Работодатели поставили роботов отказывать вам. Я сделал робота, который откликается за вас (HR считают, что это нечестно)

Самый быстрый отказ, который я видел, пришел через 18 секунд после отклика. "Мы внимательно изучили ваш опыт". За 18 секунд резюме даже не открывается. Там нет человека, там скрипт: не совпали слова из вакансии - до свидания.

Меня зовут Роман Изотов, я 5 лет проработал в IT HR, и с той стороны это выглядит буднично. В средней и крупной компании первый отбор давно делает не рекрутер. Фильтр по словам из вакансии, фильтр по зарплате, а кое-где и по возрасту, которого официально нет. До живого человека доходит примерно каждое десятое резюме. Остальным отвечает робот, вежливо и за секунды.

А вы в это время вечером пишете сопроводительное. Не шаблон, вы же хотите по-человечески. Заполняете анкету на 8 вопросов, один из них - про зарплату, которую работодатель в своей вакансии указать забыл. Нажимаете "откликнуться" - и через 18 секунд получаете "мы внимательно изучили". Три таких вечера в неделю, и через месяц вы решаете, что дело в вас.

Дело не в вас. Вы играете против скрипта по правилам для людей.

Я ушел из найма и с командой сделал Аврору. Вы даете ей резюме, дальше она каждый день сама перебирает новые вакансии, считает совпадение с вашим опытом (тут 75% - идем, тут 40% - не идем), пишет под каждую сопроводительное, заполняет анкеты и откликается. Утром в кабинете статусы: кто открыл, кто отказал, кто позвал. Вы ходите только на собесы.

То есть робот работодателя теперь переписывается с вашим роботом. А живые люди встречаются там, где им и положено встречаться, - на собеседовании.

Виктор, системный аналитик, искал работу этим летом, в самый мертвый сезон. Через Аврору ушло около 600 откликов, автоотказов среди них было больше половины, зато на выходе 4-5 офферов и выбор из двух. Он потом честно сказал, что в какой-то момент сам начал пугаться, когда она лупила по 50 откликов в день. Ладно, 600 - это его цифра, я не пересчитывал. Но офферы были настоящие.

В комментах под прошлыми статьями HR пишут примерно одно и то же: так нельзя, это спам, вы обесцениваете отклик. Я их понимаю. Я сам так думал года три назад.

Но отклик обесценили не кандидаты. Его обесценили, когда поставили автоотказ за 18 секунд и анкету на 46 вопросов (это рекорд, который встретили наши пользователи), и когда вакансии стали вешать "на всякий случай", не собираясь закрывать. Резюме при этом смотрят 7 секунд. Кандидаты тут вообще последние, кто начал автоматизировать.

И вот что забавно: с роботом на стороне кандидата рекрутеру стало легче, а не тяжелее. Сопроводительное написано под вакансию, а не "здравствуйте, рассмотрите". Анкета заполнена вся, зарплата совпадает с вилкой, опыт - с требованиями. Откликов больше, но они ровнее. Жалуются, по-моему, не на качество, а на то, что кандидат перестал быть просителем.

Попробовать можно бесплатно: 30 откликов за три дня, по 10 в день, карта не нужна.

Как это устроено изнутри и истории людей, которые так вышли на работу, - в моем канале. Там же отвечаю на вопросы.

И вопрос, особенно тем, кто нанимает: если первый отбор у вас делает скрипт, почему кандидату нельзя ответить тем же? Где тут граница, мне правда интересно.