МТС создала цифровой профиль сотрудников с данными о рабочей коммуникации, загруженности и увлечениях Статьи редакции
Внутренний сервис «Снежинка» позволяет оценить загруженность сотрудников и дать рекомендации по их развитию внутри компании.
МТС создала внутренний сервис «Снежинка» — цифровой профиль сотрудника, в котором собирается информация о его рабочей коммуникации, загруженности и увлечениях. Первым об этом написало CNews со ссылкой на руководителя ИТ-кластера «Инфраструктура и внутренняя автоматизация» оператора Максима Халматова.
В МТС подтвердили vc.ru создание сервиса. По словам представителя оператора, он тестируется на группе сотрудников. Решение о масштабировании проекта компания примет в начале 2020 года.
Сервис анализирует данные электронной почты и других корпоративных средств коммуникации: заинтересованность в задачах, загруженность календаря, наиболее посещаемые страницы на корпоративном сайте, в том числе страницы с мастер-классами, объединениями сотрудников по интересам и другие.
В МТС подчеркнули, что речь идет не о содержании писем и звонков, а только о количественных показателях — например, регулярность отправки писем коллегам из смежного отдела. Инструмент позволяет службе персонала и руководителям оценить активность сотрудника и дать рекомендации по его развитию внутри компании.
Мы анализируем активность сотрудников во внутрикорпоративных источниках коммуникаций и прогнозируем, кто из сотрудников может быть потенциально заинтересован в переходе на другие позиции в МТС, кому требуются дополнительные ресурсы для сохранения баланса работы и личной жизни, какие новые системы мотивации могут быть полезны и востребованы.
Это слишком... Работникам придётся отдавать всю свою жизнь работе, на которой они работают только ради того, чтобы просто купить еды и тёплую одежду на зиму. Потому что с тех сотрудников, у которых будут минимальные показатели коммуникации в рабочем процессе, их вероятно будут принуждать к увеличению этих показателей. Хотя они пришли просто заработать на еду по большой сути.
Да, пойти в телеком в наше время - фатальная ошибка.
А куда надо? В Java-программисты?
Блин реально куда угодно. Хоть водителем общественного транспорта - если сравнивать зарплаты.
Блин, я обратил внимание на ваш ник только сейчас. Не подумайте, что я вас этим Ява-программистом преследую 😃
Все норм. Главное не идите в телеком. Если отец не в правлении какой нибудь крупной конторы, конечно )))))
А почему так категорично в отношении работы в телекоме? Зарплаты на рынке везде плюс минус одинаковые (маленькие) сейчас. Нет?
Крошечные я бы сказал, особенно по отношению к требуемым знаниям/скилам. Подчеркнуто скотское отношение к сотрудникам, работа на нескольких должностях и практически отсутствие востребованности за рубежом.
Интересно. Имели опыт работы или понаслышке?
Имел опыт работы и продолжаю общаться с теми, кто не смог оттуда выбраться. Когда я уходил оттуда там был ад. Но как выяснилось ад там сейчас, тогда было еще весьма терпимо.