(function(m,e,t,r,i,k,a){m[i]=m[i]||function(){(m[i].a=m[i].a||[]).push(arguments)}; m[i].l=1*new Date(); for (var j = 0; j < document.scripts.length; j++) {if (document.scripts[j].src === r) { return; }} k=e.createElement(t),a=e.getElementsByTagName(t)[0],k.async=1,k.src=r,a.parentNode.insertBefore(k,a)}) (window, document, "script", "https://mc.yandex.ru/metrika/tag.js", "ym"); ym(93857963, "init", { defer: true, clickmap:true, trackLinks:true, accurateTrackBounce:true }); ym(93857963, 'hit', window.location.href);

Опрос: сколько и как мы будем работать в будущем

И какой режим ближе лично вам?

Уже несколько лет в мире говорят о том, что формат пятидневной работы «с 9 до 5» устарел, не отвечает современным потребностям и должен уйти в прошлое.

Одни компаниитом числе и в России) предлагают сотрудникам перейти на четырёхдневную рабочую неделю, другие — укорачивают рабочий день до шести часов. Удалённые сотрудники изобретают собственные режимы — например, работают по три часа в день без выходных.

А в Китае наоборот процветает культура «996»: сотрудники работают по двенадцать часов шесть дней в неделю.

Какая модель работы наиболее эффективна?
Текущая: восемь часов пять дней в неделю.
Количество рабочих часов нужно уменьшать. Четырёхдневная рабочая неделя или пятидневная, но с укороченным днём.
Количество рабочих часов нужно увеличивать — только так можно чего-то достигнуть. Я за шестидневку.
В будущем не будет никакой офисной работы — так что работать можно будет хоть по три часа без выходных, хоть вообще один день в неделю.
Ни один из вариантов не эффективен, нужно что-то другое.
Показать результаты
Переголосовать
Проголосовать

Расскажите в комментариях, какой вы видите работу будущего.

0
12 комментариев
Написать комментарий...
Алексей Заузин

Я работал с одними ребятами, которые ввели у себя экспериментальную трудовую неделю в 4 часа - но без перерывов на обед, перекуры, соцсети, митинги, стендапы, сборы в переговорках, и прочие формы прокрастинации. Строго в 11 все приходят, в интенсивном режиме работают до трех, после чего расходятся по своим делам. Если что-то не успел, и.т.д. пересиживать нельзя - нужно просто меньше отвлекаться на фигню в следующий раз.

Производительность труда была потрясающей. Думаю, за такой культурой будущее.

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Ilyin
>> но без перерывов на обед, перекуры, соцсети, митинги, стендапы,

от перерывов на обед и перекуров я четко понимаю, как отказаться.
А вот без коммуникаций в виде митингов и стендапов как они работали?

Или это компания по уборке дворов\ мойке автомобилей, где один день обучения - и дальше только работу поступающую выполняй? ;)

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Заузин
> А вот без коммуникаций в виде митингов и стендапов как они работали?

Два человека сидели за одним столом, непрерывно коммуницируя в том, чтобы детализировать и декомпозировать каждую задачу на маленькие отрезки.
Остальным - оставалось только выполнять поступающую работу, при необходимости получив уточняющую информацию адресно у них, либо другого сотрудника.

Ответить
Развернуть ветку
Mike Glukhov

В каком таком "будущем". Его не будет.

Ответить
Развернуть ветку
Олег Ивахнов
сколько и как мы будем работать в будущем
В будущем не будет никакой офисной работы

Ну да. Люди ж они только в офисах работают.

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Artur BAGArt

да что там "не в офисах". даже на аутсорсе никто 20-30-40ч/неделю никто не отменял. и на аутсорсе куда больше ответственности, планов и дедлайнов, сдельных контрактов

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Andreev

Работать нужно столько, на сколько хватает эффективности. Мало толку от того, что с утра все час просыпаются, пьют кофе, обсуждают вчерашние новости, а потом после обеда ещё час борются со сном. Лично меня как раз на 6 часов максимум и хватает. Без перерывов и когда высплюсь :)

Ответить
Развернуть ветку
Павел

Я бы взял на практику метод Бюро Горбунова, у них нету рабочего графика и необязательно сидеть в офисе. Если что-то от работника понадобилось, он делает, если ни чего от него на требуется то у него отпуск. Также и с офисом, никто на требует сидеть в офисе, работай где хочешь, главное продуктивно.

Ответить
Развернуть ветку
Дамир Шафигуллин

Интересно:
Вышедший за 6 часов до этой статьи опросник от Тинькофф на эту же тему это совпадение или намёк на тренд?
(Не верю в заимствование идей на таком уровне)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Александр Кобзов

Я преподаю в вузе, не думаю что у нас уберут 6тидневку

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Раскрывать всегда