{"id":14275,"url":"\/distributions\/14275\/click?bit=1&hash=bccbaeb320d3784aa2d1badbee38ca8d11406e8938daaca7e74be177682eb28b","title":"\u041d\u0430 \u0447\u0451\u043c \u0437\u0430\u0440\u0430\u0431\u0430\u0442\u044b\u0432\u0430\u044e\u0442 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0432\u0446\u044b \u0430\u0432\u0442\u043e?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"f72066c6-8459-501b-aea6-770cd3ac60a6"}

Первый шаг на пути в IT: где и как найти работу?

Часто начинающие IT-специалисты сталкиваются с проблемой трудоустройства: где и как найти работу. Мы выделили шесть лайфхаков, которые полезны всем: от стажеров до сеньоров.

  • Оформите резюме так, чтобы даже самый загруженный HR запомнил вас. Он просматривает десятки резюме в день: зацепите его вашим релевантным опытом и нескучными формулировками. Мы уже давали советы, как правильно составить IT-резюме, смотрите тут!
  • Внимательно читайте описание вакансии: через перечисленные требования легко понять, адекватно ли мыслит руководитель или HR. Обратите внимание на то, какие скиллы нужны. Важно! Смотрите не только на профессиональные навыки, но и на soft skills. Лишний раз подумайте, действительно ли пункт “стрессоустойчивость” про вас, ведь работа не должна приносить стресс.
  • Проверяйте вакансии не только на HH.ru, но и на сайтах компаний в соответствующем разделе. В первую очередь работу выкладывают туда (кстати, мы тоже так делаем). Заодно ознакомитесь с информацией “О компании” и поймите действительно ли это то, что вам нужно.
  • Загуглите топ IT-компаний вашего города/страны и почитайте отзывы. Именно в них вы найдете мнения бывших или нынешних сотрудников. И сразу станет понятно, совпадает ли ваш образ идеального места работы с образом компании.
  • Рекомендуем подписаться на соц. сети понравившихся компаний, так вы поймете не только внутреннюю кухню, но и найдете информацию о текущих проектах, что поможет вам принять решение при выборе работодателя. Как правило, именно сюда выкладывают информацию о днях открытых дверей и стажировках — не пренебрегайте ими. Компании выгодно выращивать крутых спецов. (Welcome к нам в Instagram и VK!)
  • Нетворкинг. Не забывайте, что HR любят опираться на рекомендации уже работающих в компании сотрудников. Поэтому будьте смелее и не стесняйтесь рассказывать своим знакомым и друзьям, что находитесь в поисках работы. Крупные компании практикуют бонусы за привлечение новых сотрудников, так что все останутся в плюсе: вы получите классную работу, ваш знакомый — вознаграждение.
0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда