Внутри компании мы постоянно оптимизируем процессы для эффективной работы команды. И хотим делиться с вами нашим опытом и инструментами, которые не так давно запустили в работу!Бизнес процессы с нашей "внутренней кухни" можно будет найти по тегу: #процессы_Rush
❗Первый инструмент, с которого мы начнем:
Baseball Cards
Это инструмент, описанный в книге Р.Далио “Принципы”.
Он эффективно работает в его компании Bridgewater Associates, которая является крупнейшим хедж-фондом в мире.
Суть заключается в следующем:
Каждый сотрудник компании постоянно тестируется различными способами (оценка, анализ принятых им решений и.т.д.), все эти данные анализируются и сводятся в единый формат (в компании у Р.Далио это называется бейсбольной карточкой), которые представляют собой визуализацию сильных и слабых сторон.
⚡Мы видим полезность такого инструмента по многим аспектам, например:
➕для формирования команды под проект, где нивелируются сильные и слабые стороны каждого из команды.
➕на совещаниях, где они позволяют участникам оценить качества человека, выражающего мнение, чтобы решить, насколько оно компетентно.
➕при найме на определенную позицию, можно точно понять, какие soft\hard скилы нужны в сравнении с текущей командой или какие стоит усилить.
📌Внутри компании мы начали внедрять подобный инструмент, и для старта его формирования начали с "оценки 360" для сотрудников.
О том, какие критерии оценки мы использовали и какой получили итог читайте подробнее ПО ССЫЛКЕ.