На hh.ru теперь можно искать сотрудников по размеру и отрасли компаний, где они работали

Этот способ повышает эффективность поиска по базе резюме. Например, поиск просто менеджера проектов без каких-либо уточнений и поиск менеджера проектов с опытом работы именно в крупных ИТ-компаниях дадут разные результаты. В первом случае получится слишком обширная и «разнокалиберная» подборка. Во втором случае — более сфокусированная.

По размеру и отрасли компании можно искать в расширенном поиске. Чтобы отметить размер компании, укажите, что слово или фразу нужно искать в опыте работы. Возможен любой из трех вариантов — «в компаниях и отраслях», «в должностях» или «в обязанностях».

Как только вы это сделаете, появится дополнительная строка для поиска по размеру компании и ее отрасли.

Например, вам нужен менеджер проектов, который работал в крупных ИТ-компаниях. Напишите запрос «менеджер проектов» и выберите размер компании в опыте работы.

А потом воспользуйтесь полем «Отрасль» и выберите там вариант «Информационные технологии, интеграции, интернет».

У вас получится такой вариант:

Чтобы сделать запрос еще точнее, можно указать, например, что вас интересует такой опыт (в крупных ИТ-компаниях) не за всё время работы кандидата, а за последние три года или за последний год.

Когда вы нажмете на кнопку «Найти» и увидите поисковую выдачу, в поле слева будет отмечено, что у вас включены фильтры по размеру и отрасли компании. Там можно быстро их отключить, если вы решите, что они для данного запроса не нужны.

Мы ориентируемся на количество резюме, в которых упоминается конкретная компания (за всё время):

• 10–99 резюме — небольшие компании;
• 100–999 резюме — средние компании;
• 1000 и больше резюме — крупные компании.

Предвидим ваши сомнения: если в компании маленький штат сотрудников, но она существует давно и у нее высокая текучесть, то в базе может накопиться много резюме, в которых она упомянута. Соответственно, такая компания может попасть в категорию средних или даже крупных, будучи на самом деле небольшой.

Мы тоже опасались такого варианта, поэтому первым делом посмотрели, нет ли у нас в базе таких примеров. Мы проверили ряд крупных компаний, которые наш алгоритм отнес к категории крупных, в системе СПАРК и не нашли расхождений. Если такие расхождения будут обнаруживаться в дальнейшем, мы будем работать над усовершенствованием алгоритма.

Вы можете спросить: «Почему бы вам вместо того, чтобы ориентироваться на количество резюме, не взять размер и бюджет компаний из публичных источников?». Отвечаем: во-первых, сведения о количестве сотрудников публично раскрывают далеко не все компании. Во-вторых, даже если бы такие публичные сведения можно было бы найти обо всех компаниях, поиск и перенос этих сведений в нашу базу обошелся бы гораздо дороже в разработке и поддержке (что в конечном счете сказалось бы на стоимости использования hh.ru), чем тот вариант, который мы выбрали.

Нет, в результате использования фильтра по размеру компании вы просто увидите в подборке те резюме, в которых упомянут опыт работы в компаниях нужного вам размера. Но никаких особых отметок относительно размера конкретных компаний в резюме не появилось.

Обратите внимание: с помощью фильтра по размеру компании получится найти не все резюме, которые есть в базе. Дело в том, что соискатели иногда указывают наименование компаний в свободной форме, не используя то название, под которым компания зарегистрирована на hh.ru. К тому же какая-нибудь небольшая компания может быть просто не зарегистрирована на hh.ru, и, соответственно, ее размер не будет учтен в поиске.

Отрасль (сферу деятельности) своей компании вы указываете сами, ориентируясь на свои основные виды деятельности. Для каждой компании можно отметить не более четырех разных подкатегорий в одной или нескольких отраслях. Важно тщательно и правильно выбирать отрасль. Это помогает как соискателям при поиске ваших вакансий, так и вам — при подборе подходящих под ваши вакансии резюме.