Через огонь и мясо: как сеть шашлычных из Челябинска переводила 140 сотрудников на онлайн-обучение
Пока обычные сети шашлычных просто существовали, в GorDan строили корпоративное обучение. Мы в Skill Cup сперва решили, что это шутка — а потом выстроили системный процесс обучения и аттестации на нашей b2b-платформе, и теперь там учатся даже работники с кнопочными телефонами. Такой вот огненно-мясной кейс 🔥
Особенно понравилась многоходовочка: внедрить не только в рамках онбординга, но для всего самого актуального в компании. Новости, новинки туда же? - считаю, что это отличный ход для построения культуры использования приложения (это же гениально).
И да, часто мы думаем, что процедуры - это тонны бумаг. Но именно эти тонны и покрываются пылью, а вот такой подход делает рабочим и живым все, что важно для компании.
Спасибо за кейс.