4-дневная рабочая неделя, еще раз. Давайте жить дружно

До сих пор возникают дискуссии по поводу целесообразности 4-дневной рабочей недели. Так нам боссов-старпёров не переубедить. Тут бы хоть 6-дневный график не ввели!

Недавно видел довольно нашумевший пост о пяти причинах того, почему эта практика может оказаться неуспешной. Много размышлений и доводов в стиле «некоторые пострадают», «это повысит неуверенность сотрудников» и «вечного счастья всё равно нельзя достичь, так что лучше не пробовать».

Очень много общих философских размышлений и довольно мало цифр.

А ведь цифры есть. Исследований 4-day work week было проведено уже много. Например, вот. Эксперимент Microsoft в Японии показал повышение продуктивности на 40%. У Kickstarter и Buffer во время их проверочной четырехдневки вышел похожий результат.

2022 год, хотим мы того или нет, уже стал годом 4-дневной рабочей недели. Ряд национальных правительств — Британии, Швеции, Австралии, Швейцарии, Канады, Исландии, Новой Зеландии — объявили спонсируемые испытания для ряда компаний в своих странах. Бельгия вообще официально ввела возможность выбирать 4-дневную рабочую неделю, и таким образом надеется повысить занятость с текущих 70,6% до 80% к 2030 году. Интерес от компаний, сотрудников, некоммерческих организаций и исследователей по всему миру к этой теме крайне высокий. И реальных данных у нас будет появляться всё больше.

К чему привела 6-дневная рабочая неделя в Китае мы уже видели. Таких экспериментов проводить больше не надо. Там тоже люди думали, что больше рабочих часов = больше продуктивности, пользуясь логикой из XIX века. А привело всё к скандалам, глобальным протестам, массовому выгоранию и даже хуже.

А вот эффекты от 4-дневной рабочей недели еще до конца не изучены. Хотя бы потому, что такого глобального эксперимента над этим, как Китай, никто не проводил.

И тут как раз на днях закончился крупнейший из них за всё время исследований. В нём принимали участие 33 компании с более чем 900 сотрудниками. В основном из США и Ирландии, по большей части офисная работа. Все они раньше работали стандартно от понедельника до пятницы, а теперь в виде теста решили убрать один день (в основном пятницу или среду). Теперь на работу они тратили 80% времени, но при этом получали 100% своей зарплаты и бонусов.

И это крупнейшее в мире испытание четырехдневной рабочей недели ещё раз доказало, что нет смысла работать пять дней в неделю. По крайней мере, если вы трудитесь не на заводе, а там, где нужно хоть как-то задействовать креативность и мозг.

Исследование проводила некоммерческая организация 4 Day Week Global. Сейчас она делает такие тесты в десятках разных стран. Вы можете скачать и почитать их сокращенный отчет с оф. сайта (или вот pdf у меня на гугл-драйв). Там они называют промежуточные итоги программы «оглушительным успехом практически во всех аспектах» и отдельно отмечают, что почти каждая компания решила в дальнейшем продолжить свой новый «сокращенный» график. Из 27 компаний, ответивших на вопрос, никто не сказал, что планирует вернуться к пятидневке. Восемнадцать сообщили, что теперь их сотрудники будут работать до 32 часов в неделю, еще семь — что хотят сделать что-то подобное, но ещё прорабатывают детали. Две компании ответили, что пока что в раздумьях и взвешивают свои варианты.

Те фирмы, что приняли участие в тесте, оценили свои общие впечатления на 9 баллов из 10, рассказав о повышении продуктивности и производительности. Главная причина — испытание положительно сказалось на их прибыли. Согласно опросу, средний доход вырос на 38% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Кажется каким-то заоблачным ростом, но, кстати, вполне бьется с результатами той же Microsoft. И это вполне конкретные цифры, а не результаты умозаключений.

Сотрудники, ожидаемо, тоже положительно оценили переход, сообщив о снижении уровней стресса, усталости, бессонницы и эмоционального выгорания, а также об улучшении физического и психического здоровья. Как итог — заметно сократилось количество прогулов и даже немного снизилось число увольнений по собственному желанию (даже на фоне «Великого увольнения», бушевавшего в том году). Найм и обучение нового сотрудника — огромные затраты для компании, так что снижение этой статьи расходов сильно повлияло на повышении прибыли фирм, участвовавших в эксперименте.

Но работники, конечно, остались особенно довольны. Практически все они (97%) сказали, что хотели бы сохранить четырехдневную рабочую неделю, оценив новый опыт на 9,1 из 10. Они также сообщили о росте производительности своего труда и улучшении баланса между работой и личной жизнью.

Сотрудников спросили, как они оценивают свою текущую трудоспособность по сравнению с лучшими показателями в их жизни. Перед переходом средняя самооценка трудоспособности составляла 7,17 по шкале от 0 до 10. В конце испытания она значительно выросла — до 7,83. То есть, люди чувствовали, что они более продуктивны и могут лучше работать.

Правда, был и один недостаток: люди стали очень привередливыми. Многие сотрудники в конце сказали, что теперь не согласны трудиться на 5-дневке на тех же условиях. Почти треть (32%) сообщили, что перейдут на пятидневную рабочую неделю только при условии повышения зарплаты на 0-25%. 42% требуют увеличения на 26-50%. Еще 13% сказали, что вернутся к пяти дням только если их зарплату повысят больше чем на 50%. И последние 13% сообщили, что вообще никакие деньги теперь не помогут побудить их перейти на пятидневный график. Так что вернуться к статус-кво компаниям, перешедшим на 4-дневку, будет непросто.

Как тратили свой свободный пятый день эти счастливчики? Большинство, предсказуемо, просто отдыхали. Дальше по популярности — работа по дому, уход за больными и, наконец, уход за собой. Те, кто чувствовал в себе много сил и энергии, брали дополнительные подработки «на стороне», так что их доход даже вырос. Но больше всего были рады родители, работающие мамы и папы. Доля свободного времени, которую они тратили на уход за детьми, снизилась с 45% до 25%. То есть, теперь они могли учитывать потребности своих детей, и при этом у них почти в два раза больше времени оставалось для себя.

В прошлом месяце также закончилось отдельное шестимесячное испытание в Великобритании, также проводимое 4 Day Week Global. В нём приняли участие 70 компаний и 3300 сотрудников. Полные результаты этого испытания должны быть представлены в феврале 2023 года. Но предварительные факты такие же. Интервью с сотрудниками и компаниями показали, что переход на 4-дневку изменил их жизнь к лучшему.

Пандемия доказала, что наши современные представления о том, как «должен» выглядеть офис и наша рабочая неделя, не так незыблемы, как мы могли бы подумать. Многие компании неожиданно для себя обнаружили, что работу можно выполнять из дома так же эффективно, как и из офиса, если всё правильно организовать. Теперь вот постепенно возникает вопрос, сколько рабочих дней на самом деле реально нужны. Возможно, переход на 4-дневку — логичный следующий шаг.

Скажем, в Нидерландах и Дании люди уже давно работают по 30 часов в неделю (правда, у них всё равно 5-дневка, просто они трудятся по 6 часов в день). И нельзя сказать, что Нидерланды ничего не производят и известны как страна с низкой продуктивностью.

Инфографика от KP.ru. Почему-то страны из первой категории считаются довольно продуктивными. Может, дело не в часах выработки?

Чтобы интуитивно понять, как это работает, и почему продуктивность не падает, можно обратиться, например, к этому посту, где люди в России провели собственное исследование. Их выводы:

То есть, при декларации 40-часовой недели персонал в обычном случае работает 30 часов.Мы при декларации 36-часовой недели получили примерно те же 30 часов.И другое качество жизни, или «work-life баланса».Выручка, прибыльность и удовлетворенность клиентов – не упали.

Люди, по сути, работают столько же, но получают больше времени для разгрузки. В результате чего чувствуют себя лучше, так что могут трудиться более целенаправленно и эффективно.

Так что давайте не будем играть против 4-дневной рабочей недели. Пока всё указывает на то, что это работает. Если эту точку зрения не будем отстаивать мы, то кто тогда?

Неплохой способ добиться роста вашей зарплаты — зайти в телеграм-боте getmatch! Предложения от топовых компаний в РФ и за рубежом. Тысячи вакансий, зарплаты до 450 тысяч рублей. США, Грузия, Армения, Кипр, Европа. Указываете желаемую зарплату, и бот выдает вам лучшие предложения, и помогает пройти интервью. Всё бесплатно.

0
57 комментариев
Написать комментарий...
Griby Lenina

Чтобы у тебя была четырехдневная рабочая неделя, достаточно всего лишь один раз в неделю работать ночью.

Ответить
Развернуть ветку
Мария Черная

Ночью спать надо!

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Ales Lessy

У нас так на заводе делают. Или накидывают по 2 часа на смену с пн по чт и не выходят в пятницу.

Ответить
Развернуть ветку
Pavel Berd

Субъективно: 4-хдневная рабочая неделя - это во всех аспектах хорошо. Но! Для того, что бы это мероприятие привело к положительному эффекту, человеку надо, в освободившееся время, отдыхать. Иными словами, суть всего этого дела в том, что бы улучшить баланс между трудозатратами и свободным временем. Это должно привести к тому, что человек становится более счастливым, а следствие этому - более трудоспособен. И в оставшиеся 32 рабочих часа в неделю он сделает даже больше чем сделал бы в имеющиеся 40 часов.
Сейчас же в российской провинции уровень зарплаты такой, что если человеку дать еще один выходной, он просто забьет его еще одной работой. :) Конечно же человек увеличит свой доход, но работодатель то от этого не выиграет. Его работник как был уставший, так таковым и остался, только теперь он выгорает уже не только у него в офисе, но и на другой работе. :)
Как итог, подобную практику можно вводить только в том случае, если основная масса трудоустроенного населения не живет от зарплаты к зарплате, а вполне способна к накоплениям и свободным тратам. Что естественно даст возможность в свободное время отдыхать и повышать работоспособность серого вещества для более креативного поиска решений рабочих задач.
Возможно в Москве, СПб, Екб или какой-нить Казани, например, такая практика может прокатить, но процент населения участвовавшим в такого рода практике относительно населения города будет настолько мал, что говорить о процессе перехода на "новые рельсы" в масштабах страны - не приходится.

Ответить
Развернуть ветку
Nick

Мне нравится идея, надеюсь в будущем все сведётся к двухдневной рабочей неделе

Ответить
Развернуть ветку
Timur Aristov

а лучше вообще не работать, скинем все на нейросеть, пускай она отдувается

Ответить
Развернуть ветку
Леонид Бережной

Надо стремится к однодневной.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Ксения Крылова

Так давайте сразу тогда не работать, вот весело будет

Ответить
Развернуть ветку
Виктор Баринов

норм) а магазины пусть перейдут на самообслуживание полностью

Ответить
Развернуть ветку
Терминатор Бреда

Ты херачишь в шахте 45 часов в неделю, я - личный смузи-фитнес-тренер у двух СЕО 3 часа в день. Вместе у нас 6-часовая рабочая неделя. И я продуктивней в 9 раз, ибо получаю в 3 раза больше. Вот такая смузи-статистика

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Рейтер

Четырёхдневная рабочая неделя невозможна в стране, где средняя медианная зарплата жителя России составляет 550$ в месяц (38-40к рублей). Очень многие люди работают по 10-12 часовым сменам, просто потому что большее количество рабочих часов позволяет им получать большее количество денежных средств из-за низкой стоимости труда

А в Европе наоборот, чрезмерно низкое количество рабочих часов, но не из-за доходов, а из-за чрезмерного регулирования рынка труда. В условной Германии человек при всём желании не сможет устроиться на 8+ часовую работу (даже если хочет) или попросить доп.смены в каком-нибудь макдональдсе, потому что это законодательно запрещено, как и работать круглосуточно/допоздна

Ответить
Развернуть ветку
Терминатор Бреда

Что ты несешь, школьник....
ТК РФ Статья 91. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
С длительными сменами в РФ работают в режиме сутки через двое, например, никто официально ставить допчасы не будет и платить тоже.
В Германии та же 40-ка часовая неделя, 11 часов отдыха между сменами, смена до 10-ти часов
https://www.arbeitsagentur.de/en/employment-law

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Олег

Странно, я всегда думал что в Мексике и Греции особо не любят работать. В Мексике и в Греции разве сиест нет?

Ответить
Развернуть ветку
Сидор

Сиеста вообще-то повышает производительность. Послеобеденный отдых/сон в детском саду не просто так существует.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Artem Petrenkov

В прошлом году лично наблюдали — после Пасхи некоторые греки только в среду работать начали.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Роман Славутин

главное чтобы зп осталась как при пятидневки

Ответить
Развернуть ветку
Vitaly Karasik

1) Эксперимент Microsoft в Японии показал повышение продуктивности на 40%.
2) Бельгия вообще официально ввела возможность выбирать 4-дневную рабочую неделю, и таким образом надеется повысить занятость с текущих 70,6% до 80% к 2030 году.

По-моему, что-то тут не сходится.

Ответить
Развернуть ветку
Кирилл Васильев

Что не сходится?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Юрий Карташов

ну это очень круто работа по четырехдневке

Ответить
Развернуть ветку
Dark Soul

Про Канаду я скажу, они планируют это ввести для госслужащих, остальные посасывают. Но у меня оплата почасовая и я сам выбираю сколько мне работать и сколько нужно денег. Как правило выходит четырехдневная неделя, но примерно 40-45 часов. Просто удобно начинать в 6 утра и заканчивать в 3-4 часа дня.

Ответить
Развернуть ветку
Иван Ивкин

Хорошую ли ЗП вам предлагают на почасовке?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Zamir Saidov

Не понял. Если это все так выгодно и производительность повышается, почему работодатели не перейдут на 4 дня?

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Епифанов

потому что люди не любят счастливых людей😃

Ответить
Развернуть ветку
S.Z

Потому что все привыкли работать 5 дней

Ответить
Развернуть ветку
Белинский Фёдор

Почему 4-х дневную рабочую неделю вводят только некоторые страны? Правильно, чтобы посмотреть как это вообще будет работать и будет ли работать вообще) Хотя как по мне, это идея так себе. Человек, который хочет работать 4-2 дня в неделю или вообще несколько часов, идёт и находит себе такую работу. Тем более сейчас такая возможность есть. Спасибо 21 веку и новым технологиях) А кто хочет сидеть 5 дней по 9 часов в офисе, тот и будет сидеть. Всё зависит от человека короче.

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Smirnoff

Вау, не знал что вы есть vc, getmatch. У вас крутой проект, пользуюсь ) Удачи вам )

Ответить
Развернуть ветку
EpiSH

Инфографика с рабочими часами в году вызывает вопросы. 1972 часа в РФ это данные по обычному производственному календарю для 40 часовой рабочей недели, с учетом выходных, праздников и сокращенных дней, но БЕЗ отпусков, потому что они у всех в разные дни. У немцев тоже законодательно закреплена 40 часовая рабочая неделя, но почему у них часов на 30% меньше? Не может же быть что у них еще 76 праздников. Что-то тут не так) Выглядит так как будто кому-то посчитали отпуска и, возможно, выходные из-за локдаунов, а кому-то нет.

Ответить
Развернуть ветку
Терминатор Бреда

Смузи-статистика. Для РФ, Мексики и пр. просто берут кол-во рабочих часов из официального рабочего графика
А для "развитых" стран учитывают отпуска, в том числе по уходу за ребенком, больничные и т.д.

Ответить
Развернуть ветку
Mercator

Вообще не поняла, каким образом четырехдневка могла привести к сокращению доли свободного времени, которое родители тратят на уход за детьми, с 45 до 25%. Дополнительный свободный день привел к тому, что родители забили на детей? Похоже либо на бред, либо на плохой перевод. Допдень как раз хочется потратить в том числе на семью, особенно на детей. И так на них времени не хватает.

Ответить
Развернуть ветку
Рулон Обоев

Мб просто родители проводят полдня без детей, пока те в садике

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
jackie oko

можно сделать так пн вт рабочие ср выходной чт пт рабочие суб вос выходной, часы работы по 10 часов, в неделю так же 40 часов в зарплатие нечего не меняется

Ответить
Развернуть ветку
Тотоха

А че так слабо? Давай по 12 часов работать и без обеда. Так и 3-х дневную неделю можно сделать.

Работать 8 часов и так сложновато. Уже не раз публиковали данные, что эффективно работать даже 6 часов сложно. Остальное время идет в пустую. Если сделать 10-12 часовой день, то эффективнее ты их не потратишь. Как минимум для 10+ часов надо делать перерыв в 2+ часа для перезагрузки и отдыха, но и в таком случае тупо на сон и еду времени мало останется, не говоря уже про другие жизненные заботы.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Юрий Макаров

В нашей компании введен поминутный учет рабочего времени. А там уж кто сколько наработает. Программа считает и переработки, и прочее. И сам человек видит, сколько зарабатывает в реальном режиме.

Ответить
Развернуть ветку
Serge Demichev

я бы выбрал 5 часовой рабочий день, а не 4х дневную неделю…

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Kon

Это конечно, хорошо, но все упирается в зарплату, и менталитет. Например, в России и бывших республиках будут работать на стороне или брать овертаймы. В европе работать не так любят.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Ulyanov

Идея хорошая, да и мой опыт подтверждает, что грамотный переход на 4 дневную рабочую неделю не аффектит производительность труда. Но тем не менее, я не верю, что такой переход будет массовый в ближайшее десятилетие)

Ответить
Развернуть ветку
jackie oko

я ответил как лучше всего

Ответить
Развернуть ветку
54 комментария
Раскрывать всегда