Платформа для управления задачами Asana запустила счётчик нагрузки на сотрудников для предотвращения «выгорания» Статьи редакции
Руководители проектов смогут отслеживать нагрузку на каждого сотрудника и перераспределять задачи.
Сервис для управления проектами и задачами Asana запустил функцию Workload («Рабочая нагрузка»), которая позволяет руководству следить за нагрузкой сотрудников и перераспределять задачи. Об этом пишет VentureBeat.
Функция нацелена на предотвращение выгорания сотрудников и слишком высокой нагрузки на них. Workload доступна клиентам тарифа Business, который стоит $19,99 за сотрудника в месяц. Руководители могут в режиме реального времени следить за количеством задач и уровнем нагрузки разных отделов и отдельных сотрудников.
Сложность каждой задачи и объём работ, который сотрудник может выполнить за неделю, можно оценивать с помощью очков или часов. Например, если продуктивность сотрудника составляет 24 очка, а сложность всех его задач оценивается в 19 очков, это значит, что нагрузка находится в пределах нормы.
Если нагрузка окажется слишком высокой, Asana предупредит об этом руководителей проекта. Они смогут передать часть задач сотрудникам посвободнее или отложить их на более поздний срок.
В мае 2019 года Всемирная организация здравоохранения классифицировала выгорание сотрудников как профессиональное явление, хоть и не отнесла его к медицинским заболеваниям. ВОЗ описывает выгорание как синдром, возникающий вследствие хронического стресса на рабочем месте, который не удаётся преодолеть.
ВОЗ выделила три признака выгорания:
- Ощущение истощения и недостатка сил.
- Чувство ментальной отстранённости от работы либо чувство негативизма или цинизма, связанное с работой.
- Снижение профессиональной эффективности.
Комментарий недоступен
Мощно)
Класс. Остаётся адекватно оценивать сложность. С этим часто основные проблемы, переоценка сил, недооценка сложностей. Стоит вложить в алгоритм +2 балла к сложности для учета этого момента.
И ещё, не всегда можно переложить с одного на другого.
Но продуктовое решение крутое.
20 долларов, 1300 рублей/мес, 15600/год.
156000 на 10 сотрудников в год. Хороший чек для SaaS, который сильно есть не просит.
Например, некую таску, что сделает опытный "сеньор" за полдня неспешной работы, не имеющий опыта в данной области "миддл" будет делать 5 рабочих дней с овертаймами и "выгоранием".
Сложность у таски одна и та же, продуктивность у 2 спецов разная.
Итого, покажет асана, что наш миддл выгорает и при этом менее продуктивен чем синьор, какие выводы сделаем? Будем увольнять миддла?
Я считаю,что эта задача на 10 часов (с) ПМ
Возможно, для оценки сложности подойдёт покер-планирование
Выгорел нажимая кнопки на компе, здравствуй 21 век
Ну да, программисты так и работают. Рандомно хуярят на клаве чето и получают миллионы.
4 выгорания за 9 лет.
Как это будет работать:
- Вася, ты чего так хреново пашешь?
- Выгораю, начальник.
- Понятно, собирай монатки и вали на хер тогда. Мариночка, позови на собеседование следующего.
По-хорошему, он уже должен быть.
Ага, щас
Это какие-то порно-сотрудники. Не хотел бы я, чтобы и моё очко посчитали
Оно уходит в зрительный зал
Какой-то неправильный скрам. Суть скрама в горизонтальной структуре, где никто никому не начальник
Сверху CTO, Product Owner и Project Manager
Сегодня спрашиваю подчиненного на удаленке, каковы результаты дня. "Плоды труда достаточно обширны, если рассматривать их с моей, личной точки зрения. Если рассматривать плоды моего труда с точки зрения работодателя, то я не сделал вообще ничего."
И это после постановки задач и сроков...
Какая может быть Асана, какой, в ж***у, счетчик?! Разруха - не в клозетах.
Ой,вот буквально на днях внутренний комплекс разработки из-за обновления сломался. Ну и чем мы все занимались?
Правильно:починкой )))
И что ты сделал за день? А черт его знает.
Оценка в неких "попугаях", ок, а кто будет оценивать? И вообще, оценка оч. субъективная вещь, свою работу ты всегда ценишь выше чем соседа.
Для рабочих цеха тачающих болванки на станке - сойдёт, для программиздов и прочих дизайнеров - работать не будет
Да там работы на 2 часа!
Счетчик нагрузки бесполезен без подтвержденного факта нагрузки. Такое чувство, будто все эти ребята сидят и работают, особенно на удаленке или без частого выборочного контроля.
Сначала надо узнать, когда работник действительно занят делом. Часто оказывается, что он занят делом 60 минут в течение рабочего дня. Один пинает херы, а потом вешает лапшу, что у него слишком много попугаев, а другой в это время эффективно трудится, при этом у обоих - по 5 попугаев. Первый выгорел, второй не выгорел. Вот и весь счетчик.
Первый продолжает работать по 10 попугаев,а второй увольняется:)
Первый молодец!)))
А если он выжимает 25 очков, то может порваться очко
2 Петросяна из 5 камеди клабов
Не совсем ясно за что хотят денег? За составление красивого графика?
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Ты должен отдавать всего себя на работе. Ради интересных задач и вызовов!
Выгорание практически никогда не происходит из за количества задач
Поставь 100 задач в день - сотрудник сделает столько сколько может, а не перегорать начнет
Частое переключение с увещанием срочно, вчера - очень помогает этому процессу.
Поставить 100 задач в день с дедлайном через два дня, а каждый следующий день подкидывать еще по 10-20 задач, меняя приоритеты выполнения.
Глупость: есть задачи на 10 минут. А есть задача на месяц ежедневного 8-часового неотрывного исполнения.
Банальный счётчик задач.
Комментарий недоступен
Посмотрите organaza.com задачи автоматически накидываются
Причём и параметры распределения задач есть, работник умеет статус или например умеет приоритет. Можно сделать человека который берет только критические задачи. И можно распределять задачи из нескольких проектов. Рабочие часы и пояса для каждого работника. Осталось только грамотно оценить задачи и поставить зависимости по задачам, даты релизов и диаграмма Ганта сразу готова.
Нужно увольнять всех у кого нагрузка на 1 процент меньше от максималки.
Комментарий недоступен