Курсы прошёл, а дальше что? Или почему онлайн-обучение — не билет в профессию

Коллега постучался с болью: прошёл 6 онлайн-курсов за 4 месяца. Skillbox, Zerocoder, Skillfactory — выбор сегодня большой. Python, SQL, UX/UI, продакт-менеджмент, QA — полный набор. Где-то обещали диплом, где-то — стажировку, а кто-то даже говорил: «мы вас точно трудоустроим». Прошло три месяца. В резюме — 6 сертификатов. В почте — 0 офферов.

Кому такое знакомо, поднимите руку! Тоже сидите и думаете: а где тот самый вход в IT, о котором все говорят? Почему никто не предупреждает, что после курсов ты остаёшься один на один с реальностью? Давайте поговорим о том, чего ждать/не ждать от курсов и как извлечь максимум пользы для себя.

Все делают один и тот же лендинг на фреймворке, один и тот же todo-лист или дешёвый дашборд. Серьёзно? Вы думаете, потенциальный наниматель взорвётся от восторга, увидев в вашем портфолио “проект”, который уже есть у 10 000 других выпускников?

Вся проблема в том, что курсы учат повторять, а не думать. Работодателю не нужен Ctrl+C с урока. Он хочет понять, умеете ли вы решать задачи, когда нет правильного ответа.

Рекомендация: вместо “гладко причесанных” проектов из портфолио курсов возьмите распространенную проблему пользователей конкретной платформы и предложите ее решение.

Пример: те, кто делают сайты на Tilda, нередко сталкиваются с проблемой оптимизации для поисковых систем (SEO). Разберитесь, как ее решать, соберите пару кейсов для портфолио и покажите этот скилл при найме.

Кто-то объяснил вам, как ставить задачи? Как общаться с бэкендером? Что такое pull request и code review? Скорее всего нет. Зато вы знаете, как установить Postman.

Проблема в том, что IT — это командный вид спорта, а курсы вас подготовили к одиночному забегу. На реальной работе вы не создаете цифровые продукты в вакууме. Вы живёте в Jira, обсуждаете макеты, коммитите ночью - и постоянно кому-то что-то объясняете.

Рекомендация: на собеседовании вас с вероятностью 99% спросят, с каким постановщиком задач вы работаете. Рассказы про “я могу быстро освоить” обычно плохо работают. Лучше выберите один или два из популярных: Jira, Slack, Trello, Битрикс24 (лучше 2 последних, если работаете в России), поймите, как они устроены. Чтобы сразу приступить.

Реальность: чтобы получить оффер, нужно уметь проходить собесы, писать сопроводительные, находить вакансии, питчить себя. Это вообще отдельный навык — и его почти нигде не дают.

А вам вместо этого дали тест по теории SQL и лекцию "Как вести себя на звонке HR". Отлично. Только HR вам даже не пишет.

Рекомендация: подготовьте качественное портфолио, профиль для ресурсов по поиску вакансий. Сосредоточьтесь на том, в чём ваша суперсила, какие задачи решаете. Меньше типичных проектов, больше решений задач и проблем. Подробно о том, как и где искать работу и подавать себя мы писали здесь.

На лендинге обучающих курсов было написано: «поддержка комьюнити 24/7». По факту оказалось, что это чат с 200 новичками, которые так же как и вы боятся задать вопрос.

Важно уже на входе понять, что комьюнити — это не «чат с кураторами», это пространство для коммуникаций с единомышленниками. Где вы всегда найдете идеи, решения проблем, обучающие материалы, работу. Его основная ценность в том, что оно помогает вам расти и развиваться.

Рекомендация: присоединяйтесь к комьюнити платформ, с которыми вы работаете (самые мощные есть у таких популярных платформ, как Bubble, FlutterFlow, Tilda и другие). Также полезно подписываться на каналы экспертов и лидеров мнений. Подробнее об этом мы также писали здесь.

После курсов вы чувствуете, что “всё поняли”. Даже уверены в себе. Кажется, осталось только «отправить резюме — и попёрло». Но вы не писали ни одной строчки в боевом проекте. Не видели, как заказчик меняет ТЗ на лету. Не пытались оптимизировать чужой адский код. Это не знание. Это — симуляция знания.

Рекомендация: чтобы избавиться от ложных ожиданий, попробуйте взять пару простых и недорогих проектов на бирже вакансий, чтобы “набить руку”. И оцените, каково это - работать с реальным заказчиком.

Как четко работать с клиентами и избегать постоянных правок и переделок, описано здесь.

Прежде всего: чудеса бывают, но не с каждым. Прохождение курсов - еще не гарантия того, что вас возьмут на работу. Действуйте, шевелитесь, если хотите чего-то добиться.

Серьёзно: никто не станет звать вас в команду, если вы не сделали ничего самостоятельно. А потому не ждите идеальную идею и вдохновение. Просто сделайте тренировочное решение.

Примеры:

Главное - решайте хоть какую-то проблему, пусть даже свою. Это и есть настоящий опыт. И на собесе вы сможете сказать: «я сделал вот это», а не «у меня сертификат».

Выберите стартап, у которого нет ресурсов, и предложите: «Давайте я соберу вам админку на Baserow и автоматизирую заявки через Make». Или: «Могу настроить внутренний портал на Softr, чтобы команда работала быстрее».

Ещё варианты:

Поиск работы — это тоже работа. И её можно (и нужно) тренировать.

Пишите не только “я хочу у вас работать”, но и “вот, что я уже делал”, “вот, как бы я улучшил вашу систему”. Это сразу ставит вас на голову выше остальных джунов.

Ваш Telegram-канал с кейсами или страница в профильной соцсети может быть лучше любого портфолио. Один пост на VC.ru может привести клиента или работодателя. О чем лучше рассказывать?

Это и есть сигнал: “я живой, я в теме, я думаю, умею, двигаюсь”. И это ценят куда больше, чем очередной PDF-сертификат.

Онлайн-курсы — не магическая таблетка. Это инструмент, а не пропуск. А чтобы пробиться куда-то, необходимы проекты, важно развиваться в среде, в которой двигаешься, ошибаешься и растёшь. Онлайн-образование - это не лифт, а лестница, подниматься по которой всё равно придётся самому.

Хотите знать больше трюков и хаков? Охотно делимся ими на канале сообщества Nocode Live.