{"id":13843,"url":"\/distributions\/13843\/click?bit=1&hash=9641db5f8396eb5e3ae6e331810868e79152f4c586c9054dbf4233d8c66ffe95","title":"\u041f\u0440\u043e\u0434\u0432\u0438\u0436\u0435\u043d\u0438\u0435 \u043d\u0430 \u043c\u0430\u0440\u043a\u0435\u0442\u043f\u043b\u0435\u0439\u0441\u0435 \u044d\u0442\u043e \u0441\u043b\u043e\u0436\u043d\u043e \u0438 \u0434\u043e\u0440\u043e\u0433\u043e. \u0418\u043b\u0438 \u043d\u0435\u0442?","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"6ae9f07a-e420-5ca7-bb22-540b387b5d64","isPaidAndBannersEnabled":false}

Топ бесплатных ресурсов для поиска IT-специалистов, кроме job-сайтов

Спросили у 45 рекрутеров SENSE Group, как им удается так быстро закрывать вакансии и находить редких специалистов в условиях высочайшей конкуренции. Армии in-house и агентских рекрутеров самостоятельно «прочесывают» такие ресурсы как HeadHunter и Хабр. Карьера, и использование их при сорсинге, как правило, не несет ценности для большинства крупных клиентов.

Вместе с тем нашим коллегам c легкостью удается генерировать впечатляющие воронки кандидатов и без использования job-сайтов. Вот какие источники поиска были обозначены в числе самых эффективных:

Социальная сеть LinkedIn

LinkedIn одна из основных платформ, которую мы используем сорсинга IT-специалистов. Есть несколько способов, чтобы упростить поиск:

  • Чтобы найти сотрудника по навыкам, укажите в поиске запрос skills: и необходимый навык, например, skills:SQL
  • Аналогично поиску по навыкам, проходит поиск по заголовкам, например, headline:front end engineer

Кроме прямого поиска кандидатов, вы можете размещать у себя на странице вакансии, рассказать кого вы ищете. Также постарайтесь сделать свою страничку более “человечной” - не стесняйтесь постить мемы и интересные новости из индустрии. Заведите себе за правило ежедневно расширять сеть контактов. Да и кстати, если ваш VPN сильно тормозит работу, воспользуйтесь специальным расширением для Chrome для работы с LinkedIn.

Группы в социальных сетях и каналы в Telegram для поиска работы

Иногда достаточно просто вбить в поисковую строку «Работа» и добавить сферу деятельности специалиста (например, Java, Mobile, DevOps), как тут же перед вами будут представлены несколько десятков групп — остается только зайти в них и опубликовать вакансию. Кроме это, сами кандидаты часто публикуют свои резюме, когда находятся в поиске работы, поэтому не забывайте просматривать сообщения в чатах.

Также существует множество каналов для HR и рекрутеров. В таких каналах можно отправить запрос коллегам: рассказать, какого специалиста ищете и какие условия предлагаете. Если в их компании нет сейчас похожих вакансий, то с большой вероятностью с вами поделятся контактами (особенно если предложить success fee). А также в таких чатах размещают резюме сотрудников, после сокращений или закрытия бизнеса.

Нетворкинг, нетворкинг и еще раз нетворкинг

В окружении каждого опытного рекрутера есть множество знакомых IT-специалистов, с которыми поддерживаются приятельские отношения. И среди них точно есть те, кто сможет посоветовать нужного специалиста или направит к тому, кто сможет помочь. Поэтому не пренебрегайте нетворкингом — постоянно расширяйте свой список полезных знакомств. Участвуйте в тематических конференциях и митапах. Чем больше вы будете узнавать про других, тем легче и быстрее сможете обратиться к нужному человеку.

GitHub и StackOverflow

Мы уверены, что большинство из вас так или иначе сталкивались со Stack Overflow (Q&A-сервис для IT-специалистов) и GitHub (облачная платформа для хостинга IT-проектов и совместной разработки). На этих ресурсах вы сможете найти только тех кандидатов, которые работают с кодом.

Для поиска используйте X-ray-запросы. Например, чтобы найти резюме golang-разработчиков, которые в своих навыках указали Kubernetes, необходимо ввести такой запрос: site:github.com "Contribution activity" "Go Developer" OR Go OR Golang kubernetes OR k8s Russia OR Россия или site:stackoverflow.com inurl:users "Go Developer" OR "Golang Developer" kubernetes OR k8s Россия OR Russia.

Плюсы поиска на этих платформах:вы сможете посмотреть в каких обсуждениях участвовал кандидат и какая была его активность.

Минусы тоже есть: не все разработчики используют GitHub и StackOverflow.

Внутренняя база

И в кадровых агентствах и в Inhouse почти всегда есть внутренние базы кандидатов, которые являются очень полезным инструментом для сорсинга. Например, у нас в SENSE в распоряжении рекрутеров есть своя собственная база из более чем 100 тыс. кандидатов, которая постоянно расширяется. Хорошей практикой будет связаться с кандидатами, которые проходили отбор 1-1,5 года назад, возможно часть из них уже созрели для смены места работы и с радостью откликнутся на вашу вакансию.

sense-group.ru — IT-рекрутмент, IT-аутсорсинг, RPO, оценка технических специалистов, HR-консалтинг

Последние новости из IT и рекрутмента, полезные статьи

0
1 комментарий
Алексей

достаточно просто вбить в поисковую строку «Работа» - это вы лукавите, что бы найти такие каналы/чаты нужно чуть постараться, но их правда много)

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 1 комментарий
null