Это шестой пост о том, как сделать поиск работы максимально эффективным. В этой статье мы поговорим про написание сопроводительного письма, которое заинтересует работодателя.
Остальные статьи из этой серии можно найти в моем профиле. В предыдущих текстах я раскрывала следующие темы: как составить план поиска работы; как сформулировать свою цель в поиске работы; как использовать время поиска эффективно; где искать вакансии и как написать резюме.
Зачем нужно сопроводительное письмо
Поставь себя на место рекрутера, которому каждый день приходят сотни откликов на вакансии. И этому рекрутеру приходится просматривать много похожих друг на друга резюме: идентичный опыт, одинаковое (зачастую шаблонное) описание задач, непрозрачная мотивация (не понятно, что кандидат ожидает от будущей работы, чем хочет заниматься) и т.д.
И среди множества таких откликов рекрутеру важно отобрать наиболее подходящих под вакансию кандидатов. Сопроводительное письмо как раз может помочь выделить тебя среди других откликающихся. В этом письме твоя задача — рассказать самую важную и релевантную для работодателя информацию о себе и заинтересовать рекрутера в своей кандидатуре.
Как написать сопроводительное письмо
Мне кажется универсальной следующая структура текста:
- Приветствие. Простого “здравствуйте” будет достаточно. Если ты знаешь имя человека, который будет читать это письмо, его стоит добавить в приветствие.
- Общая информация о предыдущем опыте. По сути краткий обзор того, кто ты и какой у тебя бекграунд. Тут будет достаточно обобщенного описания без деталей: например, “Менеджер по продажам с опытом работы более 5 лет в финансовой сфере”.
- Мотивация. Расскажи о том, почему тебе интересна компания и вакансия, на которую ты откликаешься. Это важный блок, я советую его не пропускать. Хорошо описанная мотивация показывает работодателю, что у тебя правда есть интерес к этой работе и ты осознанно выбираешь компании, с которыми будешь сотрудничать, а не просто всем подряд рассылаешь свое резюме.
- Твои ключевые достоинства. Тут важно опираться на то, что написано в вакансии: задачи и требования. Расскажи в этом блоке, почему именно ты отличный кандидат на эту вакансию, почему ты можешь принести пользу этой компании. Пиши конкретно по пунктам, какой опыт или какие качества помогут тебе быть успешным(ой) на этой позиции и подтверждай свои слова цифрами или кейсами / ситуациями.
Что касается объема письма, я советую писать около ~200 слов. Такой размер позволяет раскрыть несколько мыслей, но все еще легко воспринимается.
Сопроводительное письмо не должно быть шаблонным текстом, который ты сможешь везде рассылать. Конечно, общая структура и некоторые фразы могут не меняться, но содержательные пункты (мотивация и ключевые достоинства) стоит подстраивать под вакансию и компанию.
Такой индивидуальный и продуманный текст более вероятно привлечет внимание рекрутера к твоей кандидатуре. Точно так же, как и хорошо структурированные вакансии, написанные живым языком, привлекают твое внимание и повышают твой интерес к этой работе.
Если у тебя есть карьерный вопрос или ты хочешь обсудить сложности в поиске работы, я буду рада тебе в этом помочь! С моими услугами можно ознакомиться на сайте http://elenacareer.ru/