Узнай всё о работодателе: Работа.ру запустила раздел с информацией о надежности компаний в мобильном приложении
Даже при большом числе предложений о работе выбрать подходящую вакансии бывает сложно. Одна из причин — недобросовестные работодатели. По нашим данным, 74% россиян сталкивались с ложью в вакансиях. Чаще всего рекрутеры недоговаривали о размере заработной платы, обязанностях и условиях труда.
Чтобы сделать поиск работы быстрее, удобнее и безопаснее, в мобильном приложении мы запустили новый раздел с проверенной информацией о работодателях. В нем пользователь может узнать всю открытую информацию о работодателе: дату регистрации, число сотрудников, статус организации, включение в реестры, размер выручки и тд. У компаний также отмечаются негативные факторы, на которые стоит обратить внимание. Отдельно стоит отметить, что на страницах компании пользователям также доступны анонимные оценки и отзывы о компаниях от текущих или бывших сотрудников, которые помогут соискателям оценить атмосферу в компании, а также ознакомиться с реальным уровнем зарплат.
Приложение Работа.ру — №1 по установкам на мобильных платформах среди всех сервисов для поиска работы, поэтому мы запустили раздел с отзывами о работодателях и на мобильных платформах. Новый раздел в мобильном приложении поможет защитить соискателей от мошеннических действий и обмана со стороны недобросовестных компаний и даст возможность проверять надежность работодателей уже на первых этапах знакомства с ними. На страницах компаний каждый сотрудник может поставить своему работодателю оценку и подкрепить ее честным отзывом, что также поможет будущим соискателям.
Соискатели ответственно подходят к выбору будущего начальника. Согласно нашему исследованию, половина молодых респондентов изучают отзывы сотрудников о компании, а для 4 из 10 кандидатов важна открытая информация о потенциальном работодателе. Доступность данных о компании и хороший имидж организации стали важной составляющей при выборе места работы.
Зарплатное предложение — все еще один из наиболее важных и решающих факторов для соискателей при выборе работы. Однако рынок меняется и на сегодняшний день конкуренция за персонал среди компаний стремительно растет. Нам важно, чтобы на сервисе Работа.ру соискатели были защищены от недобросовестных работодателей, а компании могли больше рассказать о преимуществах работы в их штате и привлечь лучшие кадры на рынке.
Возросшую значимость репутации и развития бренда работодателя отмечают и в российских компаниях — 28% российских компаний уже реализуют активности для поддержки собственного бренда работодателя, а 42% опрошенных среди компаний указали, что в их компании пока разрабатывается стратегия для построения бренда работодателя.
Для компаний это возможность оценить свою организацию со стороны. Ведь вся эта информация напрямую влияет на имидж работодателя на рынке труда. А развитый бренд работодателя поможет компании нанимать самых высококвалифицированных и опытных специалистов.
А потом какой-нибудь Сбер или РЖД придёт и скажет: "Удалите, пожалуйста, плохие отзывы, а не то мы вас жахнем". И вы опять 4.9 рейтинг сделаете.
А другие будут воевать с фейковыми отзывами конкурентов, неадекватов, либо наоборот накручивать положительные.
Идея то отличная. Но грустно, что толку мало будет от неё.
Все отзывы о компаниях — анонимные. Для того, чтобы их не могли оставить случайные пользователи, мы предлагаем указать должность и статус (текущий или бывший сотрудник). Это помогает сотрудникам защититься от возможного давления со стороны работодателей, которые могут заставить писать полностью позитивные отзывы.
Также отзывы тщательно модерируются перед публикацией, мы стараемся сделать так, чтобы на страницах компаний была указана объективная информация без нецензурной брани и оскорблений. Для того, чтобы итоговая оценка отражала реальное отношение сотрудника к работодателю, мы сделали так, что она складывается из нескольких частей: оценок за зарплату, карьерный рост, руководство, условия труда, социальный пакет и готовность рекомендовать компанию.
Мы понимаем, что полностью негативные отзывы зачастую могут быть связаны с тем, как сложилась работа в компании у одного конкретного сотрудника, но не у всего коллектива. Если это так, то такой отзыв не окажет существенного влияния на общую оценку компании. Однако если все отзывы будут негативными — это показатель, на который стоит обратить пристальное внимание и соискателям, и работодателю.
У этого механизма есть другая, темная сторона. Для работодателя, плохой отзыв, это нападение на его репутацию. Любое наполнение вынуждает защищаться. И в итоге, пострадавший чувак оставивший негативный отзыв примет на себя уда компании, после чего на всю оставшуюся жизнь будет помечен во всех рабочих приложениях, как неадекват.
Да и сколько должно быть отзывов, один, два или сто? Что если конкурент переманит работников с условием написания негативного отзыва? А что если работодатель вынудит на каждый негативный отзыв от прошлых сотрудников, писать десять положительный текущих?
В итоге будут только компании с крутым рейтингом и высокими требованиями к кандидатам, и все остальное. Если кто-то не пройдет в самую крутую компанию, то кем он будет себя считать после соглашения на низкосортную работу?
Короче, любой общественный рейтинг, это ерунда, поскольку, как только он начинает приносить хоть какую-то ценность, им начинают манипулировать специально обученные профессионалы.
Здравствуйте!
Мы подробно описали, как проходит модерация оценок и отзывов в ответе на предыдущий комментарий, но на всякий случай рассказываем и вам))
Все отзывы о компаниях — анонимные. Для того, чтобы их не могли оставить случайные пользователи, мы предлагаем указать должность и статус (текущий или бывший сотрудник). Это помогает сотрудникам защититься от возможного давления со стороны работодателей, которые могут заставить писать полностью позитивные отзывы.
Также отзывы тщательно модерируются перед публикацией, мы стараемся сделать так, чтобы на страницах компаний была указана объективная информация без нецензурной брани и оскорблений. Для того, чтобы итоговая оценка отражала реальное отношение сотрудника к работодателю, мы сделали так, что она складывается из нескольких частей: оценок за зарплату, карьерный рост, руководство, условия труда, социальный пакет и готовность рекомендовать компанию.
Мы понимаем, что полностью негативные отзывы зачастую могут быть связаны с тем, как сложилась работа в компании у одного конкретного сотрудника, но не у всего коллектива. Если это так, то такой отзыв не окажет существенного влияния на общую оценку компании. Однако если все отзывы будут негативными — это показатель, на который стоит обратить пристальное внимание и соискателям, и работодателю.
Вы сломали мой мозг! Если отзывы, то что мне мешает написать отзыв от лица бывшего несуществующего сотрудника назвав должность наугад. Ведь везде есть менеджеры, вот я и напишу, что работал с менеджером.
И как ваша анонимность защитит от давления к написан ю положительного отзыва?
И ещё вопрос - вы реально бредите или на вас оказывает давление компания заставляя оправдываться нелогичными моделями?