Платформа для подбора персонала «Работа.ру» запустила бесплатный сервис для оценки надёжности работодателей Статьи редакции

Система оценивает финансовые показатели компании и собирает новости о ней в СМИ.

Сервис для поиска работы и подбора персонала «Работа.ру» (входит в экосистему «Сбербанка») тестирует на своём сайте раздел «Компании» для оценки рисков и репутации работодателей. Об этом vc.ru рассказал представитель «Работа.ру». Пока сервис доступен только по прямой ссылке.

Система собирает информацию о финансовых показателях компании, количестве сотрудников и бонусах для них, конкурентах, новости о компании в СМИ и другие данные. В будущем сервис планирует расширить количество критериев.

Затем сервис оценивает риски недобросовестности, финансовые и юридические риски и выставляет по каждому из них уровень: минимальный, средний и максимальный.

Сейчас в системе зарегистрировано 50 российских компаний, список будет расширяться, говорят в «Работе.ру». Также работодатели могут самостоятельно подать заявку на добавление в систему.

Для соискателей и работодателей сервис бесплатный. Пока его монетизация не планируется, уточнил представитель «Работы.ру».

Сейчас проект запускается в тестовом режиме, но мы планируем, что к концу года сервис станет одним из главных разделов «Работы.ру».

Уверены, что сервис будет полезен не только соискателям, но и работодателям, которые развивают свой собственный hr-бренд. Также работодатели получат возможность собрать новую уникальную статистику, познакомиться с hr-политиками других российских компаний, усовершенствовать свой подход и выделиться среди конкурентов.

Алексей Захаров, директор по продукту сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа.ру»
0
31 комментарий
Написать комментарий...
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Цой жив

Список в котором все проверенные и надежные, только вот анонимные отзывы от сострудников побоялись сделать :-)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Борис Курбатов

yourcareer.ru

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Захаров

Alex, спасибо за комментарии. Помните первый айфон, когда его только продемонстрировали миру? На него нельзя было устанавливать приложения и там не было appstore)

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Орлов Григорий

Потому что уже есть glassdoor.

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Ilyin

еще бы придумали сервис для оценки потенциального руководителя, чтоб сразу понять: подойдёшь - не подойдешь, ну и с точки зрения адекватности юзера )

Ответить
Развернуть ветку
Georgy Naumov

И для работников такой же, пожалуйста.

Ответить
Развернуть ветку
Денис Фоминов

Походу полностью бесполезный сервис, вот инфа о спортмастере и отзыв о реальной работе там  https://www.youtube.com/watch?v=ViVqN8TXxaw&t=3453s  

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shirnen

Такое бы хорошо запустить на hh.ru

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Vl Al

hh живет на деньги рд. Поэтому - невозможно.

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Shirnen

Просто он самый массовый, эх... Но согласен - кто девушку танцует, тот и ...танцует 

Ответить
Развернуть ветку
Roman A

А что такое “рд”?

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Remizov

подозреваю что рд="работодателей"

Ответить
Развернуть ветку
Roman A

Да точно. Я думал какие секретики знает про hh ))

Ответить
Развернуть ветку
Цой жив

Почему в карточке Сбербанк написано, что это государственная компнания, а не с участием государства?

Ответить
Развернуть ветку
Константин Попов

Выглядит как проект второкласника на научной ярмарке. Какая практическая польза при такой выборке работодателей? 
Есть множество сайтов с отзывами сотрудников о работе в компаниях и эта информация поважнее будет для  использования работником. Какая разница какая надежность у компании если тебя кинут на зарплату.
Еще и про Тинькофф банк припи***(обманули), что они 25 лет на рынке. Заказной портал без модерации. Как заполнил о себе так и покажем, только заплати за размещение.

Ответить
Развернуть ветку
Цой жив

Очередная услуга, которая никому не нужна. Если уж Сбер хочеть строить экосистему, то следует более стратегически подходить к продуктовой разработке, а не просто запускать хоть что-то.

Ответить
Развернуть ветку
Цой жив

Не ясно для кого это вообще нужно. Безработному пофигу для бренда, лишь бы работу найти. Профессионалы и так все компании знают. Студентов рекрутят прям в универе.

Ответить
Развернуть ветку
Алексей Захаров

Спасибо за отзыв, возможно через несколько релизов у вас сложится другая картина в голове. Я на фэйсбуке у себя вспоминал запуск Автотеки, там были похожие комментарии, а потом мы сделали все, что задумали и продукт изменил рынок продажи БУ авто.

Ответить
Развернуть ветку
Цой жив

Теоретически любой сервис имеет потернциал и любой сервис можно куда-то развить.  Метод тыка - тоже метод.  Особенно, когда денег полно. Но, если Сбербанк серьезно намерен построить экосистему, то к созданию цифровых услуг нужно подойти системно и стратегически. В HR и в частности в рекрутинге полно нерешенных задач... ключевых для бизнеса. Из данного сервиса не очень понятно, для чего и зачем? Можете озвучить стратегию развития?

Ответить
Развернуть ветку
Цой жив

В целом, полный профайл по компании не такая уж и плохая затея. Вопрос только нафига? Это далеко не насущная проблема ни работодателей, ни соискателей.

Вероятно, чуваки хотят продавать такие страницы для HR-брендинга. Все это глупость,  потому-что задача HR-брендинга заманивать кандидатов на свою страницу, а не на сайт поиска работы где можно разослать резюме по всем конкурентам.

Соискателям информация без честных рейтингов и критических отзывов тоже бесполезна.

Статистика увлекательная, когда она правдивая. Так у МТС долг в сотни млд. рублей, а написано "Задолженность в пределах нормы: да". Или Билайн еле дышит, а написано "Финансовые риски: минимальные"

Ответить
Развернуть ветку
Макс Зеленский

Страницу отписки пусть починят! Вчера на почту писал, чтоб удалили емейл

Ответить
Развернуть ветку
Олег Саенов

Для соискателей и работодателей сервис бесплатный. Пока его монетизация не планируется, уточнил представитель «Работы.ру».

А в монетизации то вся соль: платишь денежку - получаешь максимальный рейтинг, и можешь дальше кидать людей на зарплаты. Бизнес модель как у всех сайтов с отзывами - за деньги можно удалить любые отрицательные отзывы.

Ответить
Развернуть ветку
Staff Counter

Пользователи все равно будут ее использовать, а компании стараться иметь рейтинг повыше. По крайней мере мелкие и средние компании подтянуться.

Ответить
Развернуть ветку
Sandrino Komaroff

К сожалению, ничего не найдено

Ответить
Развернуть ветку
Цой жив

Вся инфа из публичной база данных типа Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), Специальные реестры ФНС РФ. в чем прикол то переносить все на Rabota.ru?
https://www.rusprofile.ru/id/2600460

Ответить
Развернуть ветку
Цой жив

и там явно побольше и поправдивей информация:

Ответить
Развернуть ветку
28 комментариев
Раскрывать всегда