{"id":13799,"url":"\/distributions\/13799\/click?bit=1&hash=865a89ddf5e1b9e468c75aafc8397c3511c1f5c9a63c9b3d346956d539f26271","title":"\u042d\u0444\u0444\u0435\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c \u043d\u0430 \u00ab\u041c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u0435\u00bb ","buttonText":" \u041a\u0430\u043a?","imageUuid":"f7affe9f-a742-5820-ac81-04ba4a1a8f84","isPaidAndBannersEnabled":false}

Первый шаг на пути в IT: где и как найти работу?

Часто начинающие IT-специалисты сталкиваются с проблемой трудоустройства: где и как найти работу. Мы выделили шесть лайфхаков, которые полезны всем: от стажеров до сеньоров.

  • Оформите резюме так, чтобы даже самый загруженный HR запомнил вас. Он просматривает десятки резюме в день: зацепите его вашим релевантным опытом и нескучными формулировками. Мы уже давали советы, как правильно составить IT-резюме, смотрите тут!
  • Внимательно читайте описание вакансии: через перечисленные требования легко понять, адекватно ли мыслит руководитель или HR. Обратите внимание на то, какие скиллы нужны. Важно! Смотрите не только на профессиональные навыки, но и на soft skills. Лишний раз подумайте, действительно ли пункт “стрессоустойчивость” про вас, ведь работа не должна приносить стресс.
  • Проверяйте вакансии не только на HH.ru, но и на сайтах компаний в соответствующем разделе. В первую очередь работу выкладывают туда (кстати, мы тоже так делаем). Заодно ознакомитесь с информацией “О компании” и поймите действительно ли это то, что вам нужно.
  • Загуглите топ IT-компаний вашего города/страны и почитайте отзывы. Именно в них вы найдете мнения бывших или нынешних сотрудников. И сразу станет понятно, совпадает ли ваш образ идеального места работы с образом компании.
  • Рекомендуем подписаться на соц. сети понравившихся компаний, так вы поймете не только внутреннюю кухню, но и найдете информацию о текущих проектах, что поможет вам принять решение при выборе работодателя. Как правило, именно сюда выкладывают информацию о днях открытых дверей и стажировках — не пренебрегайте ими. Компании выгодно выращивать крутых спецов. (Welcome к нам в Instagram и VK!)
  • Нетворкинг. Не забывайте, что HR любят опираться на рекомендации уже работающих в компании сотрудников. Поэтому будьте смелее и не стесняйтесь рассказывать своим знакомым и друзьям, что находитесь в поисках работы. Крупные компании практикуют бонусы за привлечение новых сотрудников, так что все останутся в плюсе: вы получите классную работу, ваш знакомый — вознаграждение.
0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null