Как составить резюме, чтобы взяли в Долину: плохие и хорошие примеры из практики

Какое резюме точно зацепит рекрутеров и из стартапов, и из FAANG? Этой статьей запускаем серию материалов с универсальными карьерными советами. Разберем весь процесс: от резюме и поиска работы до принятия оффера. Особенно актуально для тех, кто ищет работу за рубежом, но и для российских компаний подойдет.

Внутри этой статьи — чек-лист, взгляд профессиональных рекрутеров, примеры и практический опыт разработчиков. Пишите в комментариях, на какие еще карьерные вопросы вы хотели бы получить ответы — постараемся рассказать об этом в следующих статьях.

Начнем с того, что разделим два понятия — резюме и CV, curriculum vitae. Мы в getmatch заметили, что его часто путают — как в вакансиях, так и в откликах.

CV (curriculum vitae, лат. «ход вашей жизни») — ваша подробная биография со всеми достижениями, наградами и заслугами. Может занимать несколько десятков страниц.

Резюме (resume, фр. «сводка») — сжатая информация о вашем опыте, навыках, местах работы и учебы.

CV на самом деле нужен не так часто. Например, он может пригодиться, когда подаешь документы на визу в США — и тогда правда нужно расписать на 18-20 страниц о каждом достижении и докладе в жизни. Но обычно работодатели просят именно резюме — и его длина должна быть не больше пары страниц. И называть резюме CV — неправильно, термин CV лучше вообще не использовать.

Часто разработчики оформляют резюме как-то так:

Здесь много минусов: странный email, возможно, устаревшие технологии, членство в чем-то непонятном. Ну и довольно банальные вещи в личных качествах — это проклятие большинства резюме.

Резюме более подготовленного человека выглядит уже так:

Нормальный email, несколько способов связи, много технологий и ключевые скилы. Уже гораздо лучше, но все еще не идеально.

Как это можно улучшить? Добавить структуры:

Здесь есть удобные выделения, ключевые скилы тоже выделены в отдельные параграфы — глазу есть за что зацепиться.

Мы посмотрели на примеры — теперь можем переходить к отдельным разделам резюме.

Сначала посмотрим на плохой пример:

Что здесь не так:

• Телефон без международного номера. Если планируете устраиваться за рубеж, лучше купить хотя бы виртуальный номер за границей.
• Странное название почты. Не должно быть никаких никнеймов и «хакеров» — просто имя и фамилия.
• Доменная зона почты. Лучше завести почту gmail, причем желательно .com. А в идеале вообще сделайте личный домен.
• Никакой информации о скилах. Хотя бы краткой: чем и сколько лет вы занимаетесь.
• Оформление без каких-либо стилей. Смотрится бледно и невыразительно.

Если исправить все эти недостатки, получается гораздо лучше:

Если опыта у вас пока совсем мало, в шапке можно указать образование — оно будет смотреться лучше, чем «опыт полгода»:

Главная, и одновременно — самая сложная часть. Указывать лучше три места работы, наиболее релевантных новой вакансии.

Графу с опытом лучше заполнять по шаблону:

• Какая была проблема и ее сложность.
• Какие действия были предприняты.
• Какой был получен результат.

На практике это может выглядеть так:

Важно понимать, что в компании, куда вы устраиваетесь, могут использовать другие технологии. Поэтому просто указать стек или фреймворк недостаточно — важно написать, что именно вы делали. Так рекрутер поймет, что, хотя технология и другая, вы разбираетесь в этой теме и подойдете.

В резюме обязательно добавляйте конкретные цифры везде, где можете. На сколько повысилась производительность? Как сократили расходы? С БД каких объемов работали? Какая у вас скорость онбординга? Конкретика решает.

Что делать, если вы не работали в крутой команде, не рефакторили, не улучшали опыт разработчиков? Тогда так и напишите, что делали все сами, своими руками — это тоже крутой навык, который часто нужен работодателям.

Если вы, наоборот, работали в команде и сами по себе вроде бы ничего не сделали, не стесняйтесь написать общий результат продукта. Ведь вы тоже приложили к нему руку.

Если метрики результатов вашего труда находятся под NDA, просто напишите +XX% вместо конкретных процентов пользы.

Здесь есть несколько советов:

• Указывайте все, что имеет отношение к IT: высшее образование, курсы, дипломы, сертификаты, олимпиады.
• Если образование не связано с IT, стоит просто указать, что вы бакалавр или магистр, а вуз и специальность не писать.
• Если высшего образования вообще нет, это не страшно — курсы и дополнительное образование решают больше.
• Указывайте даты, когда вы получали образование — для рекрутера это может быть важно.

Вот так может выглядеть раздел с образованием в резюме:

Сюда относятся любые выступления, подкасты, конференции, статьи, блоги, Twitter, хакатоны, воркшопы, вебинары, книги, патенты, open-source решения. Все, что вы делали, так или иначе связанное с IT. Это очень важно для большинства крупных компаний, особенно зарубежных.

Здесь тоже важны конкретные цифры: сколько у вас читателей в блоге, сколько просмотров на статьях, на сколько зрителей была лекция.

Помните, что ваше резюме читают люди. У них нет времени пролистывать сотни слов и продираться через непонятное оформление. Поэтому:

• выделите самое главное жирным;
• не пишите лишних очевидных вещей вроде того, что вы умеете парсить JSON;
• не накидывайте один за другим десятки тегов;
• не пишите языки, на которых вы когда-то делали домашние задания на курсах. Только актуальные, по которым вы сможете ответить;
• заполните раздел максимально подробно, тщательно и с любовью, так как он — один из самых важных в резюме.

Вот как можно оформить этот раздел:

Если сомневаетесь, какие ключевые скилы указывать, можно попросить помощи у самих рекрутеров. Например, мы в телеграм-боте помогаем IT-инженерам составлять резюме и выбирать именно те ключевые скилы, которые сейчас полезны и актуальны на рынке.

В разделе с ключевыми скилами (или в сопроводительном письме) можно подогнать резюме под вакансию. То есть описать, что вы делали такого, что будет полезно конкретно этой компании: имели дело с финтех-инструментами, исполняли обязанности тимлида, трудились в стартапах. Это можно отдельно прописывать в копии резюме, которую вы отправляете в ответ на конкретную вакансию.

Тут все по той же схеме — пишем только то, что актуально для вакансии:

• Языки кроме английского.
• Навыки наставничества и управления.
• Работа в распределенных командах.
• Ответственность, стрессоустойчивость, внимательность — но только если они правда есть. И лучше с конкретными примерами. Например, подтвердите коммуникабельность тем, что вы были скрам-мастером в команде.

• Позаботьтесь об удобстве чтения: аккуратное форматирование, выделение ключевых разделов, удобное предоставление контактных данных.
• Основной фокус — на ваших предыдущих достижениях. Хронологический порядок от последнего к первому, но оставьте только релевантные места работы.
• Пишите не столько про процесс, сколько про результат! Вместо «рефакторил легаси-код» → «отрефакторил модуль сообщений, и время реализации базовых фич уменьшилось с 4-х спринтов до 1-го».
• Пишите не только о реализованных фичах, но и о дополнительных активностях (например, менторинге стажеров). Но соблюдайте баланс!
• Выкиньте из секции keyskills JSON/XML и оставьте только важные технологии.
• Не стесняйтесь опыта в noname-компаниях! Но напишите пару предложений о том, чем компания занимается.
• Адаптируйте резюме под компанию и роль — расписывайте подробнее более релевантные достижения.
• Если резюме на иностранном языке — дайте проверить его носителю этого языка.

• Canva. Онлайн-шаблоны для резюме
• Шаблоны резюме Гарварда
• Советы по составлению резюме разработчика для HeadHunter
• JSON Resume — описание резюме в JSON + красивые шаблоны для генерации PDF
• Наш бот с вакансиями, где вам помогут составить резюме