HeadHunter купит сервис для поиска работы и персонала «Зарплата.ру» за 3,5 млрд рублей Статьи редакции
Сделка позволит HeadHunter увеличить влияние в регионах и базу клиентов малого и среднего бизнеса.
HeadHunter купит у Hearst Shkulev 100% сервиса по поиску работы и персонала «Зарплата.ру» за 3,5 млрд рублей, сообщили vc.ru в HeadHunter. Стороны уже подписали соглашение, получили одобрение ФАС и планируют закрыть сделку до января 2021 года.
«Зарплата.ру» — один из крупнейших сервисов онлайн-рекрутмента в регионах Урала и Сибири, говорится в сообщении. Сделка позволит hh.ru увеличить влияние в регионах, расширить охват аудитории синих воротничков и базу клиентов малого и среднего бизнеса, надеются в компании.
Сервис войдет в состав HeadHunter как независимая «дочка» и продолжить развивать свой сервис, сохранив команду и домен.
В 2019 году общая выручка «Зарплата.ру» составила 854 млн рублей — это сопоставимо с показателями HeadHunter в ключевых регионах сервиса, сообщила компания. По данным системы «Контур.Фокус», выручка ООО «Зарплата.ру» за 2019 год составила 857,9 млн рублей, убыток — 786,2 млн рублей.
Для HeadHunter это самая крупная сделка за последние несколько лет, говорится в сообщении. В 2018 году компания купила активы компании Job.ru, а в 2019 году — 25% доли в сервисе для автоматизации рекрутинга Skillaz. По данным источников «Ведомостей», HeadHunter потратила на сделку с Skillaz 250 млн рублей.
Обновлено в 18:50. В HeadHunter пояснили vc.ru, что не считают сумму сделки завышенной: «Любой бизнес оценивается по отраслевым мультипликаторам. HeadHunter, работая в той же индустрии оценивается в 25 EBITDA, в то время как мы купили “Зарплату.ру” за 11 EBITDA, поэтому цену покупки нельзя назвать завышенной для рынка».
- Сервис «Зарплата.ру» был запущен в начале 2000-х годов. С 2012 года он принадлежал холдингу Media 3, управляющего медиаактивами группы «Промсвязькапитала»
- В 2014 году «Зарплату.ру» купил Hearst Shkulev Media. Последняя в 2017 году скупила сеть сайтов для поиска работы в Екатеринбурге, Нижнем Тагиле, Азербайджане, Узбекистане и Киргизии и планировал присоединить их к «Зарплата.ру». Сумма сделки превышала 500 млн рублей, сообщали источники «Коммерсанта».
- По данным LiveInternet, «Зарплата.ру» в списке самых посещаемых сайтов по поиску работу уступает только HeadHunter и SuperJob. Ежемесячно у сайта около 160 тысяч посетителей.
Сейчас работодатели ОБЯЗАНЫ публиковать все вакансии на портале Роструда https://trudvsem.ru/ (причем, портал не хуже HH и бесплатный), так что смысл продажи ясен, а смысл покупки не понятен.
Очень давно обязаны. Никто кроме госструктур этого не делает и никого за это не наказывают. Потому что это идиотизм который неудобен вообще всем и не имеет практического смысла ни для кого.
А ещё там есть вакансии со звездочкой. Это значит что формально опубликовали вакансию так как обязаны но не будут рассматривать никакие резюме
А как удобней? Платить HH, чтобы он скупал другие коммерческие порталы за 3,5 млрд. р.?
Ну ему платят потому что он решает проблему и конкретно те кому это решение нужно. Хх в свою очередь платит зарплаты и налоги.
Если бы Условный государственный трудаем был бы вместо хх то за него все платили бы своими налогами и работал он столь же неэффективно как любые подобные проекты. То есть был бы в 3 раза менее эффективным и в 5 раз больше денег потреблял на содержание
Вот я работодатель, причем у меня малый бизнес.
У меня два варианта: или платить hh за размещение, или опубликовать вакансию бесплатно на портале Роструда, функционал которого не хуже, чем у hh.
Я был бы вам (кандидатам) признателен, если бы вы при необходимости поиска работы на портал Роструда. Потому что вам все равно, где публиковать резюме, а мне не все равно.
Я лучше заплачу чуть больше зарплаты вам или своему hr'у, чем буду платить hh.
Ну вот серьезно, неужели на хх у прям малого бизнеса уходит больше 10тр?
Чтобы делать всякие хорошие бесплатные госсервисы, вам какой налог поднять - ндс, усн или может пенсионные отчисления которые один фиг из госбюджета сейчас дофинансируються?
Во-первых, я аргументированно не согласен с тем, что hh эффективней Роструда по следующим причинам:
1. У hh возникают значительные маркетинговые издержки, которые не возникают у гос. портала.
2. У hh возникает значительная прибыль, которая не будет возникать у Роструда.
Во-вторых, с макроэкономической точки зрения уровень налогов не имеет существенного значения - главное, чтобы он был для всех одинаковым (т.е. у конкурентов не возникало налоговых преимуществ) и распределялся справедливо.
Государству, в отличие от hh, прибыль не нужна, поэтому оно сколько соберет - столько и раздаст обратно.
Ну да, а мы наблюдаем процесс справедливого сбора и Справедливой раздачи.
Чекните по сбису какую долю прибыли до налогов платит хх в виде ндс и налога на прибыль, а какую оставляет себе, сколько с этой прибыли потом придётся заплатить дивидендов при выводе с юрлица.
Грубо говоря на 1000 рублей которые платятся хх в итоге где-то 600 рублей уйдёт государству через налогообложение непосредственно хх, а так же тех кому хх эти деньги переведёт дальше (сотрудники, инвесторы, подрядчики и тп). Рублей 350 будет возвращено в экономику покупкой товаров и услуг бенефициарами и сотрудниками и рублей 50 максимум будет выведено в иностранные юрисдикции.
А для того чтобы сделать вам бесплатных услуг на 1000 рублей думаю не меньше 1000 будет спизженр.
Даже в ваших расчетах, ничего общего с реальностью не имеющих, мне выгодней платить налог, чем платить налог + платить хэдхантеру.
Ну а вы что делаете то? Может нам всем нужна госкомпания которая будет делать всем бесплатно то что делаете вы сейчас за деньги?