Получается, что реально рабочая, нужная для быстрой трансформации компании система управления чуть было не претерпела фиаско из-за нудного, тяжеловесного и тягомотного обучения!

«Трясти» начинает где-то с 30-50 человек. Тогда сбои типа «этот забыл тому передать», «Ой, я не знал, что так надо делать!», «Когда вы говорили? Не было этого!» — начинают реально мешать бизнесу. В этот момент начинают появляться инструкции, базы знаний, описания процессов.

Развитие мета-навыков помогает достичь максимального потенциала во всех аспектах жизни и работы, и повышает уровень пользы, которую сам человек можете принести себе и другим.

Задавались ли вы вопросом «Сколько стоит электронный курс?» Попытка погуглить приводит к поразительному разбросу результатов — от нескольких тысяч рублей до 2–3 миллионов.

Записаться, начать обучение и не пройти до конца — это не признак лени или отсутствия силы воли. Это явление гораздо шире, чем вы думаете. Сегодня мы расскажем, каким должен быть курс, чтобы ученик успешно его завершил.

Статья для тех, кто хочет влиять на результаты обучения учеников.
Давайте подробнее разберем, какие возможности дает каждый формат дистанционного обучения.