{"id":6582,"title":"\u0426\u0418\u0410\u041d \u0441\u043a\u0443\u043f\u0430\u0435\u0442 \u0432\u0438\u0440\u0442\u0443\u0430\u043b\u044c\u043d\u044b\u0435 \u043d\u043e\u043c\u0435\u0440\u0430 \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d\u043e\u0432","url":"\/redirect?component=advertising&id=6582&url=https:\/\/vc.ru\/cian\/294481-vam-zvonok-iz-cian-zachem-kompaniya-skupaet-nomera-telefonov-i-kak-call-tracking-pomogaet-klientam-servisa&placeBit=1&hash=047f0d61d5fb15424d0edfa83b3119ee0f5cee3045775490b3df524eaf8e59cf","isPaidAndBannersEnabled":false}

Платформа для подбора персонала «Работа.ру» запустила бесплатный сервис для оценки надёжности работодателей Статьи редакции

Система оценивает финансовые показатели компании и собирает новости о ней в СМИ.

Сервис для поиска работы и подбора персонала «Работа.ру» (входит в экосистему «Сбербанка») тестирует на своём сайте раздел «Компании» для оценки рисков и репутации работодателей. Об этом vc.ru рассказал представитель «Работа.ру». Пока сервис доступен только по прямой ссылке.

Система собирает информацию о финансовых показателях компании, количестве сотрудников и бонусах для них, конкурентах, новости о компании в СМИ и другие данные. В будущем сервис планирует расширить количество критериев.

Затем сервис оценивает риски недобросовестности, финансовые и юридические риски и выставляет по каждому из них уровень: минимальный, средний и максимальный.

Сейчас в системе зарегистрировано 50 российских компаний, список будет расширяться, говорят в «Работе.ру». Также работодатели могут самостоятельно подать заявку на добавление в систему.

Для соискателей и работодателей сервис бесплатный. Пока его монетизация не планируется, уточнил представитель «Работы.ру».

Сейчас проект запускается в тестовом режиме, но мы планируем, что к концу года сервис станет одним из главных разделов «Работы.ру».

Уверены, что сервис будет полезен не только соискателям, но и работодателям, которые развивают свой собственный hr-бренд. Также работодатели получат возможность собрать новую уникальную статистику, познакомиться с hr-политиками других российских компаний, усовершенствовать свой подход и выделиться среди конкурентов.

Алексей Захаров
директор по продукту сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа.ру»
{ "author_name": "Таня Боброва", "author_type": "editor", "tags": [], "comments": 31, "likes": 24, "favorites": 25, "is_advertisement": false, "subsite_label": "services", "id": 92375, "is_wide": true, "is_ugc": false, "date": "Wed, 13 Nov 2019 10:22:44 +0300", "is_special": false }
0
31 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Еще один сервис с типа благими намерениями, но с практически бесполезной и ненужной информацией.  

16

Список в котором все проверенные и надежные, только вот анонимные отзывы от сострудников побоялись сделать :-) ред.

4

Об этом и речь, меня как потенциального сотрудника интересовало бы прежде всего сколько в среднем работает медианный сотрудник в компании,   более того как часто меняется топ-менеджмент,   показатель текучки сразу говорит об уровне удовлетворенности сотрудников, а то как часто меняется топ менеджемент, говорит о вменяемости собственника и о том  на какой стадии находится сам бизнес. Любая смена ген. директора это огромный стресс для всей компании , для более менее ключевых сотрудников. 

 Так же важно, есть ли сверхурочные ,  как оплачиваются переработки и какая практика в компании относительно  отпусков и больничных, наконец важен такой показатель ( для офисов)  как какое количество квадратных метров офиса приходится на одного сотрудника. Но все эти данные, скажем так специфичные и большинство работодателей  не готовы будут видеть правду о себе,  хотя уверен компании в индустрии где идет реальная конкуренция за головы,  и где вменяемый менеджмент, будут рады рассказать, что у них все ок  и что это не хвалебные реляции и пиар статьи на VC.ru, а объективный рейтинг.

8

yourcareer.ru

5

Это не совсем то, это отзывы. А отзывы всегда субъективные и более того, есть отзывы которые сделаны работодателем. 

1

Alex, спасибо за комментарии. Помните первый айфон, когда его только продемонстрировали миру? На него нельзя было устанавливать приложения и там не было appstore)

0

Пожалуйста,   с айфоном есть нюанс, он с самого начала мог выполнять свою основные функции для большинства потребителей, те функции которые и сейчас являются критически важные  и основными для большинства и сейчас, первый айфон  выпонял функцию телефона, мог отправлять текстовые сообщения и имел выход в интернет.

1

Потому что уже есть glassdoor.

1

еще бы придумали сервис для оценки потенциального руководителя, чтоб сразу понять: подойдёшь - не подойдешь, ну и с точки зрения адекватности юзера ) ред.

3

И для работников такой же, пожалуйста.

6
Жилищный месяц

Походу полностью бесполезный сервис, вот инфа о спортмастере и отзыв о реальной работе там  https://www.youtube.com/watch?v=ViVqN8TXxaw&t=3453s  

3

Такое бы хорошо запустить на hh.ru

1

Если запускать честный и объективный рейтинг работодателей, то hh.ru рискует лишиться части клиентов и получает  высокую вероятность погрязнуть в судебных исках.

6

hh живет на деньги рд. Поэтому - невозможно.

3

Просто он самый массовый, эх... Но согласен - кто девушку танцует, тот и ...танцует 

1

А что такое “рд”?

0
Голубой ящик

подозреваю что рд="работодателей"

0

Да точно. Я думал какие секретики знает про hh )) ред.

0

Почему в карточке Сбербанк написано, что это государственная компнания, а не с участием государства?

2

Выглядит как проект второкласника на научной ярмарке. Какая практическая польза при такой выборке работодателей? 
Есть множество сайтов с отзывами сотрудников о работе в компаниях и эта информация поважнее будет для  использования работником. Какая разница какая надежность у компании если тебя кинут на зарплату.
Еще и про Тинькофф банк припи***(обманули), что они 25 лет на рынке. Заказной портал без модерации. Как заполнил о себе так и покажем, только заплати за размещение. ред.

2

Очередная услуга, которая никому не нужна. Если уж Сбер хочеть строить экосистему, то следует более стратегически подходить к продуктовой разработке, а не просто запускать хоть что-то. ред.

1

Не ясно для кого это вообще нужно. Безработному пофигу для бренда, лишь бы работу найти. Профессионалы и так все компании знают. Студентов рекрутят прям в универе.

1

Спасибо за отзыв, возможно через несколько релизов у вас сложится другая картина в голове. Я на фэйсбуке у себя вспоминал запуск Автотеки, там были похожие комментарии, а потом мы сделали все, что задумали и продукт изменил рынок продажи БУ авто.

1

Теоретически любой сервис имеет потернциал и любой сервис можно куда-то развить.  Метод тыка - тоже метод.  Особенно, когда денег полно. Но, если Сбербанк серьезно намерен построить экосистему, то к созданию цифровых услуг нужно подойти системно и стратегически. В HR и в частности в рекрутинге полно нерешенных задач... ключевых для бизнеса. Из данного сервиса не очень понятно, для чего и зачем? Можете озвучить стратегию развития?

0

В целом, полный профайл по компании не такая уж и плохая затея. Вопрос только нафига? Это далеко не насущная проблема ни работодателей, ни соискателей.

Вероятно, чуваки хотят продавать такие страницы для HR-брендинга. Все это глупость,  потому-что задача HR-брендинга заманивать кандидатов на свою страницу, а не на сайт поиска работы где можно разослать резюме по всем конкурентам.

Соискателям информация без честных рейтингов и критических отзывов тоже бесполезна.

Статистика увлекательная, когда она правдивая. Так у МТС долг в сотни млд. рублей, а написано "Задолженность в пределах нормы: да". Или Билайн еле дышит, а написано "Финансовые риски: минимальные" ред.

0

Страницу отписки пусть починят! Вчера на почту писал, чтоб удалили емейл

1

Для соискателей и работодателей сервис бесплатный. Пока его монетизация не планируется, уточнил представитель «Работы.ру».

А в монетизации то вся соль: платишь денежку - получаешь максимальный рейтинг, и можешь дальше кидать людей на зарплаты. Бизнес модель как у всех сайтов с отзывами - за деньги можно удалить любые отрицательные отзывы.

1

Пользователи все равно будут ее использовать, а компании стараться иметь рейтинг повыше. По крайней мере мелкие и средние компании подтянуться.

0

К сожалению, ничего не найдено

0

Вся инфа из публичной база данных типа Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), Специальные реестры ФНС РФ. в чем прикол то переносить все на Rabota.ru?
https://www.rusprofile.ru/id/2600460 ред.

0

и там явно побольше и поправдивей информация:

0
Читать все 31 комментарий
Что такое сложный процент. Рассказывает персональный брокер

Персональные брокеры помогают разобраться, как сформировать долгосрочный портфель и не отвлекаться на новостной шум. Сегодня поговорим о сложном проценте, который поможет инвестору получить больше от своих инвестиций.

90 самых полезных статей на vc.ru для предпринимателей

Привет, это команда Логомашины. За несколько лет мы прочитали тысячи материалов на vc.ru, а сегодня делимся подборкой из 90 статей, которые нам кажутся самыми полезными для тех, кто создаёт или развивает свой бизнес.

Банк России утвердил порядок тестирования неквалифицированных инвесторов

Банк России утвердил в новой редакции стандарт, который устанавливает порядок тестирования неквалифицированных инвесторов для допуска к совершению сделок со сложными финансовыми инструментами.

Как сделать карьеру из незакрытого со школы гештальта

История создания самого успешного в России университетского мобильного приложения

Еврокомиссия официально предложила сделать USB-C единым зарядным портом для смартфонов и других устройств Статьи редакции

Принятие проекта, вероятно, сильнее всего повлияет на Apple.

Старинный пруд в Москве очистят при помощи водной мяты

Систему природной очистки воды при поддержке крупного французского фитокосметического бренда презентовали в Ботаническом саду МГУ «Аптекарский огород». Рассказываем, как устроена технология и в чем выгода использования растений.

фото: пресс-служба "Аптекарского огорода"
Вторая часть пивозавро-стикеров для IT

Первая часть пивозавро-стикеров зашла очень хорошо. Мы попали на первую строчку в популярном, и видим, что вы их юзаете) Поэтому выкатываем вторую часть!

«Сбер» запустил первую в России наружную 3D-рекламу с CGI-персонажами Чебурашкой и крокодилом Геной Статьи редакции

Видео длиной семь минут создавали около четырёх тысяч часов.

3D-рекламу с CGI-персонажами «Сбер»
Готовимся к техническому собеседованию при помощи чат-бота: проект студентов SkillFactory

Если вы загуглите «как пройти техническое собеседование», найдёте статьи, инструкции, кейсы, а также анекдоты и мемы. И вряд ли отыщете «волшебную таблетку», которая поможет вам и даст все ответы. Мы тоже не нашли — и сделали чат-бота для подготовки к техническому собеседованию. Рассказываем, кто и как его создавал и что получилось в итоге.

Предсказал будущее интернета в 90-ых и пропал, когда его прогнозы стали сбываться: история Филипа Агре Статьи редакции

Исследователь рассказал об опасности сбора данных ещё до запуска Google и Amazon, поставил под сомнение этичность работы над искусственным интеллектом и предсказал китайскую систему рейтинга.

Филип Агре NPR
Mozilla обвинила Google в слежке за пользователями в новой версии браузера Chrome Статьи редакции

Критику API поддержали и разработчики движка WebKit.

null