Кризис в SEO нарастает! Как вам 150 человек на место/проект?)
В предыдущей статье я предупреждал, что SEO-специалистам, которые хотят нормально пережить кризис в SEO самое время начать присматриваться к сферам более "приземленным") Прошел месяц и новости еще более неутешительные....
Вообще на рынке труда очень нездоровая ситуация сложилась, когда оценивают не профессиональные навыки, а умение понравится "девочке", которая прошла трёхмесячный курсы HR.
Ещё поражает совершенно идиотская и контрпродуктивная установка "найти лучшего". Вам нужен человек, обладающий определенными навыками. Нашли такого - все, берём. Зачем собирать 150 соответствующих требованиям и между ними выбирать "самого симпатичного"? Ведь человек мог бы уже выполнять свою работу. Все эти многонедельные отборы и 18 стадий отбора нужны только тем самым "девочкам из HR".
это как раз здоровая ситуация.
просто рынок стал снова рынком нанимателя. погромисты привыкли приходить и разговаривать через губу, все равно возьмут, а теперь надо постараться чтобы взяли.
Ещё поражает совершенно идиотская и контрпродуктивная установка "найти лучшего".чел, ты здоров? это единственная нормальная установка. а вот брать первого попавшегося это как раз идиотизм.
если есть 150 соответствующих, значит надо фильтровать ценой или уж как минимум брать самого лучшего.
это бизнес, а не соплежевание
У меня жена лет 15 работала в крупной страховой, так там это всегда было. Она рядом с HR ами сидела, так там еще и глумились над кандидатами.
Такая ситуация не только в SEO, к сожалению. Эйджизм, лукизм и другие личные предпочтения эйчаров преобладают над здравым смыслом. И никаких прозрачных объяснений, почему вам отказали, вы не получите.
да, абсолютно согласен) Эйчары, прямо скажем, не блещут, но их понятно можно - 150 заявок, вот и получаются такие приколы с "отбором лучшего")
Впрочем ничего нового.