Сбербанк
2191

Опрос: сколько и как мы будем работать в будущем

И какой режим ближе лично вам?

В закладки

Уже несколько лет в мире говорят о том, что формат пятидневной работы «с 9 до 5» устарел, не отвечает современным потребностям и должен уйти в прошлое.

Одни компаниитом числе и в России) предлагают сотрудникам перейти на четырёхдневную рабочую неделю, другие — укорачивают рабочий день до шести часов. Удалённые сотрудники изобретают собственные режимы — например, работают по три часа в день без выходных.

А в Китае наоборот процветает культура «996»: сотрудники работают по двенадцать часов шесть дней в неделю.

Какая модель работы наиболее эффективна?
Текущая: восемь часов пять дней в неделю.
Количество рабочих часов нужно уменьшать. Четырёхдневная рабочая неделя или пятидневная, но с укороченным днём.
Количество рабочих часов нужно увеличивать — только так можно чего-то достигнуть. Я за шестидневку.
В будущем не будет никакой офисной работы — так что работать можно будет хоть по три часа без выходных, хоть вообще один день в неделю.
Ни один из вариантов не эффективен, нужно что-то другое.
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать

Расскажите в комментариях, какой вы видите работу будущего.

#будущее #работа

{ "author_name": "Сбербанк", "author_type": "editor", "tags": ["\u0440\u0430\u0431\u043e\u0442\u0430","\u0431\u0443\u0434\u0443\u0449\u0435\u0435"], "comments": 12, "likes": 16, "favorites": 4, "is_advertisement": false, "subsite_label": "sberbank", "id": 77616, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Wed, 31 Jul 2019 16:20:23 +0300" }
{ "id": 77616, "author_id": 137210, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/77616\/get","add":"\/comments\/77616\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/77616"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 137210, "last_count_and_date": null }
12 комментариев

Популярные

По порядку

Написать комментарий...
21

Я работал с одними ребятами, которые ввели у себя экспериментальную трудовую неделю в 4 часа - но без перерывов на обед, перекуры, соцсети, митинги, стендапы, сборы в переговорках, и прочие формы прокрастинации. Строго в 11 все приходят, в интенсивном режиме работают до трех, после чего расходятся по своим делам. Если что-то не успел, и.т.д. пересиживать нельзя - нужно просто меньше отвлекаться на фигню в следующий раз.

Производительность труда была потрясающей. Думаю, за такой культурой будущее.

Ответить
0

>> но без перерывов на обед, перекуры, соцсети, митинги, стендапы,

от перерывов на обед и перекуров я четко понимаю, как отказаться.
А вот без коммуникаций в виде митингов и стендапов как они работали?

Или это компания по уборке дворов\ мойке автомобилей, где один день обучения - и дальше только работу поступающую выполняй? ;)

Ответить
0

> А вот без коммуникаций в виде митингов и стендапов как они работали?

Два человека сидели за одним столом, непрерывно коммуницируя в том, чтобы детализировать и декомпозировать каждую задачу на маленькие отрезки.
Остальным - оставалось только выполнять поступающую работу, при необходимости получив уточняющую информацию адресно у них, либо другого сотрудника.

Ответить
7

В каком таком "будущем". Его не будет.

Ответить
4

сколько и как мы будем работать в будущем

В будущем не будет никакой офисной работы

Ну да. Люди ж они только в офисах работают.

Ответить
0

Во-во. Пролетариата у станков как будто и нету уже в наше время.

Ответить
0

да что там "не в офисах". даже на аутсорсе никто 20-30-40ч/неделю никто не отменял. и на аутсорсе куда больше ответственности, планов и дедлайнов, сдельных контрактов

Ответить
3

Работать нужно столько, на сколько хватает эффективности. Мало толку от того, что с утра все час просыпаются, пьют кофе, обсуждают вчерашние новости, а потом после обеда ещё час борются со сном. Лично меня как раз на 6 часов максимум и хватает. Без перерывов и когда высплюсь :)

Ответить
0

Я бы взял на практику метод Бюро Горбунова, у них нету рабочего графика и необязательно сидеть в офисе. Если что-то от работника понадобилось, он делает, если ни чего от него на требуется то у него отпуск. Также и с офисом, никто на требует сидеть в офисе, работай где хочешь, главное продуктивно.

Ответить
0

Интересно:
Вышедший за 6 часов до этой статьи опросник от Тинькофф на эту же тему это совпадение или намёк на тренд?
(Не верю в заимствование идей на таком уровне)

Ответить
0

Только вчера читал про эксперименты с рабочей неделей в 37signals, он же Basecamp.

Во-первых, давайте смотреть правде в глаза: восемь часов на практике не работает никто. Тяжелую интеллектуальную работу на практике больше четырех часов в день чисто физически не так-то просто выполнять и даже для этого нужен опыт, это как вес в качалке поднимать: если ты раньше таким не занимался, то даже час интенсивной работы — это уже будет для тебя непросто. Ответы на вопросы коллег, соцсети и вот это всё — ну, это не то, за что нас нанимают и считаться всё-таки не должно.

Четырехчасовой рабочий день — на мой взгляд, слишком мало, я лично не всегда могу четыре часа подряд за работой просидеть и мне надо минут пять каждый час пройтись, это должны быть прям лютые задры, которые спокойно каждый день входят в то самое состояние потока и не выходят из него.
И самое главное — для такого нужно постоянно иметь задачи, которые тебе надо решить, либо хотя бы иметь план Б, если их немного — подучить что-нибудь в профессиональной сфере, например, чтобы не делать этого в нерабочее время: ты вроде как и не херней страдаешь, и косвенно бизнесу помогаешь тем, что набираешься знаний.

(сам я стараюсь просто 7 дней в неделю те самые 4 часа суммарно программировать, получается не всегда, но я стараюсь)

Ответить
0

Я преподаю в вузе, не думаю что у нас уберут 6тидневку

Ответить
0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Компания отказалась от email
в пользу общения при помощи мемов
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }