Как искать кандидатов: VCV, «Хантфлоу», FriendWork и другие сервисы Статьи редакции
Подборка сервисов для поиска работы и персонала с комментариями их представителей.
«Заработал.ру»
«Заработал.ру» — сервис для поиска работы и подбора персонала по геолокации. Соискатели ищут работу рядом с домом, а работодатели — кандидатов, живущих недалеко от них.
Кандидаты получают доступ к базе вакансий, поиск по профессиям и возможность пройти собеседование в чате с работодателями.
Последние могут использовать поток соискателей, трафик из соц.сетей и обработку откликов роботом. Сервис бесплатный для соискателей, а работодатели платят за доступ к базе контактов.
Функции сервиса:
поиск по геолокации;
возможность пройти собеседование в чате с работодателями;
- поиск по геолокации;
- поиск по профессиям;
- взаимодействие с работодателем в любой воронке — если клиент хочет самостоятельно обрабатывать трафик, он сам отбирает анкеты и уже выбирает подходящих кандидатов;
- автоматизация процессов — бот сервиса при желании может самостоятельно отбирать кандидатов.
База вакансий
Для поиска соискателей — трафика, «Заработал.ру» сотрудничает с партнерскими сетями — они приводят трафик из своих каналов. Также компания размещает рекламу в интернете.
Цена
Цена зависит от объемов. Самый дорогой кандидат в среднем может стоить 200 рублей за человека. В программе существуют скидки, кэшбеки и бонусные пакеты для работодателя. Оплата происходит только за релевантного кандидата — отобранного рекрутером или ботом.
«Хантфлоу»
«Хантфлоу» — сервис для работы с резюме и вакансиями. Предлагает встроенный почтовый клиент для переписки с кандидатами, распознавание резюме из форматов PDF, DOC, RTF и поиск дубликатов резюме. Также работодатель может вести историю собеседования в программе и получать отчет по статусам вакансий и рекрутерам в формате Excel. Цена рассчитывается за количество рабочих мест.
Функции сервиса:
- встроенный почтовый клиент для переписки с кандидатами;
- распознавание резюме из форматов PDF, DOC и RTF;
- поиск дубликатов резюме;
- ведение истории собеседования в программе;
- получение отчета по статусам вакансий и рекрутерам в формате Excel;
- телефония, SMS-напоминания кандидатам;
- интеграция с Exchange и Google Suite.
- ведение вакансий;
- работа с рекрутинговыми командами;
- интеграция с внутренними корпоративными сервисами и ERP.
База вакансий
Вакансии компания закрывает благодаря сарафанному радио в социальных сетях и сотрудничеству с кадровым ИТ-агентством.
Цена
Стоимость рассчитывается индивидуально и может составлять от 50 тысяч рублей до 15 млн рублей в год.
Potok
Potok — CRM для поиска кандидатов. Помогает обрабатывать вакансии: закрывать, приостанавливать на время и отправлять в архив. Вакансии можно закреплять на главном экране приложения. Если у кандидата указана в профиле почта, то работодатель может начать с ним общение сразу в приложении. Можно ставить напоминания и работать с календарем. Сервис читает резюме в форматах PDF, RTF или DOC.
Функции сервиса:
- обработка вакансий — закрытие, приостановка на время и отправка в архив;
- закрепление важных вакансий на главном экране сервиса;
- общение с кандидатом по почте не выходя из приложения;
- установка напоминаний и работа с календарем;
- чтение форматов PDF, RTF или DOC.
База вакансий
Сервис работает с базой сайта HeadHunter — предоставляет инструменты владельцам платного аккаунта HH для поиска соискателей.
Цена
Сервис работает по подписке. Месяц базового аккаунта обойдется в 2 590 рублей в месяц. Стоимость корпоративного — от 20 рекрутеров, обсуждается индивидуально.
TalentMap.ru
TalentMap консультирует соискателей в области составления грамотного резюме и правильной с ним работы. Таким образом компания облегчает задачу менеджерам, для которых важна структурированная информация о кандидате.
Кроме составления резюме, компания помогает составлять сопроводительные письма, подготавливает к собеседованию, помогает получить рекомендации и консультирует по вопросам развития карьеры.
Функции сервиса:
- помощь в составлении грамотного резюме;
- помощь в составлении сопроводительных писем;
- подготовка к собеседованию;
- помощь в получении рекомендаций и консультирование по вопросам развития карьеры.
База вакансий
Сервис использует канал поиска X-Ray search, работает с пользовательской базой LinkedIn и собственной базой кандидатов — более 100 тысяч человек.
Цена
Регистрация на сервисе бесплатна.
VCV.RU
Сервис vcv.ru помогает искать кандидатов с помощью видеоинтервью. Рекрутер задает вопросы в системе, устанавливает время на ответ и отправляет запрос кандидату. Соискатель записывает видеоответ. После просмотра работодатель решает, кому отправить приглашаете на собеседование. Видео хранится на сервере VCV. Его можно пересмотреть в любое время. Также компания развивает технологию голосовых ботов для обзвона кандидатов.
Функции сервиса:
- поиск кандидатов с помощью видеоинтервью;
- хранение видеоинтервью на сервере;
- обзвон кандидатов с помощью голосовых ботов.
База вакансий
Сервис не работает с резюме, а предоставляет платформу для видеоинтервью. Аудиторию привлекает через социальные сети и сарафанное радио.
Цена
Стоимость варьируется от 10 тысяч руб до 2 млн руб в зависимости от размера компании.
FriendWork
FriendWork — инструмент аналитики и платформа для рекрутинга. Сервис помогает импортировать резюме с сайтов и из соцсетей. А также загружать файлы Microsoft Word и PDF. Пользователю доступна база кандидатов, собранная из разных источников, гибкий поиск по ней по любым параметрам, полная интеграция с почтой и календарями. Все действия по кандидату сохраняются в ленте событий. Для наглядности рекрутеру доступны инструменты анализа по проделанной работе в виде диаграмм - от воронки кандидатов до графика эффективности источников подбора. Пользователям доступны несколько тарифных планов на один и два года.
Функции сервиса:
- импорт резюме из 20+ источников;
- интеграция с почтой и календарями;
- поиск резюме по базе клиента по 23 критериям;
- публикация вакансий на работных сайтах и соцсетях;
- бесплатные аккаунты для заказчиков;
- настройка статусов и ролей на сервисе;
- интеграция с чат-ботами;
- IP-телефония;
- массовая email и SMS-рассылка по шаблону;
- карьерный портал;
- опросы кандидатов;
- формы обратной связи для руководителя;
- шесть видов экспорта аналитики в Excel;
- аналитика по продуктивности работы рекрутеров, срокам закрытия вакансий, эффективности источников подбора;
- Kanban-доска для ведения кандидатов.
База вакансий
Сервис берёт базу более чем из двадцати источников — сайты по поиску соискателей и социальные сети.
Цена
Пользователям доступны четыре тарифных плана:
- «команда» — 1725 рублей в месяц при оплате за год и 1465 рублей при оплате за два года;
- «команда+» — 1980 рублей в месяц при оплате за год и 1680 рублей при оплате за два года;
- «компания» — 2700 рублей в месяц при оплате за год и 2295 рублей при оплате за два года;
- «корпорация» — цена обсуждается индивидуально.
Robot Vera
Robot Vera — программа по поиску кандидатов. Их она ищет в общедоступных источниках или базе контактов клиента. Робот сам находит резюме, основываясь на желании пользователя и после этого проводит собеседования. Программа распознаёт эмоции собеседника и определяет его профпригодность исходя из ответов. После собеседования робот выбирает лучших кандидатов и присылает рекрутеру. Пример собеседования с Верой доступен на сайте компании.
Функции сервиса:
- автоматическое ведение интервью;
- распознавание эмоций;
- автоподбор кандидатов.
База вакансий
Сайты вакансий и реферальная программа.
Цена
Считается индивидуально исходя из задач клиента. Варьируется в зависимости от набора функционала, длительности контракта и объема услуг.
Более правильно было назвать статью: Кладбище ненужных сервисов по подбору кандидатов
Иван, а Вы всеми перечисленными пользовались? Или это, как всегда русский негатив на все выпускаемое?
да, работал на это рынке. Досконально знаком с этими "сервисами".
Расскажите не просвещенным, что не так с каждым из этих сервисов?
Да все с ними так. Просто не нужны они в РФ никому. Много вы знаете HR, которые жить не могут без структурирования 10000 резюме в неделю или видеоинтервью?
Лично я могу назвать 3-4 имени. Всего на РФ таких наберется человек 300 максимум. Этот кусок пирога сервисы будут делить?
А для типового HR главное - размер, качество и актуальность базы резюме. И здесь все эти сервисы опираются на кого? Правильно, на всем надоевший, дорогой, глючный, ненадежный (вставьте нужное) HH.
По факту:
Белые воротники на hh.ru
Синие воротники на авито и в бумажных региональных изданиях.
Не благодарите
На мой взгляд все равно весь основной громадный вал вакансий на hh. Искать там работу стало практически дефолтом.
Через какое-то время вы им уже будете неинтересны. Это бесценный ресурс от слова "нинужно".
ATS надо было раньше копировать, сейчас их функционал и назначение значительно отличается от CRM и "База кандидатов". Ни один профессиональный сервис никогда не будет успешен, если запущен людьми, которые ни бум-бум в предметной области.
В своем комментарии мы объясняем, почему такие специалисты будут в поиске работы и почему им будут нужны более интересные предложения. Это обычная практика компаний, в которых хорошо выстроен рекрутинг.
Роток!
Без Worki.ru читать было странно :)
Комментарий удален модератором
А ни у кого нет подозрения падения количества откликов на дешевых тарифах разовых вакансий на hh? Еще пару лет назад откликов было в 5 раз больше.
Почему HH молчит и не закрывает снова API ?? ))
Очень странный материал. "Как искать" это к AmazingHiring, а вы перечислили сервисы про "Где хранить и обрабатывать найденных"...
Ну по крайней мере они никому не мешают,если не помогают
Комментарий удален модератором
У Богдановой Алины в 27 лет и мед книжка и полный фарш категорий, универсальный работник однако)) почему еще без работы сидит.
Имел счастье пользоваться workki.ru. Качество кандидатов - улёт)