Соцсети
Anatoly Burchakov

«Работа в Facebook оказалась самой токсичной в моей жизни»

Бывшая работница соцсети о сексизме и неуважении в компании

Бывший редактор раздела Trending News в Facebook, работавшая в качестве независимого подрядчика, анонимно рассказала газете The Guardian, что обвинения соцсети в политической цензуре популярных новостей, появившиеся в прессе в мае 2016 года, — надуманны, но в то же время работа в компании сопровождалась сексизмом и неуважением.

В мае 2016 года на сайте Gizmodo вышла публикация, основанная на рассказах бывших редакторов раздела Trending News в Facebook. Они не были штатными сотрудниками социальной сети и работали как независимые подрядчики. Бывшие работники рассказывали о невыносимых условиях труда и постоянных унижениях («отношение, как к роботам, а не как к людям». Через несколько дней Gizmodo опубликовал ещё одну статью, из которой следовало, что редакторы искусственно продвигали в Trending News публикации с либеральной повесткой и не давали хода статьям консервативной направленности.

На условиях анонимности бывшая работница Facebook рассказала The Guardian, что с политической цензурой не сталкивалась, но сексизм и неуважение были неотъемлемой частью её повседневности во время работы над разделом Trending News.

«Работа в Facebook, пусть и в качестве подрядчика, должна была стать шансом всей жизни. На деле она оказалась самой токсичной работой в моей жизни. Как редактор, я должна была отбирать ссылки, которые отображаются в разделе Trending News. Каждый день я отсеивала сотни тем и ключевых слов, которые были популярны на Facebook. Я выбирала материал, составляла заголовок и краткое описание истории», — описывает свою работу бывший редактор.

По её словам, почти всё, что писало издание Gizmodo о Trending News в последние несколько недель, было неверно интерпретировано либо вырвано из контекста. Редактор указывает, что никогда не сталкивалась с цензурой в отношении публикаций консервативных медиа, и ей и её коллегам никто не говорил «задвигать» статьи с республиканской повесткой. «В команде невообразимо много талантливых людей, но плохое управление в сочетании с запугиваниями, фаворитизмом и сексизмом формируют глубоко некомфортную рабочую обстановку. Сотрудники, с которыми я работала, были злы, подавлены и не могли выразить своего неудовлетворения, особенно женщины».

По её словам, к женщинам в команде особенно не прислушивались: она рассказывает, что неоднократно указывала на проблемы в рабочем интерфейсе и нестыковки в должностных инструкциях, но её замечания оставались без внимания.

Когда на такие же проблемы указывал мужчина, его хвалили за внимательность, и исправляли ошибки. Я стала высказываться всё меньше и меньше, пока просто не перестала сообщать о проблемах и ошибках.

Она приводит и другие примеры: с коллегой-женщиной, которая указала руководству на ошибку, и ей было сказано, что она заблуждается, без всякой проверки; с неверным учётом рабочего времени нескольких подрядчиков. «С 2014 года из команды Trending News уволились 15 человек из 40-50. В том числе 10 женщин, включая меня. Это говорящие цифры, учитывая, что редакторам хорошо платят (стартовые зарплаты — $55-$65 тысяч в год) и обеспечивают бесплатным питанием. Эта работа теоретически должна быть очень привлекательной, но текучка кадров всегда была высокой».

По словам рассказчицы, несколько женщин, в том числе и она сама, жаловались на проявления сексизма менеджерами руководству, и указывали это как причину при увольнении. Кроме того, «количество преобладало над качеством, и подрядчики были вынуждены работать в стрессовых условиях, чтобы достичь требуемых показателей — при слабом планировании и общей несогласованности. «Если редактор не выполняет план, то получает от руководителя письмо, в котором его показатели сравниваются с показателями другого редактора».

Также она жалуется, что взаимодействие подрядчиков с подразделениями, в которых работают штатные сотрудники Facebook, было ограничено, подрядчиков никогда не приглашали на общие мероприятия, а если им приходилось на время отлучиться с работы, то после этого назначались ночные смены, что воспринималось как наказание.

«Когда я говорила, что работаю в Facebook, это придавало мне авторитета. Я зарабатывала больше, чем могла бы, работая журналистом. Но всё это не компенсирует токсичной среды в команде Trending News. Мне до сих пор страшно высказываться», — подытожила бывший редактор.

0
35 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...

Эх, тяжело работается за бугром в этих фейсбуках, глядя на эту запись, подумала Людмила - офис менеджер в бизнес центре румянцево.
Сидя на стуле "престиж" и доедая свой сендвич с бужениной, она сама не заметив этого, капнула майонезом на свою блузу.

32

Смеркалось.

21

Согласен, но буженину не трожь) Хороший же продукт питания)

1

Пиши еще!

1

Это прекрасно )))

1

Треугольный сэндвич. Это важно

1

Возможно, это связано с тем, что 86% H1B виз получают индусы -> в Facebook много индусов -> сексизм и неуважение к подчиненным, как особенность их культуры

13

Вы хотели сказать, индийцев?

–6

с каких это пор материалы на vc посвящённые сексизму стало можно комментировать женщинам?

5

Индусы или индийцы? "Индус" - это слово, указывающее прежде всего на религиозную принадлежность. Индус - устаревшее название индийцев, которое в современном русском языке выглядит как анахронизм. Индус - это последователь индуизма. Но даже в этом смысле слово "индус" давно устарело. В современном русском языке есть слово "индуист", его и используйте, когда хотите обозначить последователей индуизма. И знайте, что, кроме индуистов в Индии проживают еще миллионы мусульман, сикхов, христиан, буддистов и приверженцев других религий.

Правильно называть жителей Индии словом "индиец". Для обозначения индийских женщин нужно использовать слово "индианка", а не "индуска" и не "индийка".

0

Видимо, нужно смотреть на личность конкретного менеджера в данном случае.

1

Яндекс смог автоматизировать поиск по СМИ, а в ФБ до сих пор работают "редакторы trending news"? Печалька.

8

Очередная подмена понятий и попытка выехать на громком заголовке. Это не работа в Facebook, это работа на вендора, который предоставляет рабсилу из своего штата.

7

А почему они все и всегда первым делом жалуются на сексизм?

4

Полому что когда ты фиговый специалист, мелешь пургу, и к твоим словам никто не прислушивается, можно просто обвинить коллег в расизме/сексизме/харассменте и выехать из ситуации на белом коне.

4

Анатолий, вы сексист какой-то!

0

Она там что, с радиоактивными веществами работала? Почему бы не придумать синоним английскому "toxic" для ру аудитории? Напряженной, ужасной, неприятной.

2

токсичными являются сами химические вещества и соединения, а их концентрация.

а радиоактивные они или нет дело 10

0

Непонятно, к чему ты тут умничать начал

0

Ипполит, например у экономистов есть «токсичная конкуренция», означает избыточную, напряжённую и разрушительную конкуренцию. То есть, слово в русском языке встречается, хоть и не повсеместно. Зачем искать синонимы?

0

Нет прямого перевода, синонимы не передают смысл, а термин весьма распространенный. Скоро войдет в русский, как "компьютер" или "сайт", надо смирится.

0

Комментарий удален

Как ловко слово toxic уже перекочевало в русский язык.

2

Можно подумать в Яндексе/маилру... боготворят удаленщиков из Усть Кузьминска =)

2

Подобное отношение к сотрудниками и ведению дел не редкость в любой большой компании. К сожалению подобный стиль управления и взаимоотношений внутри коллектива это издержки масштаба бизнеса.

0

Черниговская как раз утверждает, что общаясь в основном компьютером, по сети современный человек теряет способность сопереживать и смотреть на мир чужими глазами.

1

Вполне возможно.

0

Занавес.

0

Что я могу сказать...

–4

Комментарий удален

Бывает, видно такая текучка устраивает компанию

0

Удивило про смены "в наказание". А что, где-то нормально посреди рабдня отлучаться по делам, а потом не отрабатывать?

Тем более, если у тебя поточная работа, а kpi прямо зависит от времени и нельзя сказать "все задачи сделаны, я пошел".

0

В вообще, конечно, обидно за сша - избаловали народ до того, что теперь любая компания вынуждена тридцать раз подумать, прежде чем создать рабочие места для американцев. В индии таких публичных, бестолковых и вредных жалоб не будет.

0

> Когда на такие же проблемы указывал мужчина, его хвалили за внимательность, и исправляли ошибки.

Ошибки ошибкам рознь. Есть малосущественные, пустяковые, на которые время тратить не следует. А есть реально важные, которые следует исправлять, за обнаружение которых следует хвалить. Возможно (не факт, но вероятно) эта женщина сообщала об ошибках первого рода и ждала на них реакцию, как на ошибки второго рода.

0

Потому что мужики указывают на существенные ошибки, а бабы на ерунду какую-то, только от работы отвлекают.

–1
Читать все 35 комментариев
Российско-швейцарская WayRay представила свой первый прототип электромобиля с AR-остеклением Статьи редакции

За четыре года стартап хочет подготовиться к серийному производству и получить разрешения на движение по дорогам общего пользования.

WayRay
Минэнерго включило в правила для субсидий на зарядные станции медленную зарядку и четыре выхода для электромобилей Статьи редакции

Российские электросети могут не выдержать увеличения нагрузки, считают эксперты.

Невидимый убийца: как воздух в вашем офисе делает вас глупее

Важное исследование, которое должно заставить все компании пересмотреть свои офисы.

Новые гарантии для одиноких родителей

Государственная Дума РФ 9 ноября 2021 года приняла в третьем чтении закон, предоставляющий дополнительные гарантии отдельным категориям работников, имеющих несовершеннолетних дней, и вносящий поправки в Трудовой Кодекс РФ.

Бизнесменам разрешат перевести личные фонды в российские офшоры

Согласно проекту поправок Минэкономразвития РФ к закону "О международных компаниях и международных фондах" министерство планирует разрешить бизнесменам регистрировать в так называемых русских офшорах - специальных административных районах (САР) в Калининграде и Владивостоке - личные фонды и трасты.

Технический продакт менеджер на примере вакансии Яндекс Go

Я периодически разбираю интересные вакансии, которые, на мой взгляд, сочетают в себе инновационный продукт, серьезную компанию, и при этом не требуют 100500 лет опыта (что редко). Сегодня вместе посмотрим на позицию в платформе для таксопарков в Яндекс Такси.

Мысли создателя FastAPI Себастьяна Рамиреса из интервью Evrone

Себастьян Рамирез — энтузиаст open source, создатель таких популярных инструментов, как FastAPI, Typer и SQLModel. В интервью он поделился мнением о собственных проектах, образовании для разработчиков и собственной популярности в Twitter. Полный текст доступен по ссылке.

Опыт возврата денег за обучение дизайну у Yakovlevv.com. Тварь я дрожащая или право имею?
Что там с видеорегистраторами: где за них штрафуют, а где — дают скидку на страховку

Регуляторы вновь в деле. На этот раз они могут затронуть видеорегистраторы. Расскажу о ситуации с точки зрения страхового эксперта.

MIKI Yoshihito / Flickr / CC BY 2.0
Бизнес — как ребенок: как мамы совмещают свое дело с заботой о детях

Как совмещать бизнес и семью? Ко Дню матери своими историями поделились бизнесвумен, которые работают c ЮKassa и занимаются детьми. Читайте, как им удается сохранять жизненный баланс и добиваться успеха.

null