Чем отличается продакт-менеджер от проджект-менеджера?

Бытует ошибочное мнение, что продакт и проджект — взаимозаменяемые (или даже одинаковые) должности. На самом деле, специальности требуют разных знаний и навыков. Тем не менее, в некоторых компаниях на эти места пытаются нанять одного человека.

Если вы хотите стать менеджером, то должны понимать границы продакта и проджекта: без этого наладить эффективную работу для создания новых продуктов не получится. Давайте разберемся, что делают и за что несут ответственность продакт- и проджект-менеджеры.

Чем отличаются продакт и проджект

Для понимания различий между двумя специалистами достаточно рассмотреть базовые определения понятий:

  • продукт — нечто неосязаемое, неограниченное во времени, развивающееся бесконечно долго;
  • проект — процесс с четкими рамками (временными, бюджетными и т.п.).

Если говорить проще, то конечный продукт состоит из множества реализованных проектов. При этом завершение какого-то отдельного проекта не приведет к получению готового продукта.

Для лучшего понимания рассмотрим сравнительную таблицу:

Таким образом, продакт-менеджер отвечает за продукт в целом, а проджект — за реализацию конкретных проектов, которые направлены на формирование конечного товара или услуги.

Кто важнее в команде: продакт или проджект

Данным вопросом часто задаются собственники бизнесов для понимания, кого нанимать в команду в первую очередь. Чтобы получить доходчивый ответ, посмотрите на картинку:

Допустим, заднее колесо — проджект, а переднее — продакт. Если убрать одно из них, велосипед поедет? Вряд ли, придется потратить много усилий.

В иерархии компании принцип аналогичный: важны оба специалиста. Без одного из них будет проблематично доехать до конечного пункта. Как минимум, это займет в несколько раз больше времени.

А если нанять одного специалиста, который будет выполнять функции и продакта, и проджекта? Это вполне возможно, но давайте глянем еще на одно изображение:

Как вы думаете, удобнее ехать на двух- или одноколесном велосипеде? На каком из них вы доедете быстрее до точки назначения? Ответ на оба вопроса — на двухколесном. С продакт- и проджект-менеджером принцип аналогичный.

Навыки продакта и проджекта

С отличиями между продакт и проджект разобрались. Следовательно, эти специалисты для достижения поставленных целей должны обладать разными наборами навыков.

Ключевые навыки для продакт-менеджера

В первую очередь он должен уметь выстраивать коммуникацию и убеждать топов и всех коллег вкладывать силы, эмоции и время в реализацию того или иного продукта/фичи. Грубо говоря, он должен быть мотиватором, за которым последуют люди.

Также он должен владеть следующими навыками:

  • Понимание основ бизнеса. Объем и возможности рынка, анализ конкурентов, позиционирование продукта, ценообразование, каналы продвижения, взаимодействие с партнерами, создание финансовой модели и т.д.
  • Экспертность в нише продукта. Знание потребностей клиентов; понимание, какой продукт будет удобным для конечного потребителя.
  • Умение принимать сложные решения. Для достижения успеха принимаются десятки решений, порой они рискованные, но нацелены на конечный результат.
  • Лидерство. Нужно уметь вести людей за собой, мотивировать их на работу, когда уже не хочется выполнять ее.
  • Сбор и анализ данных. Работа с популярными системами метрики, сбор необходимых данных и их анализ для внесения изменений в работу.
  • А/В тестирование. Важно не только предполагать успешные решения, но и уметь тестировать их за короткий промежуток времени. (Подробнее: статья про A/B-тесты)
  • Прототипирование интерфейсов. Нельзя постоянно занимать время разработчиков для создания многочисленных интерфейсов новых продуктов или функций. Необходимо уметь делать прототипы с помощью специального программного обеспечения для быстрого тестирования на потенциальных потребителях.

Ключевые навыки для проджект-менеджера

Проджект-менеджер должен понимать, как работает его команда и что мотивирует каждого сотрудника выполнять ее надлежащим образом. Ошибки в планировании приводят к невыполнению поставленных задач.

Также он должен владеть следующими навыками:

  • Коммуникация. Менеджер проекта должен уметь доносить до команды свое видение, поставленные цели, задачи и идеи. Еще одна важная задача — презентация отчетов о проделанной работе.
  • Работа с командой. Важно понимать, как правильно контролировать каждого сотрудника, делегировать задачи, разрешать конфликты и приходить к компромиссам, определять цели и оценивать производительность труда.
  • Переговоры. Много времени уходит на обсуждение вопросов о ресурсах, бюджете, графиках и поставках продукта, а также — поиск компромиссов.
  • Планирование. Один из ключевых навыков проджект-менеджера — умение планировать и распределять ресурсы для эффективной работы и достижения поставленных целей.
  • Личная организация и мультизадачность. Правильно организовать работу команды можно только после того, когда научишься это делать с собственной жизнью и временем.
  • Управление рисками. Реализация проектов связана с возникновением проблем. Менеджер должен уметь предугадывать их и заранее построить пути решения.

За что отвечают продакт и проджект

Разобравшись с отличиями и ключевыми навыками продакт и проджект, важно разделить их зону ответственности. Возьмем пример с уборкой.

Продакт-менеджер определяет задачу — надо сделать генеральную уборку (отвечает на вопрос "что сделать?"). Проджект-менеджер — формирует план уборки с точными сроками и необходимыми ресурсами (отвечает на вопрос "как сделать?").

За что отвечает продакт-менеджер

Менеджер продукта определяет общую стратегию развития генеральной уборки, общается со всеми членами семьи и определяет необходимый набор функций для достижения поставленной цели: навести чистоту во всех комнатах.

Проводит исследование целевой аудитории (всей семьи), анализирует полученные данные, проверяет все возможные гипотезы в тесном сотрудничестве со всеми родственниками (специалистами) и в конечном итоге определяет, что нужно сделать (уборку).

Таким образом, продакт должен задавать себе вопросы:

  • что мы создаем?
  • какую проблему это решит?
  • какую пользу это принесет?

Зона его ответственности:

  • формирование идеи продукта;
  • создание стратегии развития продукта;
  • видение продукта командой;
  • разработка стратегии выхода на рынок;
  • определение очередности релизов;
  • конечные прибыль и убытки.

За что отвечает проджект-менеджер

Когда менеджер продукт решил, что нужно сделать, в «игру» вступает проджект. Он координирует работу всей семьи таким образом, чтобы наиболее эффективно реализовать составленную на первом этапе стратегию. Его задача — добиться чистоты во всех комнатах в установленные сроки и с теми средствами, которые имеются дома.

Чтобы ответить на вопрос, как сделать генеральную уборку, менеджер проекта определяет оптимальные инструменты (например, швабра или половая тряпка) и методологии, задействует доступные ресурсы, оценивает и сокращает риски.

Таким образом, проджект должен задавать себе вопросы:

  • какие ресурсы нужны?
  • кто и что будет делать?
  • когда будет получен результат?

Зона его ответственности:

  • соблюдение бюджета;
  • рациональное потребление ресурсов;
  • скорость разработки;
  • организация работы команд(ы);
  • поставка продукта;
  • разрешение проблем;
  • обновление статуса проекта.

С кем коммуницируют продакт и проджект

Несмотря на разный спектр обязанностей и зоны ответственности, современный подход создания новых продуктов предусматривает тесную взаимосвязь продакта и проджекта. Менеджеры постоянно контактируют между собой, командами и топ-менеджерами.

Коммуникации продакт-менеджера

Менеджер продукта ежедневно взаимодействует с командами, в которых есть компетенции для быстрого и творческого решения поставленных задач. Это определяет будущее продукта: кто войдет в состав разработчиков, как будут осуществляться продажи и продвижение, кто возьмется за клиентскую поддержку и т.п.

И если вы подумали, что продакт-менеджер определяет идею и стратегию, а дальше наблюдает со стороны, то вы ошибаетесь. Он принимает непосредственное участие в каждом проекте, связанным с реализацией продукта, ведь он ответственен за него на протяжении всего жизненного цикла.

Таким образом, менеджер продукта определяет объем каждого проекта и аргументирует, почему его выполнение позволит реализовать продукт в целом.

Коммуникации проджект-менеджера

Менеджер проектов тесно взаимодействует с текущей командой и сфокусирован на воплощение запланированного в жизнь. Перед ним стоят четкие задачи, объем ресурсов, бюджет и период, за который нужно все сделать. И если продакт после выполнения очередного проекта остается в рамках текущего продукта, то проджект может перейти к выполнению задач совершенного другого.

Например, конкретный менеджер хорошо разбирается в мытье пола, но совершенно не умеет протирать пыль с мебели. Тогда его привлекают к задаче в первой комнате в рамках его компетенции. После ее выполнения он переходит в следующую и никакого отношения к текущей уже не имеет.

Какие задачи выполняют продакт и проджект

Для наглядности всего описанного в статье остается посмотреть сводную таблицу задач, которые лежат в зоне ответственности менеджеров продукта и проектов. Если вы уже работаете в этой сфере, то, выбрав нужную ячейку, поймете, в какой мере выполняете роль продакта и/или проджекта.

Выводы

Несмотря на то, что названия продакт и проджект очень похожи, специалисты по перечню выполняемых задач и ответственности сильно отличаются. Продакт — тот, кто управляется продуктом в целом, проджект — тот, кто управляет проектами, реализация которых необходима для создания конечного продукта.

В компании задачи часто могут путаться, однако крайне важно разделять эти две должности! Выпуск новых востребованных продуктов с уникальными фичами от продакта будет своевременным и выгодным благодаря проектору менеджеру.

Больше узнать о задачах, скиллах и инструментах обеих профессий можно на соответствующих курсах: Product Manager и Project Manager от ProductStar.

Кто такие ProductStar?

Онлайн-университет с фокусом на обучение на прикладных кейсах российских и международных компаний: уже 10 лет обучаем IT-профессиям и выпустили более 7000 студентов.

Мы заинтересованы не только в обучении специалистов, но и развитии IT-сектора в России, поэтому:

  • Гарантируем трудоустройство и организовываем стажировки в топовых компаниях.
  • Проводим бесплатные карьерные консультации для тех, кто не может определиться с выбором направления.
  • Приглашаем в качестве спикеров лучших экспертов и практиков рынка.
0
7 комментариев
Написать комментарий...
Алексей Фролов

Project-менеджер в консалтинге = Продакт?

Ответить
Развернуть ветку
Michael Karpov

Продакт — понятие растяжимое :)

В данном случае можно считать что Project-менеджер в консалтинге выполняет продуктовые функции если у него не только ответственность за сроки и качество, но ещё и отвественность за фичи ("что мы делаем?") и целеполагание ("зачем мы делаем?"). Если есть отвественность ещё и за бизнесовый-результат ("как и сколько с этого заработает? а как ещё больше получить прибыли и роста нужных метрик?"), тогда вообще хорошо

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Фролов

Просто надоело вбивание шаблона, что нужно четко делить, и продакт не может быть проджектом, и наоборот.

Ответить
Развернуть ветку
Michael Karpov

Да, понимаю :)
Просто многим (компаниям, руководителям, некоторым сотрудникам) важно хотя бы какое-то стартовое разделение "что должен делать продакт?", "что должен делать проджект?", "это вакансия у нас на продакта или проджекта?", чтобы примерно ориентироваться

А так, в жизни-то, понятное дело, что многие роли смешиваются и часто нет "чистых продактов" или "чистых проджектов" — тут лучше смотреть на ответственность человека в каждой конкрентой компании и выполняемые функции — часто это микс из проджектовых и продуктовых функций

Ответить
Развернуть ветку
Sultan Kogan

Именно такой подход мешает полноценной работе продактов. Невозможно полноценно одновременно генерить фичи, управлять успешностью продукта и вести проекты в качестве проектного менеджера. Это всё равно что гендир организации начнёт вести какой-нибудь задачник, писать функциональные требования и так далее

Ответить
Развернуть ветку
Michael Karpov

Согласен, но, к сожалению, так часто происходит — например, когда у компании просто нет финансовой возможности нанять и продакта, и проджекта.
В таких случаях всегда стоит перед трудоустройством подстраховаться и узнать детальнее про оргструктуру компании и распределение отвественности и ролей

Ответить
Развернуть ветку
Sultan Kogan

Да, иначе могут вдогонку навесить функционал аналитика, тестировщика, дизайнера интерфейсов, интернет-маркетолога и далее по списку

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Раскрывать всегда