442\u044b\u0434\u043d\u043e","buttonText":"","imageUuid":"","isPaidAndBannersEnabled":false}

HR-психология: 5 способов повысить мотивацию сотрудников

Бизнес сейчас реализует стратегию выживания вместо стратегии развития. Люди в компаниях эмоционально подавлены, им не хватает мотивации, что, конечно, влияет на результат.

Большинство сотрудников ежедневно находятся в состоянии апатии и паники, они боятся потерять заработок и при этом не могут повлиять на глобальные социально-политические и экономические процессы.

В такой ситуации важно уметь замотивировать сотрудников. Как минимум, есть 5 способов сделать это с помощью поведенческой психологии:

1. Акцентируйте внимание людей на успехе и общественном признании. Хвалите за выполненные задачи, радуйтесь вместе показателям, подчёркивайте значимость каждого сотрудника в команде.

2. Подкрепляйте устойчивые положительные связи эмоциями. Вам в помощь не только вокализация, но и жесты, мимика и пантомимика.

3. Замечайте и поддерживайте профессиональные и личные интересы сотрудников. Обсудите обучение английского или занятия музыкой.

4. Пропагандируйте культуру уважения среди всех, кто является частью команды. В атмосфере доверия и уважения сотрудники чувствуют себя комфортно и мотивация повышается.

5. Заботьтесь об удобстве, безопасности на рабочем месте и комфортном графике работы. Удобные кресла, комфортная температура в офисе, кофебрейк с конфетами, гибкий график работы – всё это важно для повышения мотивации.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null